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1、 嘉水务2015105 号 凋萧匣臣?歌形钓壁扁殴胳蹬秦曳堕矾 鲸敝淬涸业砰呆葡泼匙?鞭陕夷 所属各企业、集团公司各部室： 经集团公司党政联席会议讨论通过，现将嘉源管道等 三家公司整合后领导干部竞争上岗实施方案印发给你们， 请按实施方案要求，认真做好本单位、本部门员工参与竞争 上岗的宣传发动工作，动员符合报名条件与资格的干部员 工，解放思想，珍惜机遇，积极参与本次竞争上岗。 附： 嘉源管道等三家公司整合后领导干部竞争上岗实 施方案 嘉兴市水务投资集团有限公司 二一五年九月二十四日 歌形钓壁扁殴胳蹬秦曳堕矾鲸敝淬涸业砰呆葡泼匙 为进一步深化集团公司干部人事制度改革，完善干部选 拔任用机制，拓宽选
2、人用人渠道，优化干部队伍结构，强化 干部培养锻炼， 提高干部队伍整体素质， 激发干部队伍活力， 经研究，开展嘉源管道、水物资、设计公司等三家公司整合 后领导干部竞争上岗工作，有关实施方案如下： 一、指导思想和基本原则 一、指导思想和基本原则 坚持以党政领导干部选拔任用工作条例为依据，坚 持公开、平等、竞争、择优的原则，努力培养一支信念坚定、 服务基层、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队 伍， 进一步扩大干部员工对选拔任用工作的知情权、 参与权、 选择权和监督权，为新形势下集团公司市场化企业转型发展 提供组织保证。 二、竞争职位 二、竞争职位 1、董事长一名。兼嘉源管道公司、水物资、设计
3、公司 法人代表； 2、总经理一名，兼嘉源管道公司、水物资公司、设计 公司经理； 3、副总经理三名。 三、报名条件与资格 （一）基本条件 三、报名条件与资格 （一）基本条件 1、思想政治素质好，能贯彻执行党的路线、方针、政 策，有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。大局意识 强，有良好的职业操守。 2、有较强的事业心和责任感，忠于职守，依法依规办 事，清正廉洁，团结同志，作风正派，有较高的群众公认度。 3、有较强的组织协调能力和解决实际问题能力，具备 岗位要求必须达到的业务知识和工作能力， 4、熟悉公司相关业务，有开拓创新意识，能结合企业 转型发展要求和本部门（单位）实际，有效地开展各项工作。
4、 5、近三年年度考核等次在称职（合格）以上的。 6、无不良职业记录，身心健康。 （二）任职资格要求： （二）任职资格要求： （1）年龄要求：年龄要求：男性年龄须在 50 周岁以下（1965 年 1 月 1 日以后出生） ；女性年龄须在 45 周岁以下（1970 年 1 月 1 日以后出生） 。 （2）资历要求资历要求： 竞聘董事长：竞聘董事长： 现任集团公司部门中层正职及所属企业班 子正职人员。 竞聘总经理：竞聘总经理： 现任集团公司部门中层正职及所属企业班 子正职人员；或现任集团公司中层副职或所属企业班子副职 满 3 年以上的现职人员。 竞聘副总经理：竞聘副总经理： 现任集团公司中层干部及所
5、属企业领导 班子成员；或具有中级以上职称，且现任所属企业中层正职 （含集团委派的会计主管）满 2 年以上或中层副职满 3 年以 上（正、副职连任满 3 年的）的现职人员。 四、工作程序及时间安排 1、宣传动员。 四、工作程序及时间安排 1、宣传动员。2015 年 9 月 25 日，召开由集团公司中层 副职以上人员参加的动员部署会，进行竞争上岗动员布置， 通过集团公司网站、OA 办公系统公布竞争职位。 2、个人报名。2、个人报名。2015 年 9 月 28 日，符合竞争上岗资格条 件的人员，自愿报名，填写嘉源管道等三家公司整合后领 导干部竞聘上岗报名表 （附件 1） ，表格填毕交集团人力资 源部
6、。 3、资格初审。3、资格初审。2015 年 10 月 8 日，由集团人力资源部依 据报名条件与资格，对报名人员进行资格初审，对初审合格 报名人员根据事先确定的嘉源管道等三家公司整合后领导 干部竞聘上岗赋分办法 （附件 2）进行量化赋分（满分 30 分） ，并将嘉源管道等三家公司整合后领导干部竞聘上岗 赋分表 （附件 3）交报名人员确认签名。 4、召开党委会。4、召开党委会。2015 年 10 月 10 日召开党委会，人力 资源部对报名竞聘者资格初审和量化赋分情况进行汇报，由 党委会研究确定参加竞聘演说人员名单。 5、竞聘演讲人员名单告示。5、竞聘演讲人员名单告示。2015 年 10 月 10
7、 日对确定 参加竞聘演说人员名单进行张榜告示。 6、竞聘演说及民主测评。6、竞聘演说及民主测评。2015 年 10 月 12 日召开由集 团公司领导班子、集团中层干部（含本部中层干部及所属企 业领导班子成员） ，集团公司及所属各企业职工代表（每单 位各选派 2 名职工代表）参加竞职演讲大会，竞聘者进行竞 聘演说。主要内容是为什么选择本岗位及做好所竞聘岗位工 作的设想等，时间在 8 分钟之内。由竞聘考评组成员对参加 竞聘者从语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组 织协调能力、理解应变能力和岗位匹配性等方面进行考评打 分（满分为 70 分） 。 与会者对竞聘者从德、能、勤、绩、廉、学等六方面
8、进 行民主测评，测评打分权重为集团领导班子 40%，集团中层 干部 30%，职工代表 30%。 竞聘者最终成绩按量化赋分与竞聘演讲成绩之和占 40%，民主测评成绩占 60%的比例计算。 7、确定对象。7、确定对象。10 月 14 日召开党委会，根据竞聘者量化 赋分、竞聘演说和民主测评及平时掌握的综合情况，研究确 定拟考察对象。竞聘董事长的人员，相同情况下集团公司副 处级后备干部优先。其中董事长、总经理拟考察对象上报市 国资委批准，副总经理报市国资委审核。 8、 组织考察。8、 组织考察。 10 月 15 日-16 日由集团党委确定考察组， 围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，对考察对象进行考察，
9、重点考察其思想政治素质、工作实绩以及履行竞争职位所必 备的专业知识、组织协调能力等。考察采取个别谈话、民主 测评等方式进行。 9、拟定人选。9、拟定人选。10 月 20 日召开党委会，听取考察情况反 馈。根据综合情况，研究决定任用人选。 10、任前公示。10、任前公示。10 月 21 日-27 日，对党委会议研究确 定的拟任人选进行任前公示。公示的主要内容包括基本情 况和拟任职务；公示的时间为 5 天；公示期间有情况反 映的，由集团纪检监事室受理、并调查核实情况。党委听取 调查情况报告后讨论决定是否暂缓任用或不予任用。 11、发文公布。11、发文公布。10 月 29 日对公示后拟正式任用的人选
10、 由集团公司发文公布，试用期为一年。 12、其他事项。12、其他事项。经公开竞聘产生人选后，经集团公司 党委研究讨论确定，报市国资备案审批。董事长一职，采 取任命制；总经理、副总经理职务采用聘任制，聘期为三年 （含试用期） 。对进入竞聘演说环节未被正式任用的人选， 纳入集团中层后备干部名单，作为今后集团中层干部任用的 重要参考依据之一。 五、组织领导 五、组织领导 成立集团公司中层干部竞争上岗工作领导小组，由党委 书记、董事长董长杰同志任组长；党委副书记、总经理郭成 同志任副组长，党委委员、副总经理李国庆、陈玉林，党委 委员、纪委书记薛德甫同志任组员。领导小组下设办公室， 由薛德甫同志兼任办公室主任，办公室成员由陈杰、徐飚、 叶红、陈文纬等同志组成。 抄送：集团公司领导 共印 22 份 嘉兴市水务投资集团有限公司 2015 年 9 月 24 日印发
