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1、JA事业启航,模块 2: 面试之路 - 求职/人际网络 & 制作简历,(讲义),2,内容,模块目标 为什么这个模块很重要？ 人际交往中的技能 树立亲和力 肢体语言 人际网络和工作机遇管理 完善和个性化你的简历 内容 格式 求职信基础 问答 下节课预告,(讲解, 2),(讲义),3,模块目标,(1) 人际网络基础,(2) 找工作的选择,学习建立亲和力的基础 肢体语言基础,了解找工作中的不同方法（不局限于校园招聘）,(讲解, 2),(3) 简历,学习做高质量简历的技能 包括如何提高简历质量,(4) 求职信,从基础学习如何写求职信,(讲义),4,为什么人际网络很重要?,更多的职业选择,更有效的建立
2、人际网络,树立良好的亲和力 /人际关系,更好的管理事业发展！（以及生活）,(讲解, 2),(讲义),5,什么是人际网络?,5分钟小组讨论: 你是怎样定义人际网络的?,(班级讨论, 5),6,人际网络中的错觉,人际网络不是,学习别人的长处 建立表面的关系 一般性的见面,人际网络对于你是一个机会,和他人建立人际关系 是非常人性化的经历、经验 与别人分享专业技能和个人爱好 更多了解与把握机会的价值 更高效的方式获取信息,建立人际关系，分享专业经验和个人爱好,(讲解, 4),7,树立亲和力 建立良好人际关系,良好的 亲和力,注意礼节,展示能力,表现真诚,寻找共同点,(讲解, 4),(讲义),8,实践,
3、5分钟小组练习: 加入一个符合你职业兴趣的组，和组里的志愿者交谈，注意树立亲和力的要点。,(课上作业, 10),9,商务礼节的基本原则,微笑!,行为,可能的解读,友好和平易近人的 你很高兴认识其他人,有力地握手,自信 真诚,很好的眼神交流,你融入并且很关注对方,直身坐起/站起,精力旺盛的，高效的,清楚缓慢地讲话,你很自信，提供经过思考的反馈,(讲解, 3),(讲义),10,在职业管理中人际网络的重要性,就职前,工作中,换工作,找到那些可能没有公开宣布的工作机会 找到关于这份工作的内部信息 提供个人的参考,有效的获取正确信息来完成工作 提供行业趋势信息和竞争者的新闻,提供新工作机会的信息 找到更
4、适合你的机会,(讲解, 3),(讲义),11,你的人际网络 它就在那里!,朋友,老师,亲戚,父母,校友,邻居,志愿者,活动伙伴,同学 所有圈子的朋友,运动/爱好的伙伴,学校的校友,新老邻居,你的老师,你还有其他的吗?,父母, 祖父母,志愿者组织中的人,叔叔, 姑姑, 表兄妹,(讲解, 5),(讲义),12,为什么简历和推荐信很重要?,(讲解, 2),想要获得面试，不是吗?,13,看看你身边人的简历 写下三个这个人最突出的事情(任何你能记下来的，同时认为印象深刻的) 和全班同学分享你记下的内容 这些是否是你在交给招聘人员的简历中想要体现的?,招聘人员在简历中看什么？,小组讨论: “一见钟情” 一
5、个30秒钟的练习,(小组讨论, 15),第一眼美女,14,关键词 教育水平：本科，学校；技术能力：英语，电脑 干净，整齐 千万别在这时候秀美术功底 模块 重要模块不要落下 外表 对大头贴说NO 控制一般性信息 控制一般性信息 最大的忌讳出现错误！所以细节上的问题一定要有所注意，不能出现错字甚至错误的标点符号。,意义最重大的放在前面,有必要的地方用粗体字，但不要太多,控制一般性信息,15,招聘人员在简历中看什么? (一般的),相关的经历,成绩导向,“这个人是否达到这份工作所要求的标准?”,“这个人取得了什么成绩? (学术上的或课余活动中的) “这个人在过去的经历中有哪些收获?,其他,“这个人有趣
6、吗?” “除了工作和学习，这个人还做了什么?”,(讲解, 3),(讲义),二见倾心,16,撰写简历 基本格式 (例子),联系人基本信息,教育经历 xxx 大学 GPA: 考试成绩,工作经历 xxx 公司, 职位 主要职责和成绩,技术/奖状 流利 xxxx, 精通 xxx,荣誉/奖励 奖励 xxx 在 xxx 获选人中胜出,个人兴趣 国际访问 访问过 xx 国家,(讲解, 1),(讲义),17,撰写简历 一般性提示,多用动词,描述你的经历多用动词 例如, managed, constructed, analyzed 要比management, construction 和 analysis更好.
7、 因为需要的是能胜任这个工作的人.,不要撒谎,不要编故事 在简历上撒谎是一个人是否诚信的表现 不论你多么聪明,公司都不会接受不可信任的员工 很容易检验; 尤其像语言的熟练程度 如果声称很流利,确保的确能流利读写,认真检查,打字错误 任何打字错误的简历, 招聘人员都会扔掉 语法 所有句子都应该语法上正确,(讲解, 5),(讲义),18,撰写简历 写作提示,在描述经历和成绩时, 参考如下STAR系统,Result,Task,Action,Situation,描述所处的环境 所解决的问题,描述你在某项目中所赋予的任务,描述你付出怎样的行动来完成这个项目,描述行动的结果你取得了什么? 如果可能,评价行
8、动质量,让读者了解所有你做过的事情, 而不是工作职责列表,(讲解, 5),(讲义),19,改进时装店销售下滑的状况。 管理15个店员, 策划了一个30天的市场活动, 和供应商谈判获得更有利的合同条款。 获得了 20%年利润的提高。,撰写简历 写作提示 (STAR 系统示例),情景: 想象你在父母的时装店帮忙,描述一下经历,你可以这样写,情景,采取行动,结果,(讲解, 2),20,多样化你的简历 一份简历不能适合所有职位,目的,突出和你申请的工作最相关的经历和技能,为什么,因为不同的工作要求不同的技能和素质 时尚产品销售和财务分析要求不同的技能 向招聘者展示你是最适合这个工作的,如果你应聘多个职
9、位,最好准备不同的简历,(讲解, 2),21,多样化你的简历 几个步骤,校订和 个性化,你的经历,理解职位,读职位描述! 仔细看有哪些技能要求,因为不同的职位要求不同的技能和素质 让招聘人员看到你是最适合这个职位的,在自己的经历方面, 写上和你所申请的职位相关的技能 如果分析技能很重要,那么强调你在数学和理科方面的学习 如果创造能力很重要,强调你在艺术方面的经历.,(讲解, 3),(讲义),22,国企与外企在甄别简历时的区别,23,求职信,目的,为什么,一页的求职信应该重点强调技能和为什么申请这个职位,简历仅提供职责和成绩的介绍,在求职信中增加应聘的深度信息 通过强调资质,技能和兴趣, 表明你
10、是这个职位的最好候选人,有些公司可能不要求求职信,但可能要求在线填信息,请认真查看要求,(讲解, 4),24,求职信基本信息,介绍,为什么对公司感兴趣?,如果职位要求有特殊信息, 列出这些信息 解释写求职信的目的和申请的职位 描述从哪里获得该职位信息 (如果你回复邮件招聘) 如果你只是试试运气,描述在组织中最适合的位置,为什么你对公司很感兴趣? 如果作为员工你会有什么收获? 确保你对公司做过调查,技能,描述和强调你有哪些技能适合这个工作 反映在你的简历中,跟进,结束陈述 如果希望跟进这个应聘,让他们知道时间 或者,告诉招聘人员可以联系你,(讲解, 5),(讲义),25,简历点评,分组讨论: 和志愿者分享简历,互相提出可以改进的建议,(小组讨论, 15),26,简历点评 问答,(经验分享, 10),
