《团队建设培训内容简要说明》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队建设培训内容简要说明（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、渡星一亮集团ERKeHoNGNeERkEeRoup团队组建培训进程Uutou.cComWwwerkecom前言“当你接手或着开如何才能最要求与标准最快的传达到这需要我们进行一项工“培训正作是一项需要长期坚围队之初要城训乙要不断的根据团作,这样才能不断的促进不仅在澈囱过程中始组建一个新传的将团队的思想或者非相应的培训_团队的发展口，丝RKE队的时侯,作的队的每个成员,那就是培训。持执行的工作,而丁在团队发展情况安时间与方式一一丝RKE“培训的时间管理:最少每月一至两期,每次的培训时间最长不要超过两个小时。培训肥期一般以月为单位,*培训的操作方式:培训的排作可以分为讲课培训、活动与游戏培训、日常培
2、训等。杯口朝下盖着杯底破了洞杯子里头很脏第一阶段:破冰培训SRKE你是哪个杯于*“杯口朝下.水倒不进去当你抓报而不肯搜受时你什么鄂润有,-学不到也得不到、第一阶段:破冰培训SRKe当你迅听迪潘时你也许知道,可是却不是完全丁解而订以运用。第一阶段:破冰培训ERKE你是哪个杯二有脏东西水倒进去就脏了不能喝了第一阶段:破冰培训ESRKE-游戏=报纸赛跑“道具:报纸、胶带、计时器-叁员分组=根据实际人员,平均进行人员分“规则:所有人员根据小组成员数量拿到需要的报纸,将瑕上胶脊组成一个所有人可以站进去的圆圈,国-所有小组从起点出发，先到达终点的小组获胜。第一阶段:破冰培训ESRKE。小结*“破冰培训的作用不仅是让团队成员更快的合协共存,更是培训人员以最传速度融入团队的方法之一。“如何制定适合你所在团队的破冰培训?你的团队有什么特点?第二阶段规范化培训SRKE“责任1先知先党不知不觉烈后知后觉
