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1、分配-公平.效率学案学案一:预习一、公平、公平含义：2、收入分配公平的意义：二、效率、效率含义：2、效率提高：三、处理效率与公平关系、效率与公平的关系一致性：不一致性：2、如何处理效率与公平的关系：（P62）四、如何实现社会公平制度保证：重要措施一：具体措施：重要措施二：杭州飞腾电子元件厂是一家私营企业，员工总56人。老板小李先生是企业业主，自任经理；部门中层管理人员5人；产品科研开发部有技术人员10人；生产线40人。预计XX年可供分配的收入为445万，请同学们模拟一份该企业的分配方案。部门收入分配A老板（1人）B中层管理人员（5人）c产品科研开发部门（10人）D生产一线工人（40人）初次分配
2、中如何实现社会公平？材料一：近几年我国居民收入总额占GDP比重995年998年XX年XX年XX年XX年GDP（亿）6079384402992142033283084300670居民收入319164338249904570378275417561比重52.5%51.4%50.3%47.4%45.2%39.1%、图表说明我国经济发展中哪些现象？2、这些现象对个人、企业、国家的影响？材料二：金融国企高管收入XX年金融业高管年薪连创新高，最高前三名平均年薪为1497.3万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼cEo去年税前年薪达到令人咋舌的6616万元，刷新内地高管薪酬的纪录。而XX年北京、
3、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有4万多元，小地方就更少。国企高管薪酬规范条例于今年9月出台。国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。绩效年薪则为平均年薪的一定倍数，而且不会超过三倍。XX年最低工资标准：深圳1000元上海960元杭州860元广州860元北京850元南京850元天津820元大连800元济南760元河北680元内蒙古680元云南680材料三：飞腾电子元件厂的产值平均每年增长15%，企业利润平均每年增长25%左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年只有5%左右。材料四：欠薪问题每到年终岁尾，总有一些农民工为讨一年的血汗钱四处奔走，自晚报“温暖XX特别
4、行动拿到工钱了吗，我的兄弟姐妹”，为农民工讨薪系列报道推出以来，好消息不断。初次分配中还有哪些问题？如何解决？再分配中如何更加注重公平？材料一：聚焦消费券杭州市政府从财政中支出人民币1亿元，于XX年春节前后针对低收入家庭、困难家庭、退休职工以及中小学生各发放等值为100元至200元人民币的消费券。成都市市政府为扩大内需，针对XX年12月1日12月20日前登记在册的城乡低保对象、农村五保对象、城乡重点优抚对象等三类人员约37.91万人，在XX年1月29日前每人发放等值为100元人民币的消费券。材料二：聚焦个人所得税XX.1.1和XX.3.1连续两次提高个税起征点我国的个税起征点上调至XX元。材料三：聚焦非法收入江苏省苏州市原副市长姜人杰因受贿1亿多元人民币，日前被南京市中级人民法院一审判处死刑、剥夺政治权利终身，没收其全部个人财产。XX年11月16日，福建省高级人民法院对福州市公安边防支队移送的特大XX年“3•6”特大贩毒案中黄某、黄康某等5名被告人进行了终审判决，黄某、黄康某等两人均以犯贩卖毒品罪被判处死刑，剥夺政治权利终身，并没收个人全部财产。再分配中政府是如何实现社会公平？
