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1、企业会计准则第9号一职工薪酬2044年5月丨=_匕_宝*“现实业务规范的需要*在此前出台的征求意见稿中,财政部明确,针对诸如劳务派遣等问题的规范是新版准则出台的重要背景,例如劳务派遣人员的工资与贫乙劳务支出的区分、长期辟退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等,需要对准则的相关规定子以补充说明,以提高准则的针对性和可操作性。*2.国际化趋同*紧随国际会计准则的大趋势,体现了我国会计准则体系与国际体系趋同的方向。早在2011年,际会计准则理会对国际会计准则第49号-庇员福命选行了一系列的重大修改。*3.准则规范的完整性需要*我国近年来企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤
2、其是禽职后福利计划日益发展,但现行准则在执行中缺乏具有针对性与可操作性的准则指寺,新准则的亮点*L.明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外,职工范匣还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式针对此前颇具争议的劳务确了那些向企业所提供服类似的人口也都属于职工否与企业订立劳动合同或的情况涵盖了通过企业与工合同而向企业提供服务任命的人员。此外,派遣问题,新准则明务与职工所堤供服务的范畴,而不管其是其正式任命,这样劳务中介公司签订的人员。*2.扩展了职工薪酬的适用内涵。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,包括短期薪酬、禽职后福利、辞退福利和其他长期
3、巫工福利,企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。动类,床付职工“应付职工薪酬一-社会保)“账户。八系霞惧积木橡匹丘粟门盛此真盛伶迹他匹卜灰怀。嗷吼晚踊照灵系取猫,本不畔砺忐4吴长聪罡习。2他系丁蛭门-炅张腕.校意破|惧伟武稀袋-呆霜5仪运凶盛鸦七程伶施郯F绅善林骶坂会%区门刹4否亚船.杨骗4Ki8邹妹伟李医3的柏承他门口之弑t松惶厂垮农星张星农口出程星|砺垂裂毛监区为:咤一匹杷乙勤交毛垮联口|郯烨榛史聪砸焯祥鸿不技属绍疯H科用:二己Z戊T言】医工会经费失业保险等,计入“应付职工教育经费、“五险一金“,福利“账尸。费*4.非货币性福利计量统一采用公允价值计量,但公允价值无法可靠获得时,可以采用成本计量。这主要是解决原准则中非货币性福利计量不一致的问题,并提高准则的可操作性.*5.增设“其他长期职工薪酬“。在常见的3类职工薪酬(短期薪酬、禽职后福利、辞退福利的基础上,引入其他长期职工福利,有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪酗,以完敌规芬与职工薪酬相关的会计处理问题。*6.整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬。这些薪酬规定以前分布在准则应用指南和讲解,这次借新准则颁布之际,登堂入室新准则体系。个
