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1、部门招新策划书一、 招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情 澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。二、 招新时间、地点、人数： 由学院学生会统一安排。三、 招新对象：经济学院XX级全体新生;四、招新流程：宣传面试试用1个月正式录用(1)前期宣传向新生宣传体育部(一)利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部(二)用表格、文字、图片等形式向
2、大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。(2)面试考察他们是否符合“招新要求”具体流程：(一)每人做简短的自我介绍(23分钟)，包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。(二)自由陈述题针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间)(三)事先准备一些问题，每个面试的新生先进行题目的问答。具体问题有：1.为什么选择体育部?
3、2.有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助?3.有没有座右铭?4.你认为体育部中男生和女生各有什么优势 ?5.怎么看待你和上级的关系?6.你和你的上级有矛盾了你会怎么解决?7.你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理?8.你觉得体育部是干什么的?9.在你来面试之前了解过体育部么?10.说说自己的优缺点?11.对于体育运动项目了解多少?12.能不能当体育项目的裁判?13.能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如 何能组织的好?14.举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的?15.你认为体育部的人是什么样的?16.初次见面说说对我们的看法?17.对于举办篮球赛你有
4、哪些预见性的困难?18.谈一次你失败的经历?19.如果我们录用你了，你将怎么展开工作?20.进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。21.如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理?22.对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成?23.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?24.谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标25.如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系?26. .有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么?2
5、7.体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节 ?认真回答，自己是否能吃苦。试用期在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。正式录用后带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。五、招新要求：1.有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感2.勤奋踏实、能吃苦有耐心3.有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情4.具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系5.与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献6.性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的
