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1、第九章 就业合约的签订,第一节 就业协议与劳动合同的签订,一、签约流程与注意事项（一）就业协议书的主要内容1.毕业生基本情况及意见姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。2.用人单位情况及意见包括学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通讯地址、院系意见、学校毕业生就业部门意见等。,（二）签约的基本流程,1. 准确定位（1）自身素质（2）社会环境2.充分了解求职单位3.遵循程序,签约一般须经过以下的程序：,（1）有毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的医院，同时签署本人的姓名。（2）由用人单位人事部门负责人代表单
2、位签署同意接受该毕业生的文字意见，并签字盖章。（3）毕业生所在院（系）和学校主管部门签署意见并签字盖章。,（三）签约应注意的事项,1. 明确就业单位的具体工作部门和工作岗位2.明确工作后是否可以考研、调离3.明确工作和生活条件4.明确违反协议的责任,（四）协议的生效与约束,1.毕业生的权利与义务（1）有要求用人单位履行接收毕业生的权利。（2）有要求用人单位按照劳动法规定提供各种劳动保障的权利。（3）有履行就业协议的义务。,（五）协议的解除与重签,1.解除协议与重签协议（1）毕业生在自愿与原用人单位协商的基础上，取得用人单位的同意，由用人单位向学校出具同意解除协议的公函。（2）毕业生向学校主管部
3、门递交解除协议的申请和原就业协议书，方可办理解约手续。（3）由同意接受毕业生的新单位再与毕业生签订就业协议。（4）学校主管部门接到毕业生新签订的就业协议后，在规定的时间内报请上级主管部门批准，并办理毕业生的有关就业手续。2. 解除协议需要承担的责任,（一）劳动合同与就业协议的区别1.两者的主体不同2.两者的内容不同3.两者发生问题处理的部门不同（二）劳动合同的订立原则劳动法规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定.”,二、劳动合同的签订,1. 合法原则（1）订立劳动合同的主体必须合法。（2）劳动合同的内容必须合法。（3）劳动合同订立的形式和程序
4、必须合法。2.平等自愿、协商一致的原则（二）劳动合同的变更、终止和解除1.劳动合同的变更指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同所做的修改或增删。,2.劳动合同的终止（1）劳动合同期限届满。（2）劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（3）作为劳动合同的一方当事人的劳动者死亡。（4）劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另行分配。（5）用人单位在招工时违反法律、法规、徇私舞弊，非法招收职工。,3.劳动合同的解除,指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。,（三）劳动争议的处理,劳动争议又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。劳动争议的处理方式：（1）劳动争议的调节（2）劳动争议的仲裁（3）劳动争议的起诉,
