《县总工会推进工资集体协商构建和谐劳动关系情况汇报 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县总工会推进工资集体协商构建和谐劳动关系情况汇报 （8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县总工会推进工资集体协商构建和谐劳动关系情况汇报 近几年来，XX县大力推进工资集体协商，努力构建和谐劳动关系，认真安排，精心组织，不断完善，务求实效，工作有序进行，并充分发挥其作用。一、基本情况县位于重庆市东北边缘，地处大巴山南麓，川陕革命老区，气候迷人，资源富集，幅圆面积3200平方公里，人口24万，所辖23个乡镇2个街道办事处，传统山区农业，工业经济收入于锰、钡、煤矿的粗、精加工，县域经济正逐步向休闲渡假、自驾旅游转变。2.全县公有制企业和事业单位62家，职代会、厂务公开建制率均达到97%；已建工会的非公企业1336家，职代会、厂务公开建制率均达到86%。近几年来，广泛开展集中要约行动，发
2、出要约1336份，共签订工资专项集体合同1336份，覆盖企业1336家，其中区域性工资集体合同32个，覆盖企业1005家。同时，积极培育典型，选树出1个行业、3个区域、6个企业工资集体协商质量达标县级示范点，市级区域示范点1个、不同所有制企业示范点2个。二、主要做法：加强领导，广泛宣传，确保工资集体协商有序开展工资集体协商取得成效，最关键的在于领导是否重视，XX年，我县就成立了企业工资集体协商工作领导小组，县政府分管领导任组长，县人力社保局长、县总工会主席任副组长，县人力社保分管副局长、县总工会分管副主席，两家单位相关部门主要负责人为成员。明确了部门职责分工，制定了包片、包户责任制：县工会负责
3、总协调，企业工会认真落实，做好职工思想工作，指导要约协商工作；人力资源和社会发展部门负责政策法规的解释、审核工资合同、检查备案劳动合同鉴定情况、做好争议仲裁工作；经济发展部负责摸清县内企业底数、做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。制发了XX县关于推进企业工资集体协商工作方案和XX县关于推进企业工资集体协商工作的实施办法，工作不断延续，稳步整体推进，使工资集体协商有了坚强的组织保障。为了营造良好的氛围，我们充分利用各种形式大力宣传。首先，在XX电视台、XX经济报、县信息中心等媒体发布关于工资集体协商的有关内容，公开工会电话进行答疑，有效地提高了工资集体协商的社会知晓度；其次，组
4、织召开全县专题工作誓师大会，基层工会主席专题培训会，集中培训工资集体协商的基本知识，让他们懂协商、会协商。广泛宣传劳动法、劳动合同法和工资集体协商的意义，提高企业法人代表和广大职工支持、参与工资集体协商的积极性和主动性。选择重点企业试行试点，各示范企业相应地成立了领导小组，召开全体职工大会，宣传劳动法、劳动合同法、工会法和工资集体协商试行办法等法律、法规知识，大力营造良好的协商氛围。充分利用电子屏幕、宣传橱窗、板报等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人力成本、经济效益、福利保险待遇等情况。通过宣传发动，使企业老总同意开展工资集体协商工作；让企业职工了解工资集体协商内容，努力实现工资集体
5、协商有利于构建和谐劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。因企制宜，以点带面，推进工资集体协商全覆盖为了推动全县工资集体协商建制率，县工资集体协商工作领导小组组长、副组长经常到企业、乡镇一线调研走访，县总工会领导一班人每月至少12次深入片区基层指导工作，因企制宜，指导企业工会科学地提出要约，科学合理的制定协商内容。XX县葛城街道梧桐社区，辖区面积平方公里，8个居民小组，有住户1511户，常住人员4519人，有非公企业30家，私营企业2家，个体户28家。辖区内企业经营规模小、职工就业分散，工资福利待遇纠纷时有发生，对投资环境和区域经济的发展有
6、一定的影响。为消除对区域经济发展的不利因素，于XX年7月成立了梧桐社区非公中小企业联合工会，以建立健全区域职工代表大会制度为重点，以开展平等协商签订工资集体协议和集体合同为突破口，维护了广大职工的合法权益，促进了区域经济和谐发展。XX年8月的一天，梧桐社区非公中小企业联合工会同辖区一家名为手拉手超市的小企业业主王先顺成功签订了区域集体协商合同。事先乙方首席协商代表刘少平，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，他说：现在重庆的最低工资标准是1140元，但是XX的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高到1200元吧。企业方很爽快的答应了乙方第一要求。而当乙方提出每年8%的工资增
7、长幅度后，企业代表也则说出了自己的看法：我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成大锅饭的心态，工资是要涨，我们认为3%比较合适。双方几轮拉锯战后，最终将增幅定在了5%。与物价增幅相当，经过员工方讨论后认为可以接受。刘少平说。今天的协商会很成功我们将在其他企业开展此项工作，希望各位员工在今后的工作中更加努力，为企业发展出力。几年来，他们梧桐社区非公中小企业联合工会把开展工资集体协商，促进企业和谐劳动关系的成功经验总结为六要，即：成立工会，组织上要强保障；抓好宣传，思想上要有准备；扎实调研，底线上要摸清楚；发出要约，对象上要肯接受；结果运用，兑现上要抓落实。全县各企业
8、根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。梧桐社区非公中小企业联合工会为其它试点企业做出了很好的示范，为全县这以后推动这项工作的开展积累了经验。针对各行业试点企业协商的实际情况，我们制订了适合各行业协商的工资集体合同样本，在全县12家重点企业299家规模以上企业及1005小规模企业全面推进工资集体协商。规范操作，力求质量，保障工资集体协商的实效一是重培训。为了提高协商代表的素质，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，不断组织企业协商双方代表学习相关知识，使参与协商的人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，为成功协商打下坚实的基础。二是重实效。工
9、资集体协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢。我们要求企业重在建立健全协商机制，在实效性上下功夫，协商中双方代表都能够换位思考，协商中坚持平等原则，通过协商切实解决好涉及工资问题的职工最关心的热点、难点问题。为搞好协商，协商前工会人员深入车间、班组搞好调查，三上三下征求职工意见，摸清职工关注的核心问题，力求协商实效。重庆市XX县来凤铁合金有限公司是我县的一家冶炼重点企业，XX年月2月续签工资集体合同，合同条款精细到9条36个款项，分工种细化到炉前工、铲车加料工、电极糊工等13个小项，经过为期两天的认真协商，最后达成一致意见：炉前工、铲车加料工、电极糊工每月基础工资上调200元，电操工每月基础工
10、资上调100元，其他工种基础工资暂时不变；避峰生产期间白班按每台炉子每月少生产150吨调整计件工资价格，总原则是在减少了劳动时间的前提下，没有上调基础工资的工种都能基本保证去年的工资水平。由财务部门将测算结果在厂务公开栏公示后执行。成功续签了工资集体合同，被重庆市总工会民管部评为优秀合同。三是重规范。我们要求企业严格协商程序，确保工资集体协商的规范运作。在制订工资合同样本的过程中，我们抓住协商的重要环节，对样本的的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止及违反集体合同的法律责任等方面，达到三个规范，即：工资集体合同样本格式规范、内容条款规范、文字表达规范，保证了合同的公正、合法。针
11、对用工密集型企业女职工相对集中的情况，我们指导基层工会认真研究女职工专项合同条款，增加了企业不得以女职工孕期、产期、哺乳期为由，降低其基本工资或解除劳动合同等条款。监督检查，强化落实，切实发挥工资集体协商作用为了增强工资集体协商工作的实效性，我们更加注重合同的履行，加强监督审查，实行合同备案制，巩固协商成果。我们按照党建带工建，工建促党建的原则，采取三项措施。一是加强督导。督促指导基层工会在基层党组织的领导下，积极主动组织工资集体合同的检查，巩固协商阶段取得的成果。二是建立监督检查机制。县总工会每季度必须分赴到企业监督合同的履行情况，重点检查职工加班加点、工资发放和职工参保等情况，并设立了举报
12、监督电话。三是开展测评活动，实行抽样检查。县工资集体协商专职指导员亲自到抽样企业进行测评，在企业中发放无记名测评问卷调查表，征求职工对工资集体协商过程和形式的意见，重点测评职工对集体合同内容的满意率，从而保证工资集体协商的效果。几年来，XX县总工会认真贯彻全总、市总文件精神，加大工作力度，认真开展工资集体协商工作，努力构建和谐劳动关系，收到了明显效果，但我们认为，离上级要求还存在较大差距，主要表现为：企业经营者、职工方都不同程度地存在对协商工作不够重视；协商代表的文化水平参差不齐，素质有待进一步提高，这些有待我们在今后的工作中不断总结，认真加以改进和完善，为我县着力开展工资集体协商，促进构建和谐劳动关系作出新努力。第 8 页 共 8 页
