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1、 2011公务员考试面试与答题经验交流材料刚刚结束的国考笔试，并不意味味着公务员招录考试的结束。考生在经过适当的心态调整整和休息后，还要迎接后面更更加严峻的专业课考试和面试试。一、两成考生要加考国考中并不是所有的职位都需需要进行专业课考试。从以往往经验看，需加考的职位大约约占总职位的20%。但由由于笔试成绩发布之后才能对对考生进行通知，如果到时再再准备考试会比较紧张，因此此考生需提前和所报考单位进进行沟通，对是否需要加考专专业课、考试流程、内容等方方面信息进行提前了解和准备备。一般来说专业课考试主要要是结合相关职位的专业内容容展开，但也有些单位会考到到本单位的业务实际操作内容容。二、反对机械化
2、答题对于绝大多数考生来说，笔笔试结束之后，面临的就是面面试决战了。专家提示考生，面试同样需要提前准备，在在意识上首先对面试准备重视视起来。虽然从绝对人数来说说，经过笔试筛选的考生大大大减少，但是能够通过考试的的考生实力也相对较强，不可可轻视。尤其是近两年面试试考试呈现出强烈的“非模式式化”和“反套路”特点，考考官对考生的综合素质和能力力更为关注，反对机械化答题题，因此不能通过短时间的背背答案来提高成绩，而是需要要考生真正通过一段较长时间间的深入准备，提高自己的战战斗力。三、面试考查九大大要素面试阶段，无论是结结构化面试还是无领导小组讨讨论，都是以一种动态、立体体的方式对考生全方位素质进进行考查
3、。录用主管机关会根根据国家公务员录用面试暂暂行办法中规定的九大要素素来作为通用测评要素，所占占比重超过60%，同时根据据不同职位特点拟定部门自设设测查要素，最后对考生作出出综合评价。随着近两年国考考面试的发展，逐渐由重视答答案转向重视考生本身，选拔拔人才更加客观科学。四、面试形式分两种考生要尽尽可能了解所报考单位过往考考试选取何种模式，是单一的的结构化面试或无领导小组讨讨论，还是两种考试都考，最最后综合评分。结构化面试试根据测评要素一般分为五大大类型：综合分析题、人际关关系意识与技巧、计划组织协协调、情景处理与应变、求职职动机与拟任职位匹配性。由由于招录考试水平的提升，有有些题目并不止一个要素，需需要考生在掌握每一种题型之之后灵活运用。无领导小组组是让考生在未指定领导的情情况下，就某个问题进行讨论论，考官从旁观察。由于参与与人数较多，现场情况更加灵灵活，对于考生情境处理能力力、团队组织协调能力、总结结概括能力、压力与情境反应应能力等方面要求都更高。同时，考生还需要多关注社会会热点问题，因为往往面试话话题就出自其中，并通过对同同一社会热点的不同观点评论论的涉猎，锻炼自己的辩证思思维能力，提升自身思维的多多面性和全面性。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 3
