《凋萧匣臣歌形钓壁扁殴胳蹬秦曳堕矾鲸敝淬ㄙ涸业砰呆葡…》由会员分享,可在线阅读,更多相关《凋萧匣臣歌形钓壁扁殴胳蹬秦曳堕矾鲸敝淬ㄙ涸业砰呆葡…(7页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、 嘉水务2015105 号 凋萧匣臣?歌形钓壁扁殴胳蹬秦曳堕矾 鲸敝淬涸业砰呆葡泼匙?鞭陕夷 所属各企业、集团公司各部室: 经集团公司党政联席会议讨论通过,现将嘉源管道等 三家公司整合后领导干部竞争上岗实施方案印发给你们, 请按实施方案要求,认真做好本单位、本部门员工参与竞争 上岗的宣传发动工作,动员符合报名条件与资格的干部员 工,解放思想,珍惜机遇,积极参与本次竞争上岗。 附: 嘉源管道等三家公司整合后领导干部竞争上岗实 施方案 嘉兴市水务投资集团有限公司 二一五年九月二十四日 歌形钓壁扁殴胳蹬秦曳堕矾鲸敝淬涸业砰呆葡泼匙 为进一步深化集团公司干部人事制度改革,完善干部选 拔任用机制,拓宽选
2、人用人渠道,优化干部队伍结构,强化 干部培养锻炼, 提高干部队伍整体素质, 激发干部队伍活力, 经研究,开展嘉源管道、水物资、设计公司等三家公司整合 后领导干部竞争上岗工作,有关实施方案如下: 一、指导思想和基本原则 一、指导思想和基本原则 坚持以党政领导干部选拔任用工作条例为依据,坚 持公开、平等、竞争、择优的原则,努力培养一支信念坚定、 服务基层、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队 伍, 进一步扩大干部员工对选拔任用工作的知情权、 参与权、 选择权和监督权,为新形势下集团公司市场化企业转型发展 提供组织保证。 二、竞争职位 二、竞争职位 1、董事长一名。兼嘉源管道公司、水物资、设计
3、公司 法人代表; 2、总经理一名,兼嘉源管道公司、水物资公司、设计 公司经理; 3、副总经理三名。 三、报名条件与资格 (一)基本条件 三、报名条件与资格 (一)基本条件 1、思想政治素质好,能贯彻执行党的路线、方针、政 策,有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。大局意识 强,有良好的职业操守。 2、有较强的事业心和责任感,忠于职守,依法依规办 事,清正廉洁,团结同志,作风正派,有较高的群众公认度。 3、有较强的组织协调能力和解决实际问题能力,具备 岗位要求必须达到的业务知识和工作能力, 4、熟悉公司相关业务,有开拓创新意识,能结合企业 转型发展要求和本部门(单位)实际,有效地开展各项工作。
4、 5、近三年年度考核等次在称职(合格)以上的。 6、无不良职业记录,身心健康。 (二)任职资格要求: (二)任职资格要求: (1)年龄要求:年龄要求:男性年龄须在 50 周岁以下(1965 年 1 月 1 日以后出生) ;女性年龄须在 45 周岁以下(1970 年 1 月 1 日以后出生) 。 (2)资历要求资历要求: 竞聘董事长:竞聘董事长: 现任集团公司部门中层正职及所属企业班 子正职人员。 竞聘总经理:竞聘总经理: 现任集团公司部门中层正职及所属企业班 子正职人员;或现任集团公司中层副职或所属企业班子副职 满 3 年以上的现职人员。 竞聘副总经理:竞聘副总经理: 现任集团公司中层干部及所
5、属企业领导 班子成员;或具有中级以上职称,且现任所属企业中层正职 (含集团委派的会计主管)满 2 年以上或中层副职满 3 年以 上(正、副职连任满 3 年的)的现职人员。 四、工作程序及时间安排 1、宣传动员。 四、工作程序及时间安排 1、宣传动员。2015 年 9 月 25 日,召开由集团公司中层 副职以上人员参加的动员部署会,进行竞争上岗动员布置, 通过集团公司网站、OA 办公系统公布竞争职位。 2、个人报名。2、个人报名。2015 年 9 月 28 日,符合竞争上岗资格条 件的人员,自愿报名,填写嘉源管道等三家公司整合后领 导干部竞聘上岗报名表 (附件 1) ,表格填毕交集团人力资 源部
6、。 3、资格初审。3、资格初审。2015 年 10 月 8 日,由集团人力资源部依 据报名条件与资格,对报名人员进行资格初审,对初审合格 报名人员根据事先确定的嘉源管道等三家公司整合后领导 干部竞聘上岗赋分办法 (附件 2)进行量化赋分(满分 30 分) ,并将嘉源管道等三家公司整合后领导干部竞聘上岗 赋分表 (附件 3)交报名人员确认签名。 4、召开党委会。4、召开党委会。2015 年 10 月 10 日召开党委会,人力 资源部对报名竞聘者资格初审和量化赋分情况进行汇报,由 党委会研究确定参加竞聘演说人员名单。 5、竞聘演讲人员名单告示。5、竞聘演讲人员名单告示。2015 年 10 月 10
7、 日对确定 参加竞聘演说人员名单进行张榜告示。 6、竞聘演说及民主测评。6、竞聘演说及民主测评。2015 年 10 月 12 日召开由集 团公司领导班子、集团中层干部(含本部中层干部及所属企 业领导班子成员) ,集团公司及所属各企业职工代表(每单 位各选派 2 名职工代表)参加竞职演讲大会,竞聘者进行竞 聘演说。主要内容是为什么选择本岗位及做好所竞聘岗位工 作的设想等,时间在 8 分钟之内。由竞聘考评组成员对参加 竞聘者从语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组 织协调能力、理解应变能力和岗位匹配性等方面进行考评打 分(满分为 70 分) 。 与会者对竞聘者从德、能、勤、绩、廉、学等六方面
8、进 行民主测评,测评打分权重为集团领导班子 40%,集团中层 干部 30%,职工代表 30%。 竞聘者最终成绩按量化赋分与竞聘演讲成绩之和占 40%,民主测评成绩占 60%的比例计算。 7、确定对象。7、确定对象。10 月 14 日召开党委会,根据竞聘者量化 赋分、竞聘演说和民主测评及平时掌握的综合情况,研究确 定拟考察对象。竞聘董事长的人员,相同情况下集团公司副 处级后备干部优先。其中董事长、总经理拟考察对象上报市 国资委批准,副总经理报市国资委审核。 8、 组织考察。8、 组织考察。 10 月 15 日-16 日由集团党委确定考察组, 围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,对考察对象进行考察,
9、重点考察其思想政治素质、工作实绩以及履行竞争职位所必 备的专业知识、组织协调能力等。考察采取个别谈话、民主 测评等方式进行。 9、拟定人选。9、拟定人选。10 月 20 日召开党委会,听取考察情况反 馈。根据综合情况,研究决定任用人选。 10、任前公示。10、任前公示。10 月 21 日-27 日,对党委会议研究确 定的拟任人选进行任前公示。公示的主要内容包括基本情 况和拟任职务;公示的时间为 5 天;公示期间有情况反 映的,由集团纪检监事室受理、并调查核实情况。党委听取 调查情况报告后讨论决定是否暂缓任用或不予任用。 11、发文公布。11、发文公布。10 月 29 日对公示后拟正式任用的人选
10、 由集团公司发文公布,试用期为一年。 12、其他事项。12、其他事项。经公开竞聘产生人选后,经集团公司 党委研究讨论确定,报市国资备案审批。董事长一职,采 取任命制;总经理、副总经理职务采用聘任制,聘期为三年 (含试用期) 。对进入竞聘演说环节未被正式任用的人选, 纳入集团中层后备干部名单,作为今后集团中层干部任用的 重要参考依据之一。 五、组织领导 五、组织领导 成立集团公司中层干部竞争上岗工作领导小组,由党委 书记、董事长董长杰同志任组长;党委副书记、总经理郭成 同志任副组长,党委委员、副总经理李国庆、陈玉林,党委 委员、纪委书记薛德甫同志任组员。领导小组下设办公室, 由薛德甫同志兼任办公室主任,办公室成员由陈杰、徐飚、 叶红、陈文纬等同志组成。 抄送:集团公司领导 共印 22 份 嘉兴市水务投资集团有限公司 2015 年 9 月 24 日印发