《2016年下半年超星尔雅《大学生就业指导》期末考试(20)答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年下半年超星尔雅《大学生就业指导》期末考试(20)答案（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）1 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0 分）1.0 分A、入职后可能“上手快” ，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值我的答案：D2 面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0 分）1.0 分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释我的答案：B3 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0 分）1.0 分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影
2、响人的判断我的答案：C4 生涯的“以终为始”的规划是：（ 1.0 分）1.0 分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C5“先就业再择业”的最大问题是：（ 1.0 分）1.0 分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低我的答案：B6 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0 分）1.0 分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A7两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（） 。（
3、1.0 分）1.0 分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案：B8 生涯发展的路径依赖是指：（1.0 分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。我的答案：D9 人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。 （1.0 分）0.0 分A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象我的答案：B10“专业对口 ”宏观地解释，
4、就是所学有所用，所以：（ 1.0 分）1.0 分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台我的答案：A11 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0 分）1.0 分A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键我的答案：D12 招聘中， “学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（ 1.0 分）1.0 分A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求
5、职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B13 无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0 分）1.0 分A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D14 字母记忆游戏体现出（ ） （1.0 分）1.0 分A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性我的答案：A15 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0 分）1.0 分A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目
6、标上有关联的资源我的答案：D16 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解 ”会是怎么样的？（1.0 分）1.0 分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对我的答案：C17“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0 分）1.0 分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会我的答案：C18 从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0 分）1.0 分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功我的答案：C
7、19 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情有下列几项：（略） ，很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0 分）1.0 分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题我的答案：D20 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应 ”就是让人：（1.0 分）1.0 分A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期我的答案：A21 人们之所以习惯于使用“症状解” ，是因为
8、？（1.0 分）1.0 分A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多我的答案：A22 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0 分）1.0 分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：C23 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0 分）1.0 分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣我的答案：B24 当在面试中，HR 突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个
9、岗位。以下哪种反应最理智？（1.0 分）1.0 分A、HR 不识货，必须反驳他B、HR 没礼貌，马上生气C、HR 可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧我的答案：C25 中国有多少种职业？（1.0 分）1.0 分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案：C26 职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（ 1.0 分）1.0 分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文我的答案：A27 关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0 分）1.0 分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要
10、刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张我的答案：C28“人怕入错行”主要是指：（1.0 分）1.0 分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会我的答案：A29 从 Values 到 Vision 就是（1.0 分）1.0 分A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情我的答案：A30 求职方法中，成功率最高的方法是通过_。 （1.0 分） 1.0 分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我的答案：D31 所谓求职中的“差异点”是指：（1.0 分）1.0
11、 分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可我的答案：C32 生涯基本点就是：（1.0 分）1.0 分A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位我的答案：A33 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0 分）1.0 分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工我的答案：B34 什么是“内部招聘”？（1.0 分）1.0 分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘我的答案：C35STAR 原则中的 T 指的是
12、什么？（1.0 分）1.0 分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案：A36 目标侵蚀的核心原因是？（1.0 分）1.0 分A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理我的答案：B37 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0 分）1.0 分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里我的答案：D38 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0 分）1.0 分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自
13、己的人力资本价值D、要更关注社会资本我的答案：C39 职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0 分）1.0 分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队我的答案：A40 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0 分）1.0 分A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B41 所谓的生涯认同就是：（1.0 分）1.0 分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致
14、的生涯决定性我的答案：C42 如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0 分）1.0 分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案：A43 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0 分）1.0 分A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：A44 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0 分）1.0 分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛
15、苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处我的答案：B45 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0 分）1.0 分A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位我的答案：D46 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0 分）1.0 分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足我的答案：D47 以下哪些是杠杆解（1.0 分）1.0 分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐
16、赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药我的答案：C48 大学生主体就业在第几产业？（1.0 分）1.0 分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C49 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0 分）1.0 分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视我的答案：B50 根据 HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0 分）1.0 分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚我的答案：A51 求职不是卖白菜，因为（1.0 分）1.0 分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择我的答案：D52 行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼 ”就是：（1.0 分）1.0 分A、紧盯
