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1、纪检机关关于法治建设关于最需要解决的突出问题整改分析报告为进一步推进我XX区法治建设，坚持问题导向，改进工作举措，现根据全市法治建设满意度通报情况就我XX区法治建设情况，结合纪检监察工作实际报告如下：一、我XX区法治建设满意度总体情况调查主要围绕群众对当地党委政府涉及百姓利益的重大决策情况、当地政府机关及工作人员按国家法律和政策为群众办事的表现、法院执法办案和服务情况、检察院执法办案和服务情况、公安局执法办案和服务情况、司法局执法办案和服务情况、百姓遵纪守法意识情况、社区居（村）委员会为群众服务办事情况等方面展开满意度评价。调查结果显示，201X年我XX区法治建设满意度为94.5%,较去年下降
2、3.5%,为历年最低。群众反映我XX区当前法治建设最需要解决的突出问题主要体现在以下几方面：企业集体工资协商制25%、不签合同不办保险23.4%、违规收费22.4%、医患矛盾18.9%、环境污染17.5%执法人员不作为15.8%等。二、执法人员不作为满意度不高原因分析都说“不在其位不谋其政”，现在我们的一些公职人员是在其位也不谋其政。近年来，越来越多的领导干部因为“不作为”被群众举报，被媒体曝光，被纪检部门查处。201X年，全区有6名党员领导干部（其中执法人员2名）因失职受党政纪处分。分析原因，主要由：一是不想作为。部分党员领导干部认为公务员是一个铁饭碗，只要考上了，就可以在一个职位上稳稳当当
3、的过完一辈子，想着反正自己也不想向上爬，不想做领导，就这样平平淡淡的一辈子也不错，于是就有越来越多的人去选择“清茶报纸二郎腿。这一部分人，从就业理念上就出现了偏差，认为公务员仅仅是一份职业，一份保障，而忽略了为人民服务”的原则。二是不能作为。部分干部由于种种原因认为自己不是不想做为而是不能作为。地理环境，政治生态，经济条件等等都是他们的理由。他们认为，由于条件的限制，自己不能大展宏图，甚至认为自己身处的条件限制了他的发展。那么事实是这样的吗？恐怕并非如此，这一类的干部即使满足了他的条件，他也会在以后提出更多的条件，因为他并不能意识到，一名合格的领导干部，一名合格的共产党员理应不畏艰难困苦，克服
4、恶劣条件取得成功。三是不敢作为。这一类的领导干部害怕会出事，于是就索性不干事，他们会用一句“没有功劳也有苦劳”来做心理安慰，甚至还打着“无为而为”的幌子来自欺欺人。那么为什么会不敢作为呢？不是因为胆子小，而是单纯的因为没有理论的支持也没有经验的积累，他们总是小心翼翼的工作，不求有功但求无过。换句话说，没有通过学习来提高自己，所以害怕出错。习近平总书记说过打铁还需自身硬，领导干部更应通过学习加强自身业务素质，才敢去作为。三、整改措施（一）加强纪律教育，强化监督力度。各区、各部门、各单位党委（党组）要把加强党员干部的日常教育摆在重要位置，引导党员干部充分认识、牢牢把握*发展面临的重要历史性窗口期，
5、提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围。牢牢把握聚焦监督第一职责把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重结果控制，更注重过程控制，对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误，防患于未然。（二）梳理线索，挂牌督办。在梳理群众反映强烈的信访举报问题，与组织人事部门、信访部门等对接，分批次筛选出内容具体、可查性强的不作为、不担当问题线索，列入台账、挂牌督办、销号管理。（三）严肃问责，注重实效。对不作为、不担当问题严肃问责，真正落实有责必担、失责必问、问责必严，使干部能上能下，关键是能下。要盯住重点人、重点事、重点部门、重点岗位，抓住“关键少数”和突出问题，对不作为、怠政懒政和不敢担当、拈轻怕重的敢于“开刀问斩”，严肃给予组织处理或纪律处分。（四）激励与约束并重，提升精气神。深入实施容错纠错机制，建立健全信访举报失实澄清机制，旗帜鲜明地为担当者撑腰鼓劲，真正让广大干部克服怕出错”的心理障碍，“卸下包袱”轻装上阵”，着力营造干事创业、风清气正的政治氛围2谢谢大家谢谢大家4精品
