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1、精品文档 基层组工干部的感悟企业同号哦 近几年,组织部门的工作面越来越宽,工作量越来越大,工作质量越来越高,工作要求也越来越细,基本上是“天天短平快,年年马拉松”。而组织部门普遍人手比较少,有时一个人干两个人甚至三个人的活,没有一种奉献精神,恐怕连基本任务都不能按时完成,更谈不上创造佳绩。不仅如此,其他工作我们还不能落下,基本上是白天处理日常工作,晚上回单位加班,感到非常疲劳,很想一头倒下休息。但一想到还有一些工作没处理完,心里就怎么也放不下,不管多么劳累,仍然坚持当天的任务当天完成,每天的工作时间都在12小时以上。按照其他工作岗位来说,按8小时工作制,一天上完8小时,工作干到什么程度算什么程
2、度,明天接着干,这是一种最正常的工作态度;而我认为,为了完成一项工作任务,不分8小时内外,自愿放弃星期天、节假日和休息时间,想方设法把工作任务早日完成,并完成好,这更是我们组工干部最正常的工作态度。 在单位里,组织干部加班多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有规律,该上班的时候上班,该下班的时候下班。但组织工作需要高节奏、高效率、高质量,其实自己很清楚,干工作糊糊弄弄、应应付付是一种干法,认认真真、塌塌实实又是一种干法;前一种干法很好学,也很好干,后一种干法费事劳神,得出工出力,还不一定能干出让领导看得见、摸得着的成绩。但笔者始终认为,我们所从事的工作是涉及别人切身利益的工作,我们所在的工作
3、岗位是特殊的岗位,就应该以高度负责的精神来对待任何事情,这既是我们组织部门自身工作的要求,也是加强自己党性锻炼的迫切需要。 组工系统的社会信誉度高,容易获得别人的尊重。作为组工系统的一员,就越应该严格要求自己。“严是爱,宽是害”。对组工干部来说,不仅组织上要求要严,更重要的是自己管自己要严。只要按照组工干部公道正派的要求,管好自己,就一定能获得真正的尊重,就一定能促进各项工作,也就能更好地体现自身的价值。一是要加强学习。要深刻认清自身的不足,多掌握一份知识就多一份与别人沟通交流的语言,也就多一份能力,平时注意积累,丰富自己的知识储备,在干事的时候底气才足,开展工作的办法和路子也多。而是要坚持原
4、则。乡镇工作客观上讲,非常复杂。但是不论多么复杂,我们组工干部只要坚持原则,放开手脚,大胆开展工作,那么,复杂的问题就可以简单化。三是要增强自律。织工作很具体,很辛苦,组工干部奉献得相对较多,获取的相对较少,没有敬业和自律精神,连续干多年是很不容易的。干组织工作还有件头疼的事,就是出力多,成绩少。应该始终保持一颗平常心,守得住清贫,耐得住寂寞,挡得住诱惑,以自律高标准去衡量自己的工作学习。 “机关”这个词有几层含义,一层是指办理事务的部门,还有一层意为整个机械的关键部分,后引申为秘诀、诀窍。云南省委组织部小三部长的机关工作十八法,正是将其多年做好机关工作的方法和秘诀传授给了我们,既有理论性又有
5、操作性,让我得以一窥做好机关工作的“机关”。 初读机关工作十八法,似乎每一条都不难做到,自己似乎也都或多或少与各项标准沾一点边;再读机关工作十八法,仔细对照自己,才发现无论哪条都还“差很多”,才真的感到差距不小,问题不少。在我看来,十八法全篇蕴含着做人做事的朴素智慧,对我们的工作具有很强的指导性,结合我4年来的基层组织工作经验,主要有如下体会: 多一点“淡然”,少一点“飘飘然”。俗话说:“知己知彼,百战不殆”。人贵有自知之明,生活中“聪明人”很多,他们往往对他人了若指掌,对自己却不甚了解,因此,知人易知己难。组织部门作为管干部、管党员的部门,组工干部历来自带“神秘感”,似乎被高看一眼、厚爱一份
6、。与其说是“高看”和“厚爱”,不如说是“压力”和“警钟”,时刻警醒我们思考离开了“位子”你是谁,提醒我们多一点“淡然”少一点“飘飘然”,在工作中不受外界干扰,面对厚爱还以成绩,面对困难沉稳应对,找准自己的定位,对事对人始终保持初学者般的尊敬感,用诚挚和谦虚地态度去聆听和学习,用旁观者的心态,不断检视自己、修正自己,不忘初心,空杯地成长,才能在离开“位子”后多一些成竹在胸,避免陷入“只缘身在此山中”的怪圈。 多一点“真诚”,少一点“套路”。上大学选修日语的时候学到过一个词:“一生悬命”,以汉语的字面意思看,这个词挺可怕的,而在日语中,它其实是“拼命、拼死”的意思,用以形容“职人”,即技艺精湛的手
7、艺人,意指把一生都贡献在所从事的职事上,是其认真、敬业精神的写照。我认为,组织工作无“大小”之分,每一件“大事”都是由一件件简单事、一桩桩平凡事组成的,一点一滴都是可总结的经验,把平凡的事情做好就是不平凡,把简单的事情做好就是不简单。组工干部需要以“一生悬命”的认真精神来对待工作,对每一件事怀揣敬畏之心,多一点“真诚”,少一点“套路”,持着研究的态度学习、办事,并将所学所感内化于心、外化于行,不断总结经验、推陈出新,在工作中创造价值,做到干一行、爱一行、钻一行,努力成为组织部门的“学霸”。 多一点“大气”,少一点“霸气”。很多企业都将“没有完美的个人,只有完美的团队”作为文化或口号,不难理解,
8、一个人再完美,也就是一滴水,一个团队、一个优秀的团队就是大海。做好机关工作需要团结协作,做好机关工作,除了智慧,更可贵的品质是气度。要有胸怀天下的大气,不把心思禁闭在一官半职、鸡毛蒜皮。要学会接受并欣赏他人的不同,包容那些与自己不尽相同的看法、观点,多一点“为他人点赞”的大气,少一点“唯我独尊”的霸气,不断加强修养,不抱怨、不吐槽,以“笑看风云淡,坐起云拥时”的心态正确看待名利得失、顺境逆境,以化繁为简的耐劲、以柔克刚的韧劲、四两拨千斤的巧劲,面对各项充满挑战的工作任务。 基层党建工作是一项长期任务,需要硬功夫长功夫常功夫,不能毕其功于一役,不能一蹴而就。基层党建工作涉及面广、标准高、要求严、
9、责任重,直接与基层党员群众联系接触,在工作中不可避免地会面临诸多矛盾困难和各种复杂问题,这时就需要有“水滴石穿”的精神和“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”的意志品质去战胜困难、解决问题。 在基层党建工作中必然遇到许多矛盾和问题,在困难和矛盾面前,不要止步不前,不要绕道走,更不可半途而废,看准了的事情,就要咬定青山不放松,拿出政治勇气,敢于担当,坚定不移干。基层党建工作贵在持之以恒,也难在持之以恒,要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去,善始善终、善作善成,坚决防止虎头蛇尾。做好基层党建工作的关键在于精、严和专。各基层党组织推进党建工作必须精益求精、严上加严、专业专注的态度执行落实好、组织实施好党建
10、工作中的每个环节、每个细节、每项规定,并要根据本地区、本部门、本单位的实际具体情况和党员干部的真实有效需求,精准开展党建工作。 对于广大基层党建工作者而言,既然选择了从事这份工作,就必须要“不忘初心,牢记使命”,把“责任举过头顶”;既然选择了到基层一线奋斗,就必须要脚踏实地,拿出担当,拿出勇气,拿出干劲,引好“千条线”,当好“一根针”。扎根基层,绽放青春! 回想自己从考调到组织部党联办工作已有1年又11个月之久。在这段时间里,有紧张、有充实,有付出、有收获,有欢乐、也有泪水,既是我成长道路上的一种历炼,更是生命长廊里一道亮丽的风景。 党联办是新设办公室,以前的工作由干部科和组织科的同事兼任。还
11、清晰地记得,来到组织部的第一天,分管部长让我先熟悉部里的各项工作。 从熟悉到动手,随着工作的增加,参与党建示范点打造,组织开展党代表培训、视察,参加机关党建考核慢慢理解了“跟着组织部,天天有进步”的含义。 组织工作的原则性很强,组工干部不敢拖拉,因为有很多事情需要组织部门牵头抓总,必须又好又快完成任务;组织干部不尚空谈,每一句话都需要仔细斟酌,考量说话的场合、时机和对象,做到谨言慎行;组工干部不可随便,组织工作的规律性、规范性和规划性都很强,每一项工作都事关重大,来不得半点含糊。 也许有人会问,为什么组织部的人走路都很快,做事都很急;为什么大家平时都不怎么爱说话,一直埋头做事;为什么大家很晚才
12、回家,经常加班加点。 我在我们每次学习时部长的要求中找到了答案。组工干部是管党员的党员,管干部的干部,要做到公道、正派,要做到“经得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫”;要做到 “召之能来,来之能战,战之能胜”。正是这样,才在其他部门同志的眼里形成了组织部就是典范、组织部就是样板、组织部就是品牌的良好形象。 古人云:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”绝不能看不上那些看似简单的小事,也不能忽略那些被大家认为很容易的细节。记得每一次跟随部领导下基层调研,他们都不厌其烦为基层人员讲解政策,专心倾听基层的声音,竭尽所能帮助群众解决问题,所有的人都很亲切,完全没有官架子,就像在拉家常,一言一行,举
13、手投足,让人充分感受到了组织部门平易近人的工作作风。 也许每个人的人生感悟都很多,或许我的根本谈不上是感悟,但是我会把自己在组织部所学的东西运用到工作之中。作为一名党员,一名组工干部,做到慎言、慎独、慎思,忠于党,忠于人民,忠于事业。不行世上不过之事,不起世上不过之心,上对得起党和国家,中要对得起父母妻儿,下要对得起黎民百姓。 带着组工干部这一称号,一路前行 “您好,组织部”。话一出口,就会让别人高看你一眼。这是因为组织部门的特性决定的,组织部是管人的部门,组工干部公道、正派、严谨、自律的作风和态度,感染着每一位前来办事的同事和群众。“有困难找组织”,作为党委重要部门的一员,我深深为群众对我们
14、部门的信任和尊敬所感动,同时,也为更高标准要求自己而不懈努力。 转变态度。xx年到部里工作到现在已有五年多,时光犹如白驹过隙,转瞬即逝。哲学上有句名言叫“认识你自己”,就是要明白自己的优点和缺点,不因短时得失,自我沉沦,自觉接受党组织的教育和监督,当好让群众满意的“排头兵”。其实,这些道理我们都明白,然而态度的转变,往往不易,这是因为我们谁也不喜欢走出自己的舒适区。妨碍我们走出去的,不只是惰性,更有恐惧我们害怕变化所带来的未知的一切;我们可能失败,可能让自己出丑显得很傻,我们可能招来更多的麻烦,可能面对局面的失控,可能对新情况完全不知所措就像我们面对困难,严重的时候夜不能寐,但其实恐惧就像云彩
15、,只是远看时的感觉,当真的走进去了,反倒消失了,而得到的却是全新的经历和感受! 转变角色。已有的工作经验告诉我,角色转变得越快,适应能力越强。组织科的工作比较多、比较杂、比较急,作为一名党建工作新手,在应付日常工作的同时,难免疏忽了学习,而现在的我,每天尽可能坚持读报、浏览相关页,认真阅读党代表、基层党建、党费管理等方面的书籍,抽时间认真做好学习笔记,利用好工作之外的8小时,养成向领导、向同事、向书本学习的习惯,努力成为“政策通”、“活字典”;力求兼收并蓄,不断更新自己的知识结构。当好“小学生”,时刻提醒自己从“要我学”到“我要学”的自觉转变。 转变方法。“凡事预则立,不预则废”。到组织科是一
16、个全新的岗位,在适应它的节奏的同时,工作方式方法也要随之调整。党建工作与社区、企业、群众打交道很多,在工作中要严格遵守党的方针、政策和上级的相关制度、办法,依章办事,不能凭感觉、靠经验。对重要问题,及时向上级汇报,尽职不越位,协助不惜力,当好领导的参谋助手。组织工作无小事,细心就是善于自我修正,养成文件送出前再看一遍、谋划工作时多考虑细节、传达要求时多换位思考的习惯。当好“主人翁”,力戒“做客”思想,把自己当“局外人”,做“特殊”干部,力求“文经我写无差错、事交我办无纰漏、话经我转无失真”。 转变观念。xx年还没毕业的时候,作为青涩学生的一员,我历经了很多场应聘。印象比较深的是有一次应聘,考题只有一篇大作文论工作态度和工作业绩的关系,当时记得自己洋洋洒洒地运用理论知识论述了几千字。然而那个时候的我,并没有真正的工作经验。现在看来,真正想写好这篇,需要在实践中获得感触。因为文凭不等于水平