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1、基础知识专项练习一、单项选择题1、劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A 人口密度 B 社会劳动强度 C 人口参与社会劳动 D 参加工作人口比例2、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A 劳动力供给 B 劳动力需求 C 劳动力供给量 D 劳动力需求量3、供给缺乏弹性表示为（） 。AES2 CES14、对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 。AEd2 BEd1 D Ed15、AP 与 MP 的交点为（）的最大值。A 总产量 B 平均产量 C 边际产量 D 劳动的边际产品收益6、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）AMRP=VMP B
2、MRP=MP CVMP=MP DMP=MC7、总供给等于（）之和。A 消费+ 储蓄 B 投资+储蓄 C 投资+ 收入 D 消费 +收入8、收入差距的衡量指标是（）A 国民收入 B 基尼系数 C 人均 GDP D 需求弹性9、 （）是劳动权的核心。A 择业权和劳动报酬权 B 就业权和择业权 C 休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权和职业培训权10、不属于社会保险特征的是（）A 自由性 B 社会性 C 互济性 D 补充性11、 （）是当前调整劳动关系的主要依据。A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章12、 （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A 劳动合同
3、B 雇佣规则 C 司法解释 D 集体合同13、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（） 。A 最高，非强制性 B 最低，非强制性 C 最高，强制性 D 最低，强制性14、 （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A 劳动法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动行政关系 D 劳动服务关系15、 （）是劳动关系的现实形态。A 劳动法律原则 B 劳动法律渊源 C 劳动法律体系 D 劳动法律关系16、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A 原则 B 客体 C 内容 D 事实17、 （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变
4、更和消灭，具有一定法律后果的活动。A 劳动法律行为 B 劳动法律渊源 C 劳动法律体系 D 劳动法律事件18、在 SWOT 分析图中，位于第 2 象限的企业应采取（）战略。A 扭转型 B 增长型 C 防御型 D 多种经营型19、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）A 领先原则 B 有效原则 C 总成本最低原则 D 持久原则20、在一般竞争战略中， （）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的战略。A 低成本战略 B 差异化战略 C 重点战略 D 稳定战略21、衰退行业的战略制定包括（） 、合适定位战略、迅速推出战略。A 领导地位战略 B 差异化战略 C 重点战略 D
5、 稳定战略22、安全余额越大，销售额紧缩的余地就（） ，经营越（） 。A 大，安全 B 大，危险 C 小，安全 D 小，危险23、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A 家庭消费 B 个人消费 C 市场消费 D 社会消费24、 （）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。A 产品组合 B 产品大类 C 产品项目 D 产品线25、产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A 宽度 B 长度 C 关联性 D 深度26、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）A 改善产品策略 B 快速掠取策略 C 快速渗透策略 D 缓慢
6、掠取策略27、 （）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。A 广告 B 人员推广 C 营业推广 D 公共关系28、最早提出组织承诺的是（）A 科特 B 梅耶 C 阿伦 D 贝克尔29、 （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A 首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 刻板效应30、 （）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A 内因 B 外因 C 稳因 D 非稳因31、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）A 弗洛姆 B 莱文泽尔 C 桑代克
7、D 赫茨伯格32、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）A 结构维度 B 认可维度 C 关怀维度 D 尊重维度33、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）A 费德勒的权变模型 B 领导情境理论 C 路径目标理论 D 参与模型34、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A 人格测验 B 成就测验 C 性向测验 D 情商测验35、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）A 心理成熟度 B 心理承受度 C 精神成熟度 D 精神承受度36、 （）不属于人力资本投资支出的形
8、式。A 教育支出 B 管理费用 C 培训支出 D 流动支出37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）A 主动开发型 B 以事为中心 C 被动反应型 D 以人为中心38、 （）不属于现代人力资源管理的三大基石。A 定编定岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D 员工的技能开发二、多项选择题1、目前经济管理学界中出现的人性假说学说主要有（）A 经纪人 B 社会人 C 管理人 D 复杂人 E 自我实现人2、 （）属于人本管理机制。A 动力机制 B 压力机制 C 约束机制 D 保障机制 E 选择机制3、 （）属于人力资本投资的特性。A 收益形式单一化 B 动态性 C 谁投资谁受益 D
9、 连续性 E 收益形式多样化4、 （）能够影响私人投资收益率。A 个体偏好及资本化能力 B 资本市场平均报酬率 C 货币时间价值及收益期限 D 劳动力市场工资水平 E 国家政策5、 （）属于人的发展的特征。A 充分发展的可能性 B 全面发展的阶段性 C 发展方向的多样性 D 职业变动的长期性 E 发展结果的差异性6、 （）属于人力资源的一般特点A 时间性 B 主观能动性 C 消费性 D 客观规律性 E 创造性7、 （）属于现代人力资源管理的基本原理。A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互不增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理8、 （）属于现代人力资源管理的原则。A 完整全面地看待人
10、的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 随机制宜 E 公正平等对待人9、员工的基本特征有（）A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要D 自我保护行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要10、现代人力资源管理的基本测量技术包括（）A 工作岗位研究 BKPI 技术 C 关键事件访谈 DBSC 技术 E 人员素质测评11、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）A 感情承诺 B 书面承诺 C 规范承诺 D 口头承诺 E 继续承诺 12、团队有效性要素构成有（）A 绩效 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人的满意度 E 薪酬13、群体决策的优点有（
11、）A 能比个体决策需要更少时间 B 能提供比个人决策更为丰富和全面的信息 C能提供比个体决策更多的不同决策方案 D 能增加决策的可接受性 E 能增加决策过程的民主性14、人际关系的发展阶段是（）A 选择和定向阶段 B 试验和探索阶段 C 加强阶段 D 融合阶段 E 盟约阶段15、领导行为权变理论有（）A 费德勒权变模型 B 领导情境理论 C 路径目标理论 D 反馈理论 E 参与模型16、路径目标理论的领导行为类型是（）A 反馈型 B 指导型 C 支持型 D 参与型 E 成就导向型17、心理测验按测验目的可分为（）A 描述性测验 B 诊断性测验 C 综合性测验 D 个体性测验 E 预测性测验18
12、、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）A 首因策略 B 择优策略 C 淘汰策略 D 晋升策略 E 轮廓匹配策略19、企业的总体战略有（）A 进入战略 B 发展战略 C 稳定战略 D 撤退战略 E 购并战略20、企业采取撤退战略的主要方式有（）A 特许经营 B 分包和卖断 C 管理层与杠杆收购 D 拆产为股 E 资产互换与战略贸易21、决策科学化的要求包括（）A 合理的决策标准 B 有效的信息系统 C 系统的决策观念 D 科学的决策程序 E 决策方法科学化22、决策树的构成要素包括（）A 概率收益值 B 决策点 C 方案枝 D 状态节点 E 概率枝23、包装策略主要包括（
13、）A 相似包装策略 B 差别包装策略 C 组合包装策略 D 复用包装策略 E 附赠品包装策略24、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）A 改进和完善产品 B 开拓新的市场 C 增强销售渠道功效 D 树立产品形象 E适时降价25、折扣折让定价策略包括（）A 数量折扣 B 功能折扣 C 现金折扣 D 季节折扣 E 推广折让和补贴26、心理定价策略包括（）A 整数定价策略 B 尾数定价策略 C 声望定价策略 D 招徕定价策略 E 分级定价策略27、劳动法基本原则的内容是（）A 保证劳动者劳动权的原则 B 平等就业权原则 C 劳动关系民主化原则 D 自由择业权原则 E 物质帮助权原则28、下列属于
14、劳动关系民主化原则的是（）A 参加和组织工会的权利 B 平等协商的权利 C 集体协商权 D 共同决定权 E知情权29、下列属于劳动法构成体系的有（）A 促进就业法律制度 B 劳动标准制度 C 职业培训制度 D 社会保险和福利制度 E 劳动争议处理制度30、劳动法体系构成为（）A 劳动关系法 B 劳动标准法 C 劳动保障法 D 劳动监督检查法 E 劳动合同法 31、劳动标准法的构成为（）A 劳动合同法 B 集体合同法 C 工作时间法 D 工资法 E 劳动安全卫生标准法32、劳动法律关系主要包括的类型为（）A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 民事劳动关系 E 劳动关系
15、的现实形态33、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A 用工权利能力 B 用工行为能力 C 劳动休息权利 D 劳动权利能力 E 行为能力34、法律通常将自然人分为（）A 完全劳动行为能力的人 B 限制劳动行为能力人 C 无劳动行为能力人 D 部分劳动行为能力人 E 丧失行为能力人35、劳动法律行为包括（）A 合法行为 B 违约行为 C 行政行为 D 仲裁行为 E 司法行为36、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的是（）A 青年人口劳参率下降 B 女性人口劳参率上升 C 女性人口劳参率下降 D 老年人口劳参率上升 E 老年人口劳参率下降37、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加
16、所引起产量的变动，判断正确的是（）A 第一阶段 AP 递增 B 第一阶段 AP 递减 C 第二阶段 MP 递减 D 第二阶段 MP递增 E 第三阶段 MP 为负值38、货币工资的影响因素有（）A 货币工资率 B 工作时间长度 C 劳动力数量 D 价格指数 E 工资制度39、失业类型分为（）A 摩擦性事业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 E 阶段性失业40、需求不足性失业具体表现形式为（）A 摩擦性事业 B 结构性失业 C 增长差距性失业 D 周期性失业 E 季节性失业41、常用的反映失业程度的指标有（）A 平均劳动时间 B 失业率 C 就业人数 D 失业人数 E 失业持续期42、劳动力市场的制度结构要素有（）A 劳动力供给量 B 最低社会保障 C 劳动力需求量 D 最低劳动标准 E 工会43、扩张性财政政策措施有（）A 扩大政府购买 B 减少政府购买 C 增加政府转移支付 D 增加税收 E 降低税率44、政府实施货币政策的主要措施包括（）A 调节法定准备金率 B
