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1、 事业单位人力资源激励方式探讨文章标标题：事业单位人力资源激励励方式探讨摘要对当当前事业单位转变人力资源观观念的研究，参考企业管理，重点探讨和分析各种人力资资源激励方式，提出切实可行行的对策。关键词事业业单位；人力资源；激励方式式。一、事业单位人力资源源开发中存在的问题、与与企业不在一条起跑线上竞争争事业单位的的社会负担过过重。除负担正常的事业费支支出外，还负担离退休人员的的福利待遇。过去作为各种优优秀人才大本营的事业单位原原有的令人难以舍弃的优惠福福利条件，或者说是能够吸引引人才的优势，如住房、养老老等，随着各种福利制度的改改革已经消失，或已被货币化化福利所替代。事业单位在在用人机制、工资制
2、度、激励励机制等方面条条框框较多，而企业在上述方面的机制要要灵活得多，人的价值能得到到充分体现。、事业单位位普遍无力进行人员再培训、再教育虽然各级政府不断断提高事业经费投入，但事业业单位经费水平并没有在本质质上得到提高，面临的困境依依然存在，人员无法得到系统统培训。、人才市场发育育滞后，人才市场机制尚未真真正形成人才流动滞后，制制约其他生产要素的流动。人人力资源还处于粗放配置状态态，价格机制、竞争机制、供供求机制尚未健全，而且价值值规律在人力资源的开发和流流动方面发挥作用还很小；而而政府行为、计划机制和行政政手段起的作用依旧很大，这这使得人才积压和人才短缺的的矛盾尚难以有效化解，严重重影响了事
3、业单位人力资源的的整体性开发和社会效益的可可持续增长。、人才进入入和退出文章版权归文秘网网网作者所有；转载请注明出处处!市场壁垒高，流动受限制制人才流动成本太大，人才才尚难得到有效配置。事业单单位招不进人才，留不住人才才。外部人才环境较差，特别别是来自企业的人才争夺和来来自政府部门的人才吸引，使使事业单位难以保留人才。、事业单位管理者者缺乏紧紧迫感，人力资源投资不足内部人力资源结构不合理，既人满为患，又人才奇缺，并忽视职员的整体发展。二、对人力资源认识观念转转变的重要性当今时代是开开发人力资源经济的时代，人人才作为一种资源的生产要素素地位空前提高，人力资源成成为经济社会发展的制约瓶颈颈，知识成
4、为人类实现一切预预期目标的前提和经济社会生生活的中心。“知识资本”成成为单位创造效益的推动力；在某些领域，智力成分业已已成为衡量单位业绩的重要标标准。许多研究成果表明：事事业单位能否保持经济效益与与社会效益可持续增长，主要要靠的是职员的知识，职员所所掌握知识能力的发挥，靠的的是高素质的人力资源。因此此，提高政府和事业单位对人人力资源重要性的认识非常重重要。中国已经入世，事业单单位改革和发展面临更多的压压力人才竞争、市场竞争争等不确定的市场情况。所以以提倡人力资源激励及其新的的管理观念乃是事业单位永葆葆生机的重中之重。“以人制制胜”的观念在竞争中才会立立于不败之地。事业单位要创创造良好环境吸引人
5、、留住人人，必须营造良好的内外部人人才运行环境，特别是内部软软环境建设，塑造单位形象，强调尊重人、理解人、关心心人、爱护人，倡导具有事业业单位特色的单位文化以及职职业道德规范，以此来统一职职员思想、观念、行为，激励励大家奋发向上；要为事业单单位内各层次间增加相互接触触机会，加深相互了解，减少少隔阂，缓和紧张的工作气氛氛，协调一切力量为事业单位位谋发展。三、对人力资源源科学务实的激励方式、激励应以职员需要为中心职员是单位主体，单位成绩绩的取得来自职员的努力。所所以，要创造更大效益就要充充分调动职员的积极性，从不不同层次了解和满足职员需求求，避免单一化。现有的激励励理论中有很多实际的研究成成果，激
6、励理论围绕人的基本本需要展开了研究，不同理论论互相联系、互为补充。作为为管理者来说，要根据职员的的基本需要实行激励，以多种种报酬作为手段来满足职员的的基本需要，而不局限于以工工资多少让人才去留的绝对论论。报酬有内在的报酬和外在在的报酬。内在的报酬包括参参与决策、更大的工作自由和和权限、更多的责任、更有趣趣的工作、个人成长的机会、活动的多样化等，职员在社社会需要、尊重需要等层次得得到满足才可得到激励；外部部的报酬有直接报酬、间接报报酬、非金钱性报酬。直接报报酬包括基本工资和薪水、加加班费、假期津贴、绩效奖金金等；间接报酬包括保险、非非工作日工资、服务和额外津津贴等。非金钱性报酬包括满满意的办公设备、满意的工作作分工、有魅力的头衔等。就就报酬方面实行薪酬制度，也也可以实行灵活方式。例如，编制内和编制外就业，因为为人才流动的政策限制性使得得编制内就业实现较难，而且且个人对人力报酬各有偏好。自由编制就业可实现事业单单位和职员互利合作。职员的的需要与组织的目标常常不尽尽一致，这就需要通过激励来来使二者协调起来，首先要增增加个人实现工作绩效的可能能性，采取措施进行强有力的的控制，比如以加薪、减薪、晋升、降职、淘汰等方式推推动个人付出更多努力。个人人需要与组织目标协调时2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 5
