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1、员工违规警告通知书员工姓名:所属部门:员工编号:职 位:入职时间: 年 月 日 员 工 过 失 记 录1.迟到、早退,不遵守本公司请假制度; 2.上班时间做与工作无关的事情,打游戏、看视屏、睡觉、干私活等其他类似的失职行为; 3.仪容、仪表不符合本公司的要求,工作时着装不整; 4.在不请假或请假未经批准的情况下,不上班(以旷工处理)、1天; 5.在执行上级分配的工作内容时,消极怠工或阳奉阴违,不完成规定工作; 6.传播谣言或侵犯其他人隐私、对本公司或同事造成伤害,但情节不严重; 7.无合理解释,在工作时间内擅自离开工作岗位20分钟以上(如QQ无应答等方式); 8.对客户或同事不礼貌、不尊重、出
2、言不逊;由于工作疏忽,给本公司造成名誉或经济的损失; 9.因疏忽或过失造成资料或报表失实,影响正常运作; 10.使用本公司文件器材或通讯设备作为私人用途; 11.等其他员工手册中标注违纪行为: 如 详 细 记 录时 间 地 点 见证人 是由说明:根据上述违规记录,阁下已违反公司纪律,现处以以下纪律处分:1. 口头警告 2. 书面警告 3. 严重警告 4. 解雇/除名 赔付金额:¥ 处罚金额:¥ 合计:¥ 阁下过往一年内累积违规记录: 口头警告 次 书面警告 次 严重警告 次特别提示: 根据过往违规记录,倘若阁下在任职期间连续一年内受到三次口头警告(连本次警告在内),将计作一次书面警告,受到三次书面警告或两次严重警告(连本次警告在内),将被立即解雇而不获任何补偿。请阁下认真吸取教训,争取在今后工作中有良好的表现。员工确认签认: 年 月 日 部门负责人:年 月 日 人力资源部负责人: 年 月 日 公司负责人: 年 月 日注:本通知一式三份,1份保留人力资源部,1份留被处分人所在部门,1份留被处分人。