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1、1 精元电脑CSR培训 劳工 Corporate social responsibility 冠智达高级顾问 -高庆 2 课程提纲 一、一、EICCEICC知识简介知识简介 二、二、EICCEICC推行步骤说明推行步骤说明 三、三、EICCEICC标准条款解析标准条款解析 四、四、AppleApple供应商责任说明供应商责任说明 五、法律法规要求五、法律法规要求 3 、什么是EICC EICC是Electronic Industry Code of Conduct 的缩写，中文翻译为“电子行业行 为准则” 2004年10月，惠普HP、戴尔DELL和IBM 等共同发表了EICC电子行业行为准则，
2、旨 在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。倡导大家： -在全球电子产品供应链中培养一种联合担当社会责任的文化，共享高效率 -齐心协力，共同确保全球电子产品供应链中的安全工作条件、员工权利和环境责任 目前该准则最新版本EICC4.0由一系列的基本规范组成，涉及A.劳工、B.健康安全、 C.环境责任、D.道德规范和E.管理系统。 随着思科CISCO、英特尔INTEL、微软MICROSOFT和索尼SONY的加入，惠普HP、 戴尔DELL和IBM 等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。 为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。 4 EICC10
3、月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月 6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星 期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 44 1、考勤表记录错误，不能反映具体的上、下班 时间 2、某日期考勤卡上显示空白，但检验记录上显 示该日期有上班 3、一周上班时间超过52小时，且一周未休息 一天 4、某台资企业规定，工人必须每天早上7点集 合做早操30分钟，7点半正式上班，工作时间 从7点半开始计算 容易出现的问题 5、工厂规定了工人每天8小时的生产定额，如 果工人不能完成定额则必须加班完
4、成，而加班 工作时间没有加班工资 6、工厂规定工人必须听从工厂的安排，不得拒 绝加班，否则罚款 7、一家工厂的几位工人由于速度较慢，经常在 休息时间内仍继续工作，有时甚至连午餐时间 也在工作。这些工人的一周工作时间并没有超 过法定限制。 45 Bad time sheet 46 Inconsistent time card 47 连续七天上班,每周最长上班时间达到81.5小時 4) 4) 工资与福利工资与福利 支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括 有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律有关最低工资、加班时间和法定
5、福利的法律。依据当地法律 的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁 止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其 他类似文件将工资支付凭据发放给工人。他类似文件将工资支付凭据发放给工人。 Apple:Apple: 工资与福利 供应商应确保向所有工人发放的工资不得低于法定最低工资 ，并提供所有的法定福利。供应商必须提供所有的假期、休 假以及法定节假日。 供应商应根据法律规定的费率来支付工人的加班报酬。供应 商应告知所有工人工资结构和支付周期。供应商应及时、准 确的支付工资，
6、不得将克扣工资作为纪律惩处的手段。 48 49 中华人民共和国劳动法 第48条： 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资规定 第3条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工 作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动 合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 （产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间， 视为提供了正常劳动。 最低工资规
7、定 第12条： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以 后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 50 劳部发1995309号关于贯彻执行若干问题的意见 第53条(节录)： 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(2)劳动保护方面的费用，如用人 单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 第54条： 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支 付的伙食补贴； 第56条、在劳动合同中，双方
8、当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下， 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 第57条： 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用/熟练/见习期间，劳动者在法定 工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病 假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低 于最低工资标准的80。 劳部发1994409号劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 *第3条第3点： 关于最低工资标准的组成，除企业最低工资规定(劳部发19
9、93333号) 中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不 包括在内。 51 劳部发1994工资支付暂行规定 * 第 五 条 ： 工 资 应 当 以 法 定 货 币 支 付 。 不 得 以 实 物 及 有 价 证 券 替 代 货 币 支付。 第六条 ：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在 最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
10、时支付工资。 52 劳部发1994工资支付暂行规定 第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付 清劳动者工资。 第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。 第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合 同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支 付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国 家有关规定办理。 第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的
11、约定要求其赔 偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过 劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工 资标准 中华人民共和国劳动法 第50条： 每月工资必须准时以现金形式支付给劳动者。雇主如未能有恰当的理由，不得预留部 分工资或延迟支付工资 第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支 付工资。 第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 53 中华人民共和国劳动法 *第44条： 有下列情形之一的，用
12、人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%，200%，300%支 付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间。 54 劳部发
13、1995309号关于贯彻执行若干问题的意见 *第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工 作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第(3)项的规定支付职工的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 第62条：女职工生育享受不少于98天的产假。 全国年节及纪念日放假办法 （2007修定） 第2条： 全体公民放假的节日 ： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日
14、）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 第6条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的 假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 55 职工带薪年休假条例 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假 在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安
15、排。单位因生产、工作特点确 有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工 资报酬。 中华人民共和国劳动法 *第16条： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 关系应当订立劳动合同。 外商投资企业劳动管理规定 *第9条： 劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。 中华人民共和国劳动合同法 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：
16、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过六个月。 56 要点 当地最低工资多少？ 工资发放日期？ 有无签订劳动合同，何时签订？ 有无购买社会保险，都有哪些项目？ 病假工资待遇？ 带薪年假规定 工资计算方法 57 社会保险 保险类型参保比例备注 工作保险100%可用商业意外保险补充 养老保险 不同地区有不同规定，依据当地政府开 具的社保批文决定。 1.有批文（县级及以上社 保局）； 2.无批
