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1、1面试达人 7 年呕心沥血之作 引言： 各位同学将要看到的面试经验贴，我不敢说是“ 前无古人”、“史上最强”，但确实是我 7 年来的心血总结。2005 年，我以名牌高校应届本科毕业生的身份，进中央某部委面试，面试成绩第 1，但因笔试成绩垫底没被录取；旋即考某沿海城市公务员，面试第一，得入。2008 年，所在城市公选，笔试第 2、面试第 2、总成绩第 1，顺利升职。2011 年，陪老婆考试，拣了个很神圣的部委填报，进面试，面试成绩 70+（该部委向以面试分低闻名），综合成绩第 2，录用 4 个人，谁知差额考察后竟然没有要我，问理由，竟然说：“我们只要最合适的，不一定要最优秀的” ，NND，好在另
2、一个职位有个北大毕业 5 年的哥们也没有要，稍稍抚平了一下我受伤的心灵。此时老婆早已结束某部委的公示，无奈之下愕然发现，竟然还有补录，报之，于是有了额的部委面试 90+。参加工作以来，因为工作岗位的原因，我参加过不下 20 场的面试（要么做工作人员、要么做监督员、要么做记分员，就是没做过评委），耳闻目睹，加上自己的 N 次实战，于是有了以下近 4 万字的帖子。声明 3 点：1、我不是炫耀，我也没必要炫耀。我只是觉得我们面试版，祝福的多，许愿的多，转发的多，真金白银的不多；2、4 万字中，肯定有所借鉴，有的体会或许很多人也讲过，大家权且一笑了之；3、拒绝人肉，只对帖子不对人，本人向来古道热肠，最
3、恨有人内心阴暗。气场原则：强大的气场可以击败任何人。我没思路，别人肯定也没有！气场第一，如何做到？第一，外在美；第二，语言。“四分内容，六分气场”。其实内容有时并没有那么重要，重要的是给考官的感觉。穿着至关重要，好的、得体的服装可以穿出自信、穿出强大的气场。一定要面带微笑、昂首走进考场，微笑必须是那种发自内心深处的，大大方方的鞠躬，眼神务必要注目全场，非诚勿扰中很多女嘉宾灭灯的原因就是很简单的一句话“男嘉宾的眼光没有往我们这个方向看” 。走进考场的那一刻就要满面春风，体现出年轻干部的活力和精力来，精神头一定要好要足。“礼多人不怪”，进去后，要大大方方的鞠躬，再问好“各位考官大家好！”语速要均匀
4、，思路清晰的时候，语速不要太快，可以借此添加些个人感情；思路不畅的时候，可以多思考一会，实在不行的话就按照套路模式来，只要张嘴就千万不能打嗝，不能一字一顿的，要有气贯长虹之势。个性原则：人都是有个性的，语言亦是。我的经历加上我的个性，促使我的语言中有较2多的排比句，也富有“官话”的特色，一来很有气势，二来很能给考官留下自己很有才的印象！这点在面试中无疑是个优势，一定要把握发挥好。但是，一定要真诚、谦逊。简单明快，内容丰富，保持连贯，一气呵成。语言一定要抑扬顿挫，富有感情。就像非诚勿扰中 2 个女嘉宾面对自己喜欢的男人时，一定要发乎于心、动之以情，一定要表现出对即将获得的东西，从身体、从生命深处
5、暴发出来的呼唤和爱！比如在组织管理类题目中，就可以用“把好几个关” 给人耳目一新的感觉。比如在原因分析时，可以用“存在几个不到位”（思想认识不到位、组织领导不到位、监督管理不到位、贯彻执行不到位）、“几个方面亟需完善加强” 。在对策方法中，可以用 “强化几个保障”（组织领导、宣传氛围、政策投入、体制机制、人才科技、）“大力做好几篇文章”、“ 坚持几个抓” （抓宣传、抓统筹、抓配套、抓监管、抓保障、抓制度、抓检查、抓考核）、“打响几个战” （主动战、攻坚战、谋略战）、“形成几个意识” （大局意识、开放意识、拼搏意识、全局意识）、“在几个方面下功夫求实效”、“ 形成几个力” （合力、全力、大力、尽
6、力）、“ 做到几个严把”（严把质量、严把效益、严把考核奖惩）、“注重几个方面” 、“着力在几个方面取得突破（实效、新进展）”。还有一些官场上比较时髦的词语。比如“几个零” （零距离、零失误、零增长、零容忍）、“几挂钩” （与年度考核评优挂钩、与干部提拔任用挂钩、与解决实际问题挂钩）、“几个提升”（提升观念、提升能力、提升作风、提升实效）、“几个多一点”（多思考一点、多用心一点、多学习一点、多负责一点）、“ 几个工程”（民生工程、惠民工程、环境工程、作风工程）。切记，用排比句的话，用词千万不要重复。措辞不要广度、刻意去追求完美，出现口误不要紧，千万也没必要纠正，一纠正反而麻烦了。阳光原则：一定要
7、有人文关怀，人文精神是现代人的基本要求。阳光原则就是要求我们积极、乐观、有人情味；而不是消极、悲观、邪恶、怨天尤人。一定要阳光，不要愤青，黑暗只是暂时的。要有发自内心的呼声“我们现在很幸福，我生活在一个多么伟大的时代和国度，我要歌唱祖国歌唱党，我要把全部献给党、报销祖国。”这么多年的面试题目中，从来或者极少涉及到大的社会问题和敏感问题的，比如腐败、社会丑陋、国际问题甚至连高房价、就业难都予以了回避，这就告诉我们，面试考官是希望展现在他们面前的是一个积极、阳光、微笑的年轻人，而不是一个愤青。有了阳光的心态，答题的时候也会很愉悦很自然，从而出彩得到高分。心态一定要好，要发自内心的积极、乐观。“办法
8、总比困难多” ，“信心比黄金和货币更重要”，“ 阳光总在风雨后” ，“不经历风雨，怎么见彩虹”。罗马原则：一定要有发散思维。发散思维也要注意围绕题意，最起码也要围绕抓住核心3词语。条条大道通罗马，只要言之有理就可以。在面试中，最重要的是你当时整个人的气场和状态，是一种舍我其谁的气概，是一种展示自己的信心。这条原则告诉我，只要思考完成以后，一定要一气呵成忽悠到底，面带笑容心不跳。不要补充来补充去，不要怕遗落要点，只要不偏题、不偏不邪就完全 OK。自身原则：出现问题要先从自身找问题，在人际关系中尤为重要。要“见贤思齐，不不贤而内自省也”；要“ 吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习
9、乎？”；要做到批评与自我批评相结合，要经常扪心自问是否对得起自己的岗位、是否对得起领导和组织的期望、是否对得起自己这份不算微薄的薪水。自省一定要深刻、真诚，“莫装 B，装 B 被雷劈”权限原则：一定要摆正自己的位置，准确定位，明白自己几斤几两，尤其在组织管理、人际关系题目中，要及时向分管领导、直接领导汇报，要知道“官大一级压死人” ，务必要知道什么事情该做、什么话该说、什么时候该表态，千万不能越级行事，不在自己权限范围内的可以请相关部门予以配合。简单讲就是“在什么山唱什么歌”。子曰 “不在其位，不谋其政” ，对确实是好想法好创意的可以及时提出来，供大家参考。我在回答题目中，老是忘记领导和组织的
10、存在，老是忘记汇报、请示、反馈，这点是很不好的，一定要改正。要明白，自己所要竞争的只是一个普通公务员，而不是在参加公选领导。综合分析题综合分析题多为对时政热点、社会现象或者名言警句的看法和理解，一般为第 1 道题目，答好此题对整个面试的心境和气场至关重要，所以一定要在该题上出彩。在走进去考场的那一刻，自己或许会紧张，甚至在听到第 1 题时思路会出现混乱，在这种情况下更不能害怕，绝对不能想到“哎呀，自己完了” 。一定要笑起来，很乐观地想到“其他考生肯定还不如现在的我镇定呢” 。大不了，自己就按照背景、原因、影响、对策、总结，这样常规的答法来对之好了。“两个凡是”：凡是中央出台的文件、政策和举动一
11、般意义上都是正确的，要从正面予以理解，主要表述出台背景、重大意义、深远影响以及自己甚至是社会应该如何正确领会、贯彻落实、确保取得实效等。最后，为了取得高分，务必要答出自己的一些感想、切身体会，自己做为政府工作人员如何做好该项工作、做出亮点、4做出特色，如果能结合自身举出 1 个与该题目相关的小例子就效果非常的好了。凡是地方、社会上的文件、政策和举动一般意义上都是有争议的，或者说是“仁者见仁，智者见智”的，在这个时候就要坚持一分为二的、辩证的看问题，既要看到积极进步的一面，更要看到不足和需要改进的一面。值得注意的是，一定要坚持“阳光原则” ，要相信地方和社会也是“人心向好” 的，也是希望社会和谐
12、进步的，也是希望弘扬好的东西减少坏的东西、推动整体进步和改善的，只不过是在这个过程中，因为各种原因（主客观、内外因、主要次要矛盾）导致出现了一些偏差，产生了一些不好的影响或评价，需要我们精益求精，再接再厉。所以，在这类问题上，就需要我们在如何优化、细化、深化上做好文章。需要注意的是，我们既要坚持“两分法”，还要有“重点论” ，要突出重点，比如好的、还是坏的一面。公共政策：积极支持类：要亮明观点（表态）出台原因（政策背景）政策意义政策隐忧政策完善。亮明观点主要是说明政策的实质；原因和背景，国家方面都是宏观的，从大局出发考虑的；政策意义可从经济、社会、民生等方面予以简要分析；政策隐忧主要是说明在实
13、行过程中可能出现的问题以及不完善之处，并提出合理的意见和建议。如有可能，最好加 1 个自己与之相关的小例子。辩证分析类：亮明观点（表态）政策分析政策优化。亮明观点就是要阐述政策推行的背景和主要内容，引出事件的主题来；政策分析就要从两个方面辩证来看了，利弊都要指出，但是要有所侧重；政策优化主要指在今后的工作摸索中要多从哪一个方面加以改进，从而得出完善的建议性结论。社会现象：解题思路无非是概况及影响（背景）产生原因解决办法（对策）趋势预见。对社会现象要从国家角度、大局角度、人民利益角度去分析，不要一味否定或肯定，而是全面综合分析。看到现象类题目，应该首先在纸上写出“背景” 、“影响” 、“原因”
14、、“对策”等几个词，然后围绕这几个词来展开思路。要用发展的、辩证的眼光看问题，注重从传统文化、历史演变、发展趋势、群众需求等方面，全方位来看待社会现象。剖析问题要深刻，对策要讲的均衡。分析问题要讲层次，注重前因后果，原因有内外因、主客观，对策有近期、远期，一定要把层次感体现出来。好坏优劣、轻重缓急都要考虑到。要有宏观、5发散思维。对 2 种或 2 种以上的现象在一起，要学会归纳，把上述现象抽成一个观点，继而分析原因，提出对策。归纳问题的能力，不要局限于就事论事、就现象谈现象，要看到深层次的东西。要明白一个道理：小事情，大民生。事例故事：事例故事也是常考题型，主要看抽象思维能力。题干中列举 1
15、个发人深省的例子，引起思考，进而考察我们“透过现象深入本质、看本质” 的能力。一定要抓住问题的主旨，找准合适的切入点，并且联系实际精彩的扩展开去。哲理故事类可以用这段话做引子：“这是一个非常有意思的故事，但同时，它所蕴含的道理也是非常深刻的。对这个故事我的理解（看法）是”。要明白一个道理：小事情，大道理。对领导：务必要服从、尊重，要有积极的心态，要理解领导的良苦用心，凡事一定要从领导关心我们、爱护我们的角度、从工作、集体、大局的角度考虑。要有服务意识。领导小心眼、斤斤计较、爱争抢，说明领导创先争优意识强、集体荣誉感重。领导计较你的过去、为难你、刁难你，说明领导不仅对自己要求高，也对下属要求高，
16、自己一定要多加反思、多加留心、多加学习。领导批评你，那说明看重你，是“高标准、严要求” ，是为了让你早日成材。对领导的批评，要找“当事人”积极汇报请教，让其指出自己的不足和要改正的地方；更要找“隐性人” ，求教老同事学习经验，求教一般同事学习方法，向群众、服务对象学习，一定要在实践中不断摸索，不断学习。领导没有看到你的功劳和成绩，那是不可能的，领导那么聪明那么多年的丰富工作经验肯定是明察秋毫的，领导只不过是在深入观察你，看看你是否有正确的名利观。要正确对待升迁及个人的利益得失，要明白领导是通盘考虑的，领导看到的是全局，而自己只是看到了一己之利或者局部的东西。对荣辱得失要及时调整心态，“抱着出世的精神做着入世的打算” 。要相信天道酬勤，努力奋斗，肯定会有好的回报。现在中央开始都在选拔和注重老实人、埋头苦干的人、打基础的人、不拍领导马屁的人。做为下属，既要“低头拉车” ，也要学会“抬头看路”，要多请示、多汇报，遇事多思考，务必全面周到。领导误解了你，没关系的，不要急于辩解急于开脱，要认真反思是什
