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1、 工 资 协 议（参考文本） 为了维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据XX市企业工资集体协商条例规定，经企业行政方和职工方平等协商，签订本协议。 第一条 本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止（一般为一年）。 第二条 企业建立以 为主的工资分配制度。 第三条 根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 等工资分配形式。 第四条 本企业最低工资标准为每月 元（应当高于当地人民政府发布的最低工资标准）。 第五条 在上年度本企业职工人均工资水平的基础上，根据企业效益增长 %，职工人均工资增长 %；企业效益下降 %，职工人均工资下浮 %或保持原工资水平。一线职工工
2、资增长幅度应高于平均水平的 %。 第六条 企业应当以货币形式按月足额支付职工工资，每月 日为发放日，不得克扣或者无故拖欠。 如遇法定节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。 企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 第七条 企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按国家规定支付加班加点工资。 第八条 根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津（补）贴。奖金、津（补）贴具体实施办法由双方协商确定，见本协议附件。 第九条 试用期职工工资为本企业相同岗位最低档工资的 %（不得低于80%）或者是劳动合同约定工资的 %（不得低于80%），并不得低于当地人民政府发布的最低工资
3、标准。 第十条 职工带薪年休假、因工负伤期间的工资待遇，患病或者非因工负伤期间的工资待遇，以及婚丧假、产假和哺乳假、探亲假期间的工资待遇，可以通过协商确定，但不得低于国家规定的标准，见本协议附件。 第十一条 本企业 岗位（工种）实行计件工资制分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定职工在法定工作时间内、正常劳动条件下的劳动定额和计件单价标准，具体见附件。超过法定标准工作时间的部分，企业安排职工加班加点的，应按规定支付职工加班加点工资。 第十二条 在本协议有效期内,经双方协商一致,可以变更或者解除工资协议。 第十三条 有下列情形之一时，一方可以变更或者解除本协议：
4、（一）订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的； （二）因不可抗力致使本协议部分不能履行或者全部不能履行的； （三）企业发生破产、兼并、解散等重大变化，致使本协议无法履行的； （四）本协议约定的变更或者解除条件出现的，即： ； （五）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。 一方提出变更或者解除本协议要求的，应当提供相关证明材料并说明理由。 第十四条 变更或者解除本协议的，按照XX市企业工资集体协商条例规定的程序办理。 第十五条 因履行本协议发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、提请仲裁或者诉讼。 第十六条 本协议未尽事项，按现行有关规定执行。 第十七条 本协议一式四份，报区人力社保局、区总工会各一份，企业方和工会方各执一份。 企 业（盖章）： 工 会（盖章）： 首席代表（签字）： 首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日 区人力社保局（盖章）： 年 月 日
