人力资源管理系统之绩效管理——企业的内在阳光(ppt 27)

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2、,复合型人才 ,来自中国最大的资料库下载,我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平,来自中国最大的资料库下载,30岁左右的年薪百万者,看似“傻”,不太表现自己,但做事踏实,表现出不计回报的奉献精神 做自己喜欢的工作,乐此不疲 富有社会责任感和爱心 喜欢充电,不断学习新知识和技能 诚信做人、做事,规则意识强 规划未来职业,一步一个脚印往前走 不自私自利,乐于帮助别人,由此得到很多机会 积极乐观,将得失看的不太重,知道舍得的含义,来自中国最大的资料库下载,归根结底是素质,内驱力、动机,个性、品质,自我形象,价值观、态度、社会角色,知识、技能,行为,潜在的,表象的,素质

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4、敬业精神,所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。 3、不断学习的进取精神,在高新技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。 4、比较合理的知识结构,大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看,绝大部分是因为很多人才学非所用,而是从工作中边干边学。,来自中国最大的资料库下载,迅速掌握新知识的能力-学习能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力-洞察能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系-形象思维 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力-概括能力 关注眼前的问题,不论是否在工作中都应如此-执行力 非常强的

5、集中注意里的能力- 对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应,微软的人才素质观,来自中国最大的资料库下载,华为公司研发人员素质模型,优秀的研发人员,思维能力(TA):60,成就导向(ACH):37,团队合作(TW):36,学习能力(LA):35,坚韧性(TNC):32,主动性(INT):20,指导 (DIR):10,寻求信息(INF):08,来自中国最大的资料库下载,华为公司研究案例:素质特征与高绩效,来自中国最大的资料库下载,华为公司市场员工的素质模型,来自中国最大的资料库下载,我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平,来自中国最大的资料库下载,以下数据均来自于最新网上薪资调查,来自中国最大的资料库下载,总体薪资止跌回稳,但仍然徘徊在近几年的较低水平,90%的人年收入低于 12000元 75%的人年收入低于16800元 50%的人年收入低于25500元(中位数) 25%的人年收入高于44000元 10%的人年收入高于72000元 5%的人年收入高于96000元,来自中国最大的资料库下载,来自中国最大的资料库下载,来自中国最大的资料库下载,英才行业指数,来自中国最大的资料库下载,英才学历指数,来自中国最大的资料库下载,品格成就未来,来自中国最大的资料库下载,来自中国最大的资料库下载,

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