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1、试用期不缴社会保险费?,劳资关系与培训,小组成员,1,2,3,小组编号：4,事件始末,案例背景,小赵从一家装饰公司辞职，被一家贸易公司聘为业务员。约定： 1）为期三年的劳动合同； 2）试用期为六个月，在试用期内工资打六折； 3）试用期满后，按正常工资发放。,矛盾冲突,人事部门的答复：因为小赵现在还在试用期内，还不是企业的正式员工，所以企业按照自己的规章制度是不会为他缴纳社会保险费的。,利益冲突 各执一词,小赵：认为不合理，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 。,谁有道理,法律规定,劳动法,劳动法,劳动法,劳动法,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。,劳动关系双方 订立劳动合同时 ，可以约定试 用
2、期，试用期包 含在劳动合同期 内，用人单位应 为试用期职工缴 纳社会保险。,缴费单位逾期 拒不缴纳社会 保险费、滞纳 金的，由劳动 保障行政部门 或者税务机关 申请人民法院 依法强制征缴 。,用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。,法律规定,劳动法第73条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生 育。”实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。,仲裁结果,用人单位败诉，一方面要支付小赵的社会保险金
3、，另一方面承担罚款。,用人单位的苦楚，行之不易,用人单位如果给每一个进入公司的新人都办理社会保险，有诸多麻烦： 若试用不合格解除劳动合同： 社保账户转移太麻烦； 后面计算缴费金额不方便,用人单位的苦楚，不行更难,用人单位在法律上理亏： 一旦劳动者要主张权利，即使用人单位与劳动者约定以其他方式缴纳社会保险，还是会因违反法律的强制性规定而为劳动者补齐社会保险。,有法必依,备选方案,备选方案一,从缴纳社会保险的方式考虑: 在与劳动者充分协商情况下，约定试用期由劳动者个人缴纳社会保险金，用人单位给予相应补偿，并以书面形式明确相关责任,备选方案二,从缴纳社会保险的金额考虑: 根据相关规定，劳动者缴纳社会保险费基数以其上一年度月平均工资收入确定月缴费基数。因此，可以和试用期的劳动者约定，其社会保险在工作一年后缴纳；如果该劳动者在试用期解除了劳动合同，单位则根据其工作期间平均月工资收入为其缴纳社会保险。,管理者的梦想,现代企业的人力资源部门正在绞尽脑汁给劳动者设计和提供多种多样的福利，以凝聚人心，吸引优秀人才，增强劳动者的归属感。因此，基本的“五险一金”福利更应该受到重视，而不只是视为一种成本。要在法律范围内把这些最基本的福利做细、做好，博得优秀人才之心，为企业带来更大的效益,案例，试用期缴社会保险？,Thank You !,,
