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1、大学生职业规划与就业指导,就业信息搜寻,教学目标 了解搜索就业信息的主要渠道 学会正确利用各种渠道获取就业信息 学会甄别信息和利用信息,内容提要 就业信息的内容 就业信息的种类 就业信息搜寻模式 搜寻就业信息的渠道 信息利用,就业信息的内容,讨论 1.华之晖国际集团（香港）有限公司招收商务操作员，你想获取有关商务操作员的哪些信息？ 2.佛山市威而信科技集团有限公司招收国际部文员 ，你想获取有关国际部文员的哪些信息？ 3.某生物科技有限公司招收国际贸易专员，你想获得有关国际贸易专员的哪些信息？,就业信息的主要内容,1.准确的单位全称 2.经济性质 3.隶属关系 4.地理位置、交通状况 5.职位名
2、称、人数 6.职责范围 7.职位要求,8.薪酬福利体系 9.组织结构 10.用人理念 11.文化氛围 12.单位发展前景 13.详细地址 14.联系方式 15.信息的有效时间,就业信息的种类,显性的就业信息 隐性的就业信息,就业信息的种类,就业信息的种类,就业信息的种类,就业信息的种类,就业信息的种类,不管出现在你面前的信息量有多少，请你一定要记住，你需要的信息量远远大于呈现给你的信息量，你要做的工作是跟据呈现给你的信息，去挖掘你想要的信息,就业信息搜索模式,合理定位，确立求职目标,通过各种渠道进行就业信息搜索,建立就业信息搜素目录,与用人单位联系,做好有效追踪工作,继续更新你的就业信息搜索目
3、录,就业信息搜索目录,建立个人就业信息管理库,建立用人单位基本情况数据库 寻求个人 “就业信息咨询”智囊团,获取就业信息的渠道,获取就业信息要通过一定的信息渠道。信息渠道越多，信息的数量就越多，毕业生就业的选择余地也就越大；信息渠道越可靠，信息的可信度就越高，毕业生职业选择的效果也就越好。因而，拓宽就业信息获取的渠道，是毕业生求职择业的基础。,获取就业信息的渠道,校园招聘会 互联网 利用社会关系网络 直接与用人单位联系 平面媒体 人才中介,（一）校园招聘会,校园专场招聘会,宣讲,招聘专业、岗位数量,薪资福利、人才战略,收取简历,筛选简历,笔试,面试,签协议,（一）校园招聘会,注意事项： 事先了
4、解用人单位 认真听企业宣讲 了解需求岗位、应聘要求 制作个性化简历 应聘岗位与自身特点相符，忌应聘不同岗位 注意仪表,（一）校园招聘会,“大型”校园招聘会 综合招聘会 行业招聘会 学校举办 行业协会主办 政府公共服务机构主办 人才中介组织主办 企业集团组织主办,（一）校园招聘会,如何参加“大型”校园招聘会 进场前 了解招聘会 准备应聘材料 进场要早,（一）校园招聘会,现场中 走马观花，锁定目标 听应聘者询问、单位介绍 选择单位，主动询问 投递简历，表达诚意,聼,问,（一）校园招聘会,注意事项： 不要家长陪同 不要带过多证书原件 注意言行举止 保管好私人物品 小心谨慎、防止被骗,（一）校园招聘会
5、,如何参加“大型”校园招聘会 现场中 了解招聘会 准备应聘材料 进场要早,（二）互联网,种类 毕业生就业信息网 企业网站 门户网站 专业招聘网站 人才市场网站 BBS,毕业生就业信息网,企业网站,门户网站,专业招聘网站,人才市场网站,BBS,寻找更多适合自己求职的站点,平时多留心 询问身边的同学朋友 利用搜索引擎 利用站点的 “友情链接”或“合作伙伴”,国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 中国国家人才网http:/ 中国南方人才网http:/ 搜狐就业频道http:/ 新浪求职频道http:/ 网易教育频道http:/ 行业招聘网站 http:/,专业性人才网站 旅游人才网http:/
6、建筑人才网http:/ 化工招聘网http:/ 生物通http:/ 金融英才网http:/ 汽车与人才http:/ 电子英才网http:/ IT英才网http:/ 物流英才网http:/ 教育英才网http:/ 医药英才网http:/ 中国高校就业联盟http:/ 中华英才网http:/ 前程无忧网http:/ 智联招聘网http:/ 英才网联http:/ 信息的合法性、时效性 不要向任何站点发送任何重要的个人资料（身份证号码、家庭住址、家庭电话等） 注意使用关键词,使用网站进行求职的注意事项,不要盲目发送简历，要有针对性地发送简历 看清楚对方的要求 在编辑框内有针对性地写封求职信,（三）社会
7、关系网,有效利用人际关系资源求职,列出有可能帮助你的人名单,拜访,留下简历、电话号码,认真处理各方推荐工作,勿忘感谢推荐人,（三）社会关系网,人际关系的作用 提供信息 推荐 提供信息和推荐,（三）社会关系网,你的人际关系资源 亲戚 朋友 亲友的社会关系（同事、朋友、亲友） 学长、师长等 人际关系主要是血缘、地缘和学缘,（三）社会关系网,案例：韩国大学生的人际关系网 对很多韩国大学毕业生而言，梁东哲确实是一个幸运儿，因为他顺利进入了SK通讯这家令人羡慕的大企业。在梁东哲的手机通讯录中有很多大学时候的同学、学长以及实习同事的号码。就在参加SK通讯考试之前，他特意拜访了“手机人际网”中的一个学长，从
8、他那儿得到了许多建议，从而顺利通过了面试。事实上，像梁东哲这样建立人际关系网的大学生还有很多，这甚至已经成为大学生找工作和发展事业所依赖的重要支柱。,（三）社会关系网,案例：韩国大学生的人际关系网 初次走出校门的大学毕业生，则主要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在入学后非常注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期联系。事实上，在毕业之际，有经验的学长们所提供的信息和建议确实非常有用。 另外，一些大学生也经常在假期参加实习，而在实习过程中遇到的同事更为人际网提供了丰富资源。不仅如此，通过实习认识的人经常都是同一领域的，这对以后的工作交流和发展都非常有帮助。,（四）直接联系用人单位,电话
9、联系（直接联系招聘负责人） 内部人士引见 亲自登门拜访 参加行业展览会、商业酒会,（五）平面媒体,专业报纸“前程无忧、人才市场报、成才与就业 普通的报纸人才专版 专业刊物：医药报、教育报 针对大学生的：大学生就业,（五）平面媒体,注意事项： 要鉴别用人单位发布信息的动机 要注意信息的真实性 注意特别说明,（六）人才中介,职业介绍所 针对普通求职者和大多数普通职位 猎头公司 针对高级职位,（六）人才中介,注意事项： 鉴别人才中介的资质（办公场所、服务员的素质、营业执照、营业范围） 是否是虚假信息,获取就业信息的渠道,时空调查结果：,获取就业信息的渠道,时空调查结果：,获取就业信息的渠道,时空调查
10、结果： 最后通过下列哪个渠道找到了工作,信息收集练习,根据下面的程序通过各种信息收集渠道对3个工作进行研究。你可以选择3个不同的工作，3个相关的工作，或3个同一领域但工作特点不同的工作。,当你确定了感兴趣的工作，对每一个工作收集下列信息： 岗位名称 教育程度要求/最低必要培训 对求职者的个人要求 体格要求 工作描述 工作条件 工作地点 工作时间 工资福利 晋升机会 信息来源 在调查了所有与工作有关的细节后，你是否仍然对这个工作感兴趣？这个工作与你期待的生活方式是否吻合？,甄别和利用就业信息,分析真假招聘广告 招聘骗局广告一般特点： 、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放
11、松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。 、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。,甄别和利用就业信息,分析真假招聘广告。 招聘骗局广告一般特点： 、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。 、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。,读懂招聘广告的潜台词,用词1：精力充沛、有创业精神。 用词2：良好的组织能力。 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽” 。,甄别和利用就业信息,量化信息，寻找适合的工作： 寻找影响因子 确定权重 制定表格 考察后评价,
