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1、学习干部人事档案工作条例心得体会四篇近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，全面、从严、系统地规范了干部人事档案工作，为今后一个时期我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。一、提高站位，政治引领。条例指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。作为一名多年从事干部人事档案工作的基层组工干部，让我更深刻地体会到“责任重大，使命光荣”这八个字的分量。在今后的工作中，必须政治上提高站位，始终高举习近平新时代中
2、国特色社会主义伟大旗帜，听党话、跟党走，自觉坚持党的领导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；在思想上时时警醒，筑牢精神之坝。以社会主义核心价值观为引领，树立正确的世界观人生观价值观，立足干部人事档案工作岗位，做思想的践行者、伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于逐梦的奋斗者。二、严格标准，确保质量。条例提出，组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性
3、、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。对照我县刚刚完成的干部人事档案数字化工作，真是感同身受。我县于2017年7月启动干部人事档案数字化工作，始终坚持强化标准理念、把控环节流程、执行技术规范、保证工作质量。一是安全保密奠基。采取在工作人员进场之前安装好24小时不间断监控设备、与工作人员签订保密协议、进行档案出入库详细核查登记、人员离场工作电脑格式化、工作人员脱密期管理等措施。同时，充分利用“干部人事档案信息管理系统”完整的日志记录功能、安全事件审计功能，对数字化操作进行技术监控。做到数字化实施全过程档案和数据安全。二是实时监督护航。按照实施方案和技术规范标准要求，由档案管理人员对档案数
4、字化七大环节：散件归档、查缺整理、人员建库、目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储进行实时监督检查，发现材料错装、编排错位、录入信息不准确、图像扫描效果不符合要求等问题及时予以纠正。对于没有按照要求流程操作，对后期档案使用造成一定影响的情况汇报部主管领导，并通报合作公司责令整改。三是核对验收把关。工作人员完成10卷档案整理及数字化制作后提交档案管理人员验收，合格并签字后，再按照合格档案标准制作剩余档案。项目交付验收时，详细核对人员基本信息是否准确，目录录入是否规范、是否与档案对应，原始图像是否与纸质档案在信息、数量、排序、目录等方面与纸质档案一致，高清图像是否与原始图像尺寸一致，并逐项填写验收
5、单。同时，采用离线硬盘备份方式完成数据信息存储保管。三、强化审核，有效服务。条例指出：干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。对照条例要求，我县在干部人事档案服务干部人才工作中突出体现在，一是执行干部任前审核制度，将其作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，公正地、客观地、历史地评价干部，并填写拟任用干部基本信息审核表、干部任前基本信息审核确认登记表和干部“三龄一历”审核确认登记表，经本人确认签字、加盖组织部印章后归入本人档案，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审。二是在换届中做到“三必”，即，凡考察对象的干部人事
6、档案必审，凡干部公示信息必核，凡发现档案造假的必查。三是在日常干部工作信息利用中，如干部公务员登记和职级晋升、退休人员社保信息核查等工作中，对干部的“三龄两历一身份”、年度考核情况、工资类别等信息进行重点审核确认，有效保证了干部工作的准确性、公平性和严肃性。条例的出台，充分体现党中央对干部人才工作的高度重视，是贯彻落实党管干部原则的具体举措，为建设高素质专业化干部队伍和推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化奠定坚实基础。2近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），条例全面、从严、系统地规范了干部人事档案工作，为今后一个时期我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。一是要
7、提高思想认识。条例指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。作为一名从事干部人事档案工作的基层组工干部，在学习了条例后我深刻的感受到档案工作的重要性，在今后的工作中，我将不断在政治上提高站位，在思想上时时警醒，筑牢精神之坝，严格按程序办事，按规定管理，树立正确的世界观人生观价值观，立足干部人事档案工作岗位，发挥自己应有的作用。二是严格工作标准。条例规定了干部人事档案的主要内容和分类，并就干部人事档案数字化提出了要求。在我们日常管理和工作中，我们要严格按照条例要求对档案内容进行分类，在档案数字化的过程中，我们要始终坚持强化标准
8、理念、把控环节流程、执行技术规范、保证工作质量，确保人员基本信息准确，目录录入规范、原始图像与纸质档案一致。三是发挥服务作用。条例指出，干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。我们在档案管理过程中要充分发挥档案在干部选拔任用过程中的作用，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审，严格执行干部任前审核制度，在换届中做到凡考察对象的干部人事档案必审，凡干部公示信息必核，凡发现档案造假的必查，有效保证干部工作的准确性、公平性和严肃性。42018年，是全面贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放的40周年。在这一年，迎来了机构改革，宪法修
9、正案、各项制度与条例的完善等，使全面深化改革迎来了跨越式发展。 近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 距离上一次颁布干部档案工作条例相比，20多年过去了，在这个20多年时间里，中国的改革开放发生了翻天覆地的变化，中国的干部人事工作也有了探索创新，尤其是在党的十八大以来，随之全面从严治党的深入推进，对干部人事档案工作提出了更高要求，条例不仅是从严治党的一个重要举措，更是激发干部动力的一个抓手。条例与1991年颁布的干部档案工作条例比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，
10、还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。一段时间以来，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如15岁就当女干部的山西临县安家庄原乡党委书记曹莉，因档案造假在2011年被免职。近年来，随着大数据的运用，干部人事档案信息化有所提升，弥补了干部人事档案中的一些不足，但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，
11、是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。条例提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。条例对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把那些忠诚干净担当的干部选拔任用起来，这也是新时代的使命所在。条例不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。全面贯彻落实条例精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。
