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1、2018年石油公司纪委书记述职报告 一、2018年履职情况（一）抓好制度建设，构建责任体系。一是实施“责任清单”制度。结合公司实际制定下发了公司纪委落实党风廉政建设监督责任实施细则，建立了纪委、纪委书记、纪委副书记落实党风廉政建设监督责任清单，细化量化了工作内容和具体措施。二是实施责任报告制度。各基层单位每季度向公司党委、纪委报送落实党风廉政建设责任情况书面报告，每季度政工会上随机选取部分单位进行交流汇报。三是建立落实“两个责任”写实制度。督导领导干部结合工作实际编制落实党风廉政建设责任行动计划与写实手册，实现机关、基层两个层面“两个责任”落实的可见、留痕。设计了“两个责任”写实平台，促进了科
2、室、工区（大队）、队站各个层面落实“两个责任”的规范性、可操作性。四是实施专项检查制度。2018年7月，开展了“两个责任”专项检查，检查组由公司领导分头带队，检查范围上实现了对公司属基层单位、机关科室全覆盖，检查方式上采取了听取汇报、查看资料、谈话走访、对照检查、撰写报告等形式。专项检查的开展，对“两个责任”进一步在基层落实起到了积极的推动作用。五是实施谈话制度。2018年以来，分别同所有基层单位和部分科室长的33名党政主要负责人进行了廉洁谈话，起到沟通工作、了解情况、强化廉洁意识和风险防控意识的作用。（二）抓好纪律审查，强化执纪问责。一是畅通信访渠道。在公司门户网站公开了公司纪委举报信箱、举
3、报电话、举报地点和邮编，完善了举报平台。二是严格落实问题线索核查审批程序，核查之前，编制初步核查方案，对反映的问题、核查思路、核查步骤、时间安排等进行明确，提高核查工作效率，保证核查依规进行。三是认真核查，严肃执纪。2018年，公司纪委共受理群众信访举报*件，给予党内严重警告处分*人，给予诫勉谈话*人，给予提醒谈话*人。公司纪委直办案件*件，给予党内严重警告和行政记过处分*人。*名员工因涉刑给予开除党籍、解除劳动关系。四是强化核查成果运用。对出现员工违纪违规问题的单位，由公司纪委对其班子成员进行提醒谈话。同时选取有代表性的典型案例，在月度工作会上进行通报，起到了很好的警示教育作用。（三）抓好监
4、督监察，促进合规管理。一是制定下发了公司年度合规监督工作安排意见，确定并完成了“设备检维修业务、工区（大队）食堂管理”两项重点合规监督工作，发现问题*项，责令相关部门进行了整改。二是迎接了公司合规管理监察工作。针对公司合规管理监察发现的涉及投资项目、设备检维修等*项问题，及时明确责任部门和单位，逐一进行了原因分析和整改。三是推进监督工作规范化运作、常态化运行，督促各监督部门围绕业务工作重点，每月对分管业务开展一次监督检查，每季度以电子邮件形式向公司纪委监察科报送业务监督记录表。四是认真组织召开了2次监督部门联席会议，交流了经验，沟通了监督情况，提出了阶段性工作要求，整体提升了监督工作水平。（四
5、）抓好正风肃纪，营造清风正气。一是通过中心组理论学习、“制度学习周”、专题辅导、座谈讨论、廉洁从业知识专题讲座等形式，认真组织党内法规的学习教育。利用科级干部培训班、入党积极分子培训班，对“两个责任”的提出、内涵和如何在基层落实进行详细阐述，增强了各级干部对“两个责任”的认识，强化了党员干部的责任意识。二是深入开展警示教育。坚持月度工作会廉洁警示教育，结合不同时段上级新精神和要求，精心准备月度廉洁警示教育材料。分批组织*余名科以上干部及关键岗位人员到*市反腐倡廉基地接受警示教育。三是强化节前警示，严明纪律要求。每逢重要节日前，利用发送廉洁短信、网络发布通知等多种方式进行廉洁警示提醒。（五）抓好
6、自身建设，提升能力水平。一是公司纪委根据形势需要配齐了纪检干部，目前公司共有纪检干部5人。二是公司纪委落实“三转”要求，聚焦监督执纪问责，集中精力抓好主业主责。三是指导纪委监察科人员认真学习上级政策法规和业务知识，适应形势的需要。注重通过“压担子、交任务、教方法”，稳步提升纪检干部工作能力。四是完善监督网络。在公司层面选聘了*名党风建设监督员，并制定了第三采油公司党风建设监督员工作办法，完善了基层监督网络，强化了监督作用。五是认真学习与纪检监察相关业务知识，提高驾驭工作的能力。六是带头遵守中央八项规定，抓好“家庭、家教、家风”，能够管理自己家属、身边同志，老老实实做人，清清白白干事。二、存在的
7、主要问题、原因分析及改进措施2018年，全面完成了各项工作任务，取得了新的进展和成效，但工作中还存在一些问题和不足。一是部分领导干部对反腐倡廉新形势、新要求认识不足，履行主体责任和监督责任的能力有待加强。二是有的单位党风廉政建设责任落实不够。一些单位领导对主体责任认识不到位、措施不具体、效果不明显，一些业务主管部门对业务监管责任落实不到位。三是合规监督工作开展深度不够，需要进一步创新监督方式和方法。三是廉洁风险防控工作还有待进一步加强。四是“四风”问题在“治本”上还需要进一步加强，如何有效避免“四风”问题反弹，需要引起我们高度重视，切实加以解决。发生以上问题的主要原因，有的是思想认识问题，个别
8、单位、部门领导干部对新形势下反腐倡廉建设的重要性和紧迫性认识不充分；有的是思想教育不深入，制度执行不力，缺乏有效的监督管理；有的是制度支撑问题。针对这些问题，自己将深入思考，切实加强分析研究，强化监督检查和执纪问责，全力做好纪检监察各项工作。从自身对照检查来看，存在两个方面的不足。一是工作思路创新上还需要加大力度，针对反腐倡廉的新形势、新问题，需要用开拓的精神开展工作，使纪检监察工作真正能够“把握规律性、提高针对性，富有创造性”。二是业余时间用于政治理论学习的时间不够充足，学习内容不深入，缺乏深层次思考，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。在今后工作中，将从加强学习、破解难题、转变作风入手，
9、不断提高政治素质和业务水平，不断推进体制机制的创新，树立纪检干部为民、务实、清廉的良好形象。三、今后工作思路及建议2019年，要认真贯彻落实油田公司纪委、公司党委、公司工作部署，以惩防体系建设为主线，转职能、转方式、转作风，更加旗帜鲜明反对腐败，更加科学有效防治腐败，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，为全力创建精细管理示范公司提供纪律保证。1.扎实开展对党员干部的“两个责任”教育和反腐倡廉教育。新的一年，要把对党员领导干部特别基层干部的教育放在重要位置，突出教育的实用性和针对性，把“两个责任如何在基层落实？”、“基层各单位、各系统如何开展相互监督”作为教育重点，通过融入形势任务教育
10、宣讲、开展制度学习周、深入剖析典型案例等形式，督导广大党员干部牢记廉洁自律要求，切实增强贯彻执行两部党内法规的思想自觉和行动自觉。2.注重监督检查，完善监督机制，推进“两个责任”落实。通过定期听取各单位主体责任落实汇报、组织各单位、各部门排查廉洁风险等方式，加强对各单位、各部门履责意识的提醒和履责方法的指导，确保各项责任落到实处。采取多种方式与措施，不断促进两个责任的落实，督导各级干部在理清思路、找准抓手、推动工作上下功夫。配合公司党委抓好“两个责任”检查考核，对监督检查中反映问题比较集中的单位领导班子，实施重点约谈，提醒警示，推动工作。3.创新监督方式，提升合规管理水平。围绕重要业务领域、违
11、规问题易发多发环节，开展合规监督。针对生产经营管理突出问题，选取公司重大投资项目，设备检、维修业务、土地管理等开展合规监督。4. 强化廉洁风险防控和执纪监督。强化廉洁风险点梳理、排查，全公司上下结合对每个岗位廉洁风险点进行认真梳理，制订相应的防范措施。5.进一步抓好信访件查办工作。充分发挥信访举报主渠道作用，认真受理群众举报，加大信访核查力度。要通过效能监察、专项检查、审计等发现案件线索，明确工作重点，按照“抓早、抓小、抓苗头”的工作思路，既坚决查办各级领导干部违规违纪案件，又切实解决发生在群众身边的不廉洁问题。6.进一步抓好纪检干部自身建设。按照“转职能、转方式、转作风”要求，明确工作定位，突出监督执纪问责，做到不越位、不错位、不缺位。(本文来自微传网：)
