《风电场绩效考核实施细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《风电场绩效考核实施细则（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、风电场绩效考核实施细则 第一条第一条 为全面落实绩效管理，提高安全生产管理水平，提高生 产人员安全意识、责任意识、学习意识、纪律意识，有效激发全员敬 岗爱业精神，特制定本细则。 第二条第二条 本细则根据大唐新能源山西公司绩效考核细则和风 电场实际制定，适用于大唐新能源山西公司各风电场所有人员。 第三条第三条 执行原则： （一） 坚持公平、公正、公开的原则； （二） 坚持实事求是、有据可查的原则； （三） 坚持全员监督、执法必严的原则； （四） 实行风场考核为主的原则； （五） 实行风场独立统筹、奖优罚劣的原则。 第四条第四条 风电场每月据实统计绩效考核结果，经公司安全、生产 管理部门、主管领导
2、审核后上报绩效管理归口部门。 第五条第五条 月度绩效奖满分为 100 分，个人考核后得分与所在岗位 绩效奖乘积为实得奖金额。违章违纪性质恶劣、造成严重后果，受公 司行政处罚者，当月绩效考核 0 分。 第六条第六条 月度绩效得分低于 60 分者，公司给予通报批评。 第七条第七条 连续 2 次，或者年度累计 3 次月度绩效奖得分低于 60 分 者，转至学习岗，工作另行安排。 第八条第八条 月度绩效得分低于 0 分者，绩效考核按 0 分计算，公司 给予通报批评，转至学习岗，工作另行安排。 第九条第九条 因 55-57 项考核细则导致当月绩效考核分数低者，不适 用第六、七、八条，得分低于 0 分者，绩
3、效考核按 0 分计算。 第十条第十条 以风电场为单位，绩效奖当月考核部分，全额平均奖励 给除 1-10 项和 33-36 项外满分的人员（厨师、司机民主测评高于 90 分） ，如该人数为 0，则累计到下个月。 第十一条第十一条 考核项目及分值考核项目及分值： （一一） 安全生产安全生产指标部分指标部分： 备注备注：发生下列情况之一发生下列情况之一，以风电场为单位全员考核以风电场为单位全员考核。 安全指标安全指标： 1、 发生影响公司全年安全目标的事故； 【30 分/项】 2、 发生人身重伤和内部统计事故； 【20 分/项】 3、 发生人身轻伤和一类障碍； 【10 分/项】 4、 安全检查按计划
4、整改率非%; 【10 分/次】 5、 风电场“两票”执行率、合格率非%； 【 5 分/项】 生产指标生产指标： 6、 风电场月度发电量未完成： 6.1 %完成率%； 【 5 分/月】 6.2 %完成率%； 【10 分/月】 6.3 完成率%； 【20 分/月】 7、 风电场综合可利用率安全生产责任状签订值； 【 5 分/月】 8、 风机可利用率安全生产责任状签订值； 【 5 分/月】 9、 风电场月度工作计划未完成； 【 5 分/项】 10、 风电机组单元设备、集送电线路巡检率100%； 【 5 分/项】 （二二） 岗位岗位职责部分职责部分： 备注备注：发生下列情况之一发生下列情况之一，考核考
5、核直接责任人和有管理责任者直接责任人和有管理责任者。 安全职责安全职责： 11、 无票作业； 【40 分/项】 12、 违章指挥、违章作业或发生误操作； 【40 分/项】 13、 对安全管理规定执行、督查不力； 【20 分/项】 14、 对缺陷隐患熟视无睹，整改落实不力； 【10 分/项】 15、 不按照要求组织安全活动； 【10 分/项】 生产职责生产职责： 16、 专工及以上管理人员月度工作计划不详实； 【 5 分/项】 17、 专工及以上管理人员月度工作计划未完成； 【10 分/项】 18、 不能按照要求完成上级交办的任务； 【10 分/项】 19、 负责的专项工作没有按照要求完成； 【
6、10 分/项】 20、 绩效考核监督落实不严格，营私舞弊； 【30 分/项】 21、 抢发电量奖励申报弄虚作假； 【30 分/项】 22、 本岗位日常工作存在盲区、死角； 【10 分/项】 23、 本岗位日常工作出现差错、失误； 【 5 分/项】 24、 分管的工作检查、指导不到位； 【10 分/项】 25、 岗位职责意识淡薄，签字随意； 【20 分/项】 26、 班组人员交接班不认真，存在遗漏； 【10 分/项】 27、 个人负责范围的文明生产未按照要求完成； 【 5 分/项】 28、 设备检查不认真，不能及时发现缺陷隐患； 【10 分/项】 29、 对职责范围内的生产运行情况不熟悉； 【
7、5 分/次】 30、 值班员对参数变化、报警信息发现不及时； 【 5 分/次】 31、 违反安全生产信息平台管理规定； 【 5 分/项】 32、 食堂管理不规范； 【10 分/项】 33、 厨师民主测评： 风场管理人员和班组人员根据测评表打分，取平均值； 测评 内容 服务态度 卫生情况 饭菜质量 饭菜样式 节约意识 测评 结果 优 良 一 般 差 优 良 一 般 差 优 良 一 般 差 优 良 一 般 差 优 良 一 般 差 测评 得分 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 34、 月度民主测评 60 分以下； 【40 分
8、/月】 35、 月度民主测评 60-70 分； 【20 分/月】 36、 月度民主测评 70-80 分； 【10 分/月】 37、 月度民主测评 80-90 分； 【 5 分/月】 38、 司机民主测评 风场管理人员和班组人员根据测评表打分，取平均值； 测评 内容 服务态度 车况保养 驾驶技术 安全意识 节约意识 测评 结果 优 良 一 般 差 优 良 一 般 差 优 良 一 般 差 优 良 一 般 差 优 良 一 般 差 测评 得分 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 20 15 10 0 39、 月度民主测评 60 分以下； 【40 分/
9、月】 40、 月度民主测评 60-70 分； 【20 分/月】 41、 月度民主测评 70-80 分； 【10 分/月】 42、 月度民主测评 80-90 分； 【 5 分/月】 （三三） 学习培训部分学习培训部分 备注备注：发生下列情况之一发生下列情况之一，考核考核直接责任人和有管理责任者直接责任人和有管理责任者。 43、 本岗位资质及取证不全； 【 1 分/项】 44、 本岗位应知应会掌握不全； 【 5 分/月】 45、 本岗位工作内容掌握不全； 【 5 分/月】 46、 本岗位资质及取证培训考试不及格； 【10 分/次】 47、 日常培训考试： 47.1 70 分成绩80 分； 【 5
10、分/次】 47.2 60 分成绩70 分； 【10 分/次】 47.3 成绩分； 【20 分/次】 48、 日常培训类记录不合格； 【 5 分/项】 49、 不按照计划做培训笔记； 【 5 分/值】 50、 不按照要求参加公司及风场组织的培训； 【10 分/次】 51、 未按照岗位说明分类制定、落实培训计划； 【10 分/值】 52、 班长及以上管理人员对培训工作督查不力； 【10 分/项】 （四四） 生产秩序部分生产秩序部分 备注备注：发生下列情况之发生下列情况之一一，考核考核直接责任人和有管理责任者直接责任人和有管理责任者。 53、 当班期间失去联系或者擅自离开风场； 【30 分/次】 5
11、4、 当班期间擅自离开工作岗位； 【10 分/次】 55、 当班期间饮酒，未造成严重后果； 【30 分/次】 56、 不服从管理，未造成严重后果； 【30 分/次】 57、 挑衅滋事，未造成严重后果； 【30 分/次】 58、 消极怠工、拒绝岗位职责范围内工作； 【30 分/次】 59、 违反现场作息时间； 【10 分/次】 60、 违反规范标准作业； 【10 分/项】 61、 在禁止吸烟场所吸烟； 【30 分/次】 62、 出现问题隐瞒不报、谎报； 【30 分/次】 63、 人为损坏公共设施，盗取公共财产； 【40 分/项】 64、 不爱惜公共财物、造成浪费； 【10 分/项】 65、 专工及以上管理人员个人原因不参加例会； 【10 分/次】 66、 专工及以上管理人员不能按照要求出勤； 【10 分/天】 67、 当班人员个人原因请假离开风场； 【10 分/天（次） 】 68、 班组成员不按照要求参加班会； 【10 分/次】 69、 班组成员不按照要求交接班，存在遗漏； 【10 分/项】 70、 工作时间睡觉、从事娱乐活动； 【10 分/次】 71、 个人长时间占用工作电话； 【10 分/次】 72、 个人不按照要求着装。 【10 分/次】 第十二条第十二条 如个人对被考核项目有异议，可在月度绩效考核成绩 公布前，向考核人以上逐级申诉。
