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1、精品文档 基层组工干部的感悟企业同号哦 近几年，组织部门的工作面越来越宽，工作量越来越大，工作质量越来越高，工作要求也越来越细，基本上是“天天短平快，年年马拉松”。而组织部门普遍人手比较少，有时一个人干两个人甚至三个人的活，没有一种奉献精神，恐怕连基本任务都不能按时完成，更谈不上创造佳绩。不仅如此，其他工作我们还不能落下，基本上是白天处理日常工作，晚上回单位加班，感到非常疲劳，很想一头倒下休息。但一想到还有一些工作没处理完，心里就怎么也放不下，不管多么劳累，仍然坚持当天的任务当天完成，每天的工作时间都在12小时以上。按照其他工作岗位来说，按8小时工作制，一天上完8小时，工作干到什么程度算什么程
2、度，明天接着干，这是一种最正常的工作态度；而我认为，为了完成一项工作任务，不分8小时内外，自愿放弃星期天、节假日和休息时间，想方设法把工作任务早日完成，并完成好，这更是我们组工干部最正常的工作态度。 在单位里，组织干部加班多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有规律，该上班的时候上班，该下班的时候下班。但组织工作需要高节奏、高效率、高质量，其实自己很清楚，干工作糊糊弄弄、应应付付是一种干法，认认真真、塌塌实实又是一种干法；前一种干法很好学，也很好干，后一种干法费事劳神，得出工出力，还不一定能干出让领导看得见、摸得着的成绩。但笔者始终认为，我们所从事的工作是涉及别人切身利益的工作，我们所在的工作
3、岗位是特殊的岗位，就应该以高度负责的精神来对待任何事情，这既是我们组织部门自身工作的要求，也是加强自己党性锻炼的迫切需要。 组工系统的社会信誉度高，容易获得别人的尊重。作为组工系统的一员，就越应该严格要求自己。“严是爱，宽是害”。对组工干部来说，不仅组织上要求要严，更重要的是自己管自己要严。只要按照组工干部公道正派的要求，管好自己，就一定能获得真正的尊重，就一定能促进各项工作，也就能更好地体现自身的价值。一是要加强学习。要深刻认清自身的不足，多掌握一份知识就多一份与别人沟通交流的语言，也就多一份能力，平时注意积累，丰富自己的知识储备，在干事的时候底气才足，开展工作的办法和路子也多。而是要坚持原
4、则。乡镇工作客观上讲，非常复杂。但是不论多么复杂，我们组工干部只要坚持原则，放开手脚，大胆开展工作，那么，复杂的问题就可以简单化。三是要增强自律。织工作很具体，很辛苦，组工干部奉献得相对较多，获取的相对较少，没有敬业和自律精神，连续干多年是很不容易的。干组织工作还有件头疼的事，就是出力多，成绩少。应该始终保持一颗平常心，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，以自律高标准去衡量自己的工作学习。 “机关”这个词有几层含义，一层是指办理事务的部门，还有一层意为整个机械的关键部分，后引申为秘诀、诀窍。云南省委组织部小三部长的机关工作十八法，正是将其多年做好机关工作的方法和秘诀传授给了我们，既有理论性又有
5、操作性，让我得以一窥做好机关工作的“机关”。 初读机关工作十八法，似乎每一条都不难做到，自己似乎也都或多或少与各项标准沾一点边；再读机关工作十八法，仔细对照自己，才发现无论哪条都还“差很多”，才真的感到差距不小，问题不少。在我看来，十八法全篇蕴含着做人做事的朴素智慧，对我们的工作具有很强的指导性，结合我4年来的基层组织工作经验，主要有如下体会： 多一点“淡然”，少一点“飘飘然”。俗话说：“知己知彼，百战不殆”。人贵有自知之明，生活中“聪明人”很多，他们往往对他人了若指掌，对自己却不甚了解，因此，知人易知己难。组织部门作为管干部、管党员的部门，组工干部历来自带“神秘感”，似乎被高看一眼、厚爱一份
6、。与其说是“高看”和“厚爱”，不如说是“压力”和“警钟”，时刻警醒我们思考离开了“位子”你是谁，提醒我们多一点“淡然”少一点“飘飘然”，在工作中不受外界干扰，面对厚爱还以成绩，面对困难沉稳应对，找准自己的定位，对事对人始终保持初学者般的尊敬感，用诚挚和谦虚地态度去聆听和学习，用旁观者的心态，不断检视自己、修正自己，不忘初心，空杯地成长，才能在离开“位子”后多一些成竹在胸，避免陷入“只缘身在此山中”的怪圈。 多一点“真诚”，少一点“套路”。上大学选修日语的时候学到过一个词：“一生悬命”，以汉语的字面意思看，这个词挺可怕的，而在日语中，它其实是“拼命、拼死”的意思，用以形容“职人”，即技艺精湛的手
7、艺人，意指把一生都贡献在所从事的职事上，是其认真、敬业精神的写照。我认为，组织工作无“大小”之分，每一件“大事”都是由一件件简单事、一桩桩平凡事组成的，一点一滴都是可总结的经验，把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单。组工干部需要以“一生悬命”的认真精神来对待工作，对每一件事怀揣敬畏之心，多一点“真诚”，少一点“套路”，持着研究的态度学习、办事，并将所学所感内化于心、外化于行，不断总结经验、推陈出新，在工作中创造价值，做到干一行、爱一行、钻一行，努力成为组织部门的“学霸”。 多一点“大气”，少一点“霸气”。很多企业都将“没有完美的个人，只有完美的团队”作为文化或口号，不难理解，
8、一个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。做好机关工作需要团结协作，做好机关工作，除了智慧，更可贵的品质是气度。要有胸怀天下的大气，不把心思禁闭在一官半职、鸡毛蒜皮。要学会接受并欣赏他人的不同，包容那些与自己不尽相同的看法、观点，多一点“为他人点赞”的大气，少一点“唯我独尊”的霸气，不断加强修养，不抱怨、不吐槽，以“笑看风云淡，坐起云拥时”的心态正确看待名利得失、顺境逆境，以化繁为简的耐劲、以柔克刚的韧劲、四两拨千斤的巧劲，面对各项充满挑战的工作任务。 基层党建工作是一项长期任务，需要硬功夫长功夫常功夫，不能毕其功于一役，不能一蹴而就。基层党建工作涉及面广、标准高、要求严、
9、责任重，直接与基层党员群众联系接触，在工作中不可避免地会面临诸多矛盾困难和各种复杂问题，这时就需要有“水滴石穿”的精神和“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的意志品质去战胜困难、解决问题。 在基层党建工作中必然遇到许多矛盾和问题，在困难和矛盾面前，不要止步不前，不要绕道走，更不可半途而废，看准了的事情，就要咬定青山不放松，拿出政治勇气，敢于担当，坚定不移干。基层党建工作贵在持之以恒，也难在持之以恒，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善作善成，坚决防止虎头蛇尾。做好基层党建工作的关键在于精、严和专。各基层党组织推进党建工作必须精益求精、严上加严、专业专注的态度执行落实好、组织实施好党建
10、工作中的每个环节、每个细节、每项规定，并要根据本地区、本部门、本单位的实际具体情况和党员干部的真实有效需求，精准开展党建工作。 对于广大基层党建工作者而言，既然选择了从事这份工作，就必须要“不忘初心，牢记使命”，把“责任举过头顶”；既然选择了到基层一线奋斗，就必须要脚踏实地，拿出担当，拿出勇气，拿出干劲，引好“千条线”，当好“一根针”。扎根基层，绽放青春！ 回想自己从考调到组织部党联办工作已有1年又11个月之久。在这段时间里，有紧张、有充实，有付出、有收获，有欢乐、也有泪水，既是我成长道路上的一种历炼，更是生命长廊里一道亮丽的风景。 党联办是新设办公室，以前的工作由干部科和组织科的同事兼任。还
11、清晰地记得，来到组织部的第一天，分管部长让我先熟悉部里的各项工作。 从熟悉到动手，随着工作的增加，参与党建示范点打造，组织开展党代表培训、视察，参加机关党建考核慢慢理解了“跟着组织部，天天有进步”的含义。 组织工作的原则性很强，组工干部不敢拖拉，因为有很多事情需要组织部门牵头抓总，必须又好又快完成任务；组织干部不尚空谈，每一句话都需要仔细斟酌，考量说话的场合、时机和对象，做到谨言慎行；组工干部不可随便，组织工作的规律性、规范性和规划性都很强，每一项工作都事关重大，来不得半点含糊。 也许有人会问，为什么组织部的人走路都很快，做事都很急；为什么大家平时都不怎么爱说话，一直埋头做事；为什么大家很晚才
12、回家，经常加班加点。 我在我们每次学习时部长的要求中找到了答案。组工干部是管党员的党员，管干部的干部，要做到公道、正派，要做到“经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫”；要做到 “召之能来，来之能战，战之能胜”。正是这样，才在其他部门同志的眼里形成了组织部就是典范、组织部就是样板、组织部就是品牌的良好形象。 古人云：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”绝不能看不上那些看似简单的小事，也不能忽略那些被大家认为很容易的细节。记得每一次跟随部领导下基层调研，他们都不厌其烦为基层人员讲解政策，专心倾听基层的声音，竭尽所能帮助群众解决问题，所有的人都很亲切，完全没有官架子，就像在拉家常，一言一行，举
13、手投足，让人充分感受到了组织部门平易近人的工作作风。 也许每个人的人生感悟都很多，或许我的根本谈不上是感悟，但是我会把自己在组织部所学的东西运用到工作之中。作为一名党员，一名组工干部，做到慎言、慎独、慎思，忠于党，忠于人民，忠于事业。不行世上不过之事，不起世上不过之心，上对得起党和国家，中要对得起父母妻儿，下要对得起黎民百姓。 带着组工干部这一称号，一路前行 “您好，组织部”。话一出口，就会让别人高看你一眼。这是因为组织部门的特性决定的，组织部是管人的部门，组工干部公道、正派、严谨、自律的作风和态度，感染着每一位前来办事的同事和群众。“有困难找组织”，作为党委重要部门的一员，我深深为群众对我们
14、部门的信任和尊敬所感动，同时，也为更高标准要求自己而不懈努力。 转变态度。xx年到部里工作到现在已有五年多，时光犹如白驹过隙，转瞬即逝。哲学上有句名言叫“认识你自己”，就是要明白自己的优点和缺点，不因短时得失，自我沉沦，自觉接受党组织的教育和监督，当好让群众满意的“排头兵”。其实，这些道理我们都明白，然而态度的转变，往往不易，这是因为我们谁也不喜欢走出自己的舒适区。妨碍我们走出去的，不只是惰性，更有恐惧我们害怕变化所带来的未知的一切；我们可能失败，可能让自己出丑显得很傻，我们可能招来更多的麻烦，可能面对局面的失控，可能对新情况完全不知所措就像我们面对困难，严重的时候夜不能寐，但其实恐惧就像云彩
15、，只是远看时的感觉，当真的走进去了，反倒消失了，而得到的却是全新的经历和感受！ 转变角色。已有的工作经验告诉我，角色转变得越快，适应能力越强。组织科的工作比较多、比较杂、比较急，作为一名党建工作新手，在应付日常工作的同时，难免疏忽了学习，而现在的我，每天尽可能坚持读报、浏览相关页，认真阅读党代表、基层党建、党费管理等方面的书籍，抽时间认真做好学习笔记，利用好工作之外的8小时，养成向领导、向同事、向书本学习的习惯，努力成为“政策通”、“活字典”；力求兼收并蓄，不断更新自己的知识结构。当好“小学生”，时刻提醒自己从“要我学”到“我要学”的自觉转变。 转变方法。“凡事预则立，不预则废”。到组织科是一
16、个全新的岗位，在适应它的节奏的同时，工作方式方法也要随之调整。党建工作与社区、企业、群众打交道很多，在工作中要严格遵守党的方针、政策和上级的相关制度、办法，依章办事，不能凭感觉、靠经验。对重要问题，及时向上级汇报，尽职不越位，协助不惜力，当好领导的参谋助手。组织工作无小事，细心就是善于自我修正，养成文件送出前再看一遍、谋划工作时多考虑细节、传达要求时多换位思考的习惯。当好“主人翁”，力戒“做客”思想，把自己当“局外人”，做“特殊”干部，力求“文经我写无差错、事交我办无纰漏、话经我转无失真”。 转变观念。xx年还没毕业的时候，作为青涩学生的一员，我历经了很多场应聘。印象比较深的是有一次应聘，考题只有一篇大作文论工作态度和工作业绩的关系，当时记得自己洋洋洒洒地运用理论知识论述了几千字。然而那个时候的我，并没有真正的工作经验。现在看来，真正想写好这篇，需要在实践中获得感触。因为文凭不等于水平
