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1、大学生职业规划与就业指导,就业信息搜寻,教学目标 了解搜索就业信息的主要渠道 学会正确利用各种渠道获取就业信息 学会甄别信息和利用信息,内容提要 就业信息的内容 就业信息的种类 就业信息搜寻模式 搜寻就业信息的渠道 信息利用,就业信息的内容,讨论 1.华之晖国际集团(香港)有限公司招收商务操作员,你想获取有关商务操作员的哪些信息? 2.佛山市威而信科技集团有限公司招收国际部文员 ,你想获取有关国际部文员的哪些信息? 3.某生物科技有限公司招收国际贸易专员,你想获得有关国际贸易专员的哪些信息?,就业信息的主要内容,1.准确的单位全称 2.经济性质 3.隶属关系 4.地理位置、交通状况 5.职位名
2、称、人数 6.职责范围 7.职位要求,8.薪酬福利体系 9.组织结构 10.用人理念 11.文化氛围 12.单位发展前景 13.详细地址 14.联系方式 15.信息的有效时间,就业信息的种类,显性的就业信息 隐性的就业信息,就业信息的种类,就业信息的种类,就业信息的种类,就业信息的种类,就业信息的种类,不管出现在你面前的信息量有多少,请你一定要记住,你需要的信息量远远大于呈现给你的信息量,你要做的工作是跟据呈现给你的信息,去挖掘你想要的信息,就业信息搜索模式,合理定位,确立求职目标,通过各种渠道进行就业信息搜索,建立就业信息搜素目录,与用人单位联系,做好有效追踪工作,继续更新你的就业信息搜索目
3、录,就业信息搜索目录,建立个人就业信息管理库,建立用人单位基本情况数据库 寻求个人 “就业信息咨询”智囊团,获取就业信息的渠道,获取就业信息要通过一定的信息渠道。信息渠道越多,信息的数量就越多,毕业生就业的选择余地也就越大;信息渠道越可靠,信息的可信度就越高,毕业生职业选择的效果也就越好。因而,拓宽就业信息获取的渠道,是毕业生求职择业的基础。,获取就业信息的渠道,校园招聘会 互联网 利用社会关系网络 直接与用人单位联系 平面媒体 人才中介,(一)校园招聘会,校园专场招聘会,宣讲,招聘专业、岗位数量,薪资福利、人才战略,收取简历,筛选简历,笔试,面试,签协议,(一)校园招聘会,注意事项: 事先了
4、解用人单位 认真听企业宣讲 了解需求岗位、应聘要求 制作个性化简历 应聘岗位与自身特点相符,忌应聘不同岗位 注意仪表,(一)校园招聘会,“大型”校园招聘会 综合招聘会 行业招聘会 学校举办 行业协会主办 政府公共服务机构主办 人才中介组织主办 企业集团组织主办,(一)校园招聘会,如何参加“大型”校园招聘会 进场前 了解招聘会 准备应聘材料 进场要早,(一)校园招聘会,现场中 走马观花,锁定目标 听应聘者询问、单位介绍 选择单位,主动询问 投递简历,表达诚意,聼,问,(一)校园招聘会,注意事项: 不要家长陪同 不要带过多证书原件 注意言行举止 保管好私人物品 小心谨慎、防止被骗,(一)校园招聘会
5、,如何参加“大型”校园招聘会 现场中 了解招聘会 准备应聘材料 进场要早,(二)互联网,种类 毕业生就业信息网 企业网站 门户网站 专业招聘网站 人才市场网站 BBS,毕业生就业信息网,企业网站,门户网站,专业招聘网站,人才市场网站,BBS,寻找更多适合自己求职的站点,平时多留心 询问身边的同学朋友 利用搜索引擎 利用站点的 “友情链接”或“合作伙伴”,国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 中国国家人才网http:/ 中国南方人才网http:/ 搜狐就业频道http:/ 新浪求职频道http:/ 网易教育频道http:/ 行业招聘网站 http:/,专业性人才网站 旅游人才网http:/
6、建筑人才网http:/ 化工招聘网http:/ 生物通http:/ 金融英才网http:/ 汽车与人才http:/ 电子英才网http:/ IT英才网http:/ 物流英才网http:/ 教育英才网http:/ 医药英才网http:/ 中国高校就业联盟http:/ 中华英才网http:/ 前程无忧网http:/ 智联招聘网http:/ 英才网联http:/ 信息的合法性、时效性 不要向任何站点发送任何重要的个人资料(身份证号码、家庭住址、家庭电话等) 注意使用关键词,使用网站进行求职的注意事项,不要盲目发送简历,要有针对性地发送简历 看清楚对方的要求 在编辑框内有针对性地写封求职信,(三)社会
7、关系网,有效利用人际关系资源求职,列出有可能帮助你的人名单,拜访,留下简历、电话号码,认真处理各方推荐工作,勿忘感谢推荐人,(三)社会关系网,人际关系的作用 提供信息 推荐 提供信息和推荐,(三)社会关系网,你的人际关系资源 亲戚 朋友 亲友的社会关系(同事、朋友、亲友) 学长、师长等 人际关系主要是血缘、地缘和学缘,(三)社会关系网,案例:韩国大学生的人际关系网 对很多韩国大学毕业生而言,梁东哲确实是一个幸运儿,因为他顺利进入了SK通讯这家令人羡慕的大企业。在梁东哲的手机通讯录中有很多大学时候的同学、学长以及实习同事的号码。就在参加SK通讯考试之前,他特意拜访了“手机人际网”中的一个学长,从
8、他那儿得到了许多建议,从而顺利通过了面试。事实上,像梁东哲这样建立人际关系网的大学生还有很多,这甚至已经成为大学生找工作和发展事业所依赖的重要支柱。,(三)社会关系网,案例:韩国大学生的人际关系网 初次走出校门的大学毕业生,则主要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在入学后非常注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期联系。事实上,在毕业之际,有经验的学长们所提供的信息和建议确实非常有用。 另外,一些大学生也经常在假期参加实习,而在实习过程中遇到的同事更为人际网提供了丰富资源。不仅如此,通过实习认识的人经常都是同一领域的,这对以后的工作交流和发展都非常有帮助。,(四)直接联系用人单位,电话
9、联系(直接联系招聘负责人) 内部人士引见 亲自登门拜访 参加行业展览会、商业酒会,(五)平面媒体,专业报纸“前程无忧、人才市场报、成才与就业 普通的报纸人才专版 专业刊物:医药报、教育报 针对大学生的:大学生就业,(五)平面媒体,注意事项: 要鉴别用人单位发布信息的动机 要注意信息的真实性 注意特别说明,(六)人才中介,职业介绍所 针对普通求职者和大多数普通职位 猎头公司 针对高级职位,(六)人才中介,注意事项: 鉴别人才中介的资质(办公场所、服务员的素质、营业执照、营业范围) 是否是虚假信息,获取就业信息的渠道,时空调查结果:,获取就业信息的渠道,时空调查结果:,获取就业信息的渠道,时空调查
10、结果: 最后通过下列哪个渠道找到了工作,信息收集练习,根据下面的程序通过各种信息收集渠道对3个工作进行研究。你可以选择3个不同的工作,3个相关的工作,或3个同一领域但工作特点不同的工作。,当你确定了感兴趣的工作,对每一个工作收集下列信息: 岗位名称 教育程度要求/最低必要培训 对求职者的个人要求 体格要求 工作描述 工作条件 工作地点 工作时间 工资福利 晋升机会 信息来源 在调查了所有与工作有关的细节后,你是否仍然对这个工作感兴趣?这个工作与你期待的生活方式是否吻合?,甄别和利用就业信息,分析真假招聘广告 招聘骗局广告一般特点: 、对应聘者的条件要求过低,学历、工作经验,甚至年龄等条件都可放
11、松或根本没有要求,但承诺的工资待遇却比较高。 、一个小公司,却招聘工种、职位繁多的人员。 、招聘程序简化,只留地址或联系电话,让求职者直接前去面试。,甄别和利用就业信息,分析真假招聘广告。 招聘骗局广告一般特点: 、对应聘者的条件要求过低,学历、工作经验,甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求,但承诺的工资待遇却比较高。 、一个小公司,却招聘工种、职位繁多的人员。 、招聘程序简化,只留地址或联系电话,让求职者直接前去面试。,读懂招聘广告的潜台词,用词1:精力充沛、有创业精神。 用词2:良好的组织能力。 用词3:能解决问题并有所创新,开放的心态,愿意接受新的挑战。 用词4:熟悉某项业务,精通某项操作。 用词5:“一般需有”或“特殊情况可放宽” 。,甄别和利用就业信息,量化信息,寻找适合的工作: 寻找影响因子 确定权重 制定表格 考察后评价,