《干部管理讲义》ppt课件

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1、干部管理业务简介,人事处（组织部）干部管理科,干部管理科工作职责,二、处级领导人员的管理,三、领导人员后备人选工作,四、科级预审工作,五、干部人事档案工作,六、协助集团公司人事部做好公司领导人员的 管理工作,一、公司所属单位领导班子建设,领导班子建设包括：思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等各方面建设。 按照中央关于加强国有企业领导班子建设的总体部署，公司扎实开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的“四好”领导班子创建活动。,一、公司所属单位领导班子建设,干部管理科工作职责,一、公司所属单位领导班子建设,二、处级领导人员的管理,三、领导人员后备人选工作,四、科级预审工作,

2、五、干部人事档案工作,六、协助集团公司人事部做好公司领导人员的 管理工作,二、处级领导人员的管理,对领导人员的管理主要包括：任免、交流、考核、培训、纪律与监督等工作。,干部任职的主要形式,干部任职的主要形式有委任、选任、考任、聘任、公开选拔等。 委任：由上级党组织直接任命所管辖的下级干部。 选任：党委、纪委、工会换届时，按党章、工会章程选举产生。 聘任：依据工作需要和职位要求，采取签订聘用合同或发放聘书的办法，在规定的期限内担任一定领导职务。 公开选拔：行政正副职和党群副职通过公开选拔的方式产生。,民主推荐,任 职,酝酿与 讨论决定,组织考察,领导人员选拔任用程序,确定考察 建议人选,1、选拔

3、任用领导人员，必须经过民主推荐程序。 民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐（一般应 同时使用）。民主推荐结果一年内有效。 2、领导班子换届时，民主推荐按照岗位设置全 额定向推荐；个别提拔任职，按照1:2或1:3推荐。 3、会议投票推荐由本单位党政领导班子成员、 中层管理人员、职工代表团（组）长参加。个别谈 话推荐以领导班子成员和中层管理人员为主。,统计汇总 推荐情况,进行个别 谈话推荐,召开推荐会 填写推荐票,（一）民主推荐,同单位党政 主要领导沟通 情况、征求意见,同单位主要领导交 换意见，向公司领 导报告考察结果， 写考察材料填任免表,采取个别谈话、 民主测评等方法 广泛了解情况,（二）

4、组织考察,考察组制 定工作方案,考察材料内容,1.本人基本情况。姓名、性别、出生年月、入党时间、工作时间、毕业时间院校及专业、文化程序、技术职务、主要经历，现任职务。 民主推荐、民主测评情况。 2.德、能、勤、绩、廉方面主要表现。 政治素质，政治立场及表现； 专业特长及所熟悉工作的程序； 组织领导能力、协调能力、政策水平、工作实绩； 作风形象、廉洁自律情况。 3.主要缺点和不足。 4.考察结论。,计算准确,填写全称,填写完整,在职学历标注清楚,领导人员任免审批表填写要求,填写顺序依次为： 妻子（丈夫）、女儿（儿子）、 父亲、母亲,领导人员任免审批表填写要求,进行表决 超过半数同意 形成决定,1

5、、在讨论决定前，应充分酝酿，由人事处向 公司党政主要领导和分管领导汇报，沟通有关情况。 2、召开公司党委会或党政联席会集体讨论作出 聘任决定。应有三分之二以上的成员到会。 3、在提交公司党委会或党政联席会讨论前，人 事处应征求纪检监察部门的意见。,参加会议人 员进行讨论,人事处逐个介 绍拟任人选情况,（三）酝酿与讨论决定,对拟提拔领导人选，在公司党委会或党政联席会讨论决定后、向集团公司人事部报批、报备。同时，在拟提人选所在单位进行公示。公示期限三天，公示期间人事处（组织部）派专人受理。,实行领导人员任职前谈话制度。对决定任用的领导人员，在公示结束后、宣布任职决定前，由公司党政主要领导或分管领导

6、同本人谈话。,实行新提领导人员任职试用期制度。试用期一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，办理正式聘任手续；不胜任的，免去试任职务。,（四）任 职,任职时间：自党委或党政联席会集体讨论作出决定之日起计算（并非是领导签发任职文件的日期），选举任命的自当选之日计算。,回避制度与选拔任用工作纪律,回避制度。领导人员任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。回避制度包括：职务回避、选拔任用工作回避、事务回避、商务回避。 选拔任用工作纪律。不准违反党政领导干部选拔任用工作条例选拔任用干部；不准擅自增加机构编制和超职数配备干部；不准个人决定干部任免事项；不准在机构

7、变动和主要领导工作调动时，突击提拔调整干部等。,免职、解聘、辞职、降职、退休,免职：达到任职年龄（0257）；年度考核称职率不足70%经考核不称职的；发生安全责任事故按规定应当免职（解聘）的；因工作需要或其他原因应当免职（解聘）的。 辞职：包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。 降职：因工作能力弱或其他原因，可降职使用。 退休：按照国家法定的男60岁、女55岁及时为退出处级岗位人员办理退休手续。,年度考核工作,年度考核的内容：领导班子和领导人员考核 对领导班子的考核按照“四好”领导班子创建标准，从“政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象”四个方面进行，考核结果为“好、较好、一般、差”四个

8、档次。 对领导人员的考核从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行，考核结果为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次。 年度考核的方法 1公开述职。领导班子和领导人员在年度考核会议上述职。 2. 履职测评。以填写测评票的方式进行测评。 3. 考核谈话。听取干部职工对领导班子和领导人员的评价意见。 4. 民主评议。在二级单位党委的领导下，由工会和组织人事部门负责实施。 5. 确定考核结果。人事处（组织部）在综合分析考核情况的基础上，形成年度考核意见，报公司党委、党政领导联席会研究确定考核结果。 6. 反馈意见。公司人事处（组织部）将考核结果反馈到各单位党政主要领导。党政主要领导按照分工与副职进行个别

9、谈话。召开党委会，通报班子考核情况。,须经本人 手写签名,年度考核表填写要求,此项内容全部手写 行政正职对行政副职进行评 价 党委正职对党群副职进行评 价,年度考核表填写要求,二级单位填写,培训工作,举办处级干部培训。每年组织处级干部培训班3期左右，每两年对处级干部轮训一遍。 举办中青年干部培训班。每年组织优秀中青年科级干部进行脱产学习，时间为10天。,领导人员出国（境）,离任审计,审计范围：单位行政正职、工会主席 审计方式：单位行政正职、工会主席任期届满或离任时，由公司人事处（组织部）委托审计处，对领导人员任职期间的经济责任情况进行审计。审计结果报告归入本人干部档案。,如有变化,应包括再婚时

10、间和再婚原因(如离异再婚或丧偶再婚等)。,党员领导干部个人有关事项报告,应包括证件编号、有效期等。,应包括出国时间、地点、在国外停留时间。,应包括子女姓名、子女配偶的姓名和国籍、通婚时间。,应包括配偶或子女的姓名、国籍、所办企业名称、经营业务内容、注册资金、办公所在地、起始时间。,应包括配偶或子女的姓名、国籍、所担任境内分支机构的全称、担任职务、担任时间。,应包括配偶或子女的姓名、国籍、定居地点、起始定居时间。,应包括配偶或子女的姓名、被司法机关追究刑事责任的时间及原因、结果等有关情况说明。,如配偶、子女出国（境）培训、学习的有关情况。,此处由 报告单位盖章,每年1月10日前完成报送工作。,干

11、部管理科工作职责,一、公司所属单位领导班子建设,二、处级领导人员的管理,三、领导人员后备人选工作,四、科级预审工作,五、干部人事档案工作,六、协助集团公司人事部做好公司领导人员的 管理工作,三、领导人员后备人选工作,各单位人事组织部门要在7月20日以前报送以下材料：,1党委的报告（附党委会会议纪要）；,2领导人员后备人选情况汇总表；,3领导人员后备人选登记表；,4后备人选考察材料；,5后备人选民主推荐情况。,领导人员后备人选情况汇总表用Excel格式，领导人员后备人选登记表用Word文档格式，可到渤海钻探工程公司人事处网站上下载。,领导人员后备人选汇总表 领导人员后备人选登记表,领导人员后备人

12、选材料存在的问题,干部管理科工作职责,一、公司所属单位领导班子建设,二、处级领导人员的管理,三、领导人员后备人选工作,四、科级预审工作,五、干部人事档案工作,六、协助集团公司人事部做好公司领导人员的 管理工作,四、科级预审工作,聘任助理级（助理、副总师、安全副总监）和人事组织、纪检监察、财务、审计等部门的领导，聘任前须报人事处（组织部），预审同意批复后办理聘任手续。助理级先报劳资处审批职数及岗位设置，聘任材料报人事处。科级预审需呈报的材料: 1. 任职请示（二级单位党委文件）； 2. 党委会（党政联席会）会议纪要； 3.科级人员任免审批表； 4. 考察材料（新提副科、副科提正科）。,干部管理科

13、工作职责,一、公司所属单位领导班子建设,二、处级领导人员的管理,三、领导人员后备人选工作,四、科级预审工作,六、协助集团公司人事部做好公司领导人员的 管理工作,五、干部人事档案工作,五、干部人事档案工作,主要文件：中组部干部档案工作条例、干部档案整理工作细则、 干部人事档案材料收集归档规定、档案法等。 管理体制：集中统一，分级负责。局级正本由集团公司人事部管理，副本由公司人事处管理；处级正本由公司人事处管理，副本由本人所在单位管理。退休后由所在单位管理。去世档案由原管理单位管理五年，移交同级档案馆保存。 档案工作主要内容：收集、鉴别、整理、保管、利用、转递、队伍建设等。,（一）归档材料的有关要

14、求,归档材料范围：请到人事处网页上下载（中组发200912号）。 归档要求：真实、规范、全面、及时 1.档案材料形成部门，必须按照 收集归档规定规范制作干部人事档案材料，材料形成一个月内送交档案管理部门归档。 2. 必须是办理完毕的正式材料，手续必须完备。入党材料是转正后归档案。干部任免表必须注明批准机关的名称、时间和文号。 3.档案材料应是原件。学历学位证书、获奖证书，可以存入证书的复印件，并加盖复制单位组织印章和复制时间。 4.档案材料的左边要留出2.5厘米以上的装订边。文字不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝墨水和复写纸书写。入党申请书必须是手写体，不许打印。 5.不准用订书钉、大头针等装订材料，应使用曲别针装订。,（二）转递、利用,档案转递：新提处级干部所在单位要建立副本，正本按照档案审核标准整理装订后，到公司人事处办理转递手续，副本由二级单位负责保管。 档案利用：利用单位填写查借阅干部档案审批表，主管领导签字加盖公章，人事处领导审查签字后，方可办理查借阅手续。利用单位须派党员查阅档案。查阅者严禁涂改、抽取、撤换档案材料，不得擅自泄露档案内容。个人不得查阅或借用本人及直系亲属的档案。,近 期 重 点 工 作,谢谢大家！,加强交流沟通协作 做好干部管理工作,