哈佛职业生涯设计.ppt

上传人:j7****6 文档编号:61650554 上传时间:2018-12-08 格式:PPT 页数:20 大小:570.50KB
返回 下载 相关 举报
哈佛职业生涯设计.ppt_第1页
第1页 / 共20页
哈佛职业生涯设计.ppt_第2页
第2页 / 共20页
哈佛职业生涯设计.ppt_第3页
第3页 / 共20页
哈佛职业生涯设计.ppt_第4页
第4页 / 共20页
哈佛职业生涯设计.ppt_第5页
第5页 / 共20页
点击查看更多>>
资源描述

《哈佛职业生涯设计.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《哈佛职业生涯设计.ppt(20页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、哈佛职业生涯设计 哈佛职业生涯兴趣测试手册,培训中心 洪峻青 2005年1月,哈佛商学院MBA职业生涯发展中心主任 Timothy Butler James Waldroop 合著,新东方徐小平作序,主要内容,职业生涯规划中考虑的首要问题 影响职业选择的因素 辨别个人兴趣的职业核心功能方法 职业核心功能模型 职业生涯轮廓及案例分析,职业生涯规划中考虑的首要问题,找出方向 深层结构兴趣:深植内心恒久不变,并迫使为它找到表达的途径(具体兴趣) 。 大部分太重视能力和技能。,影响职业选择的因素,金钱与地位 对工作期待太多 家人的期望 不服输 害怕失败 害怕失去既得成就 害怕不被喜爱 害怕成功 缺乏对

2、世界的认识 缺乏对自我的认识,抉择错误的原因: 1、选择的依据是“应该”做什么,而不是听从内心的召唤,不是依据哪个工作更适合自己,更能够给自己带来满足。 2、在决定的时候,收到恐惧的强烈影响,以至于无法坚持自己的目标。 3、缺乏对工作环境以及对自我的认识。,辨别个人兴趣的职业核心功能方法,积极的自我想象 职业生涯兴趣测验法(BCII),“评估信息”的来源,自己,他人,职业生涯兴趣测验,1、积极的自我想象,内心的流动心动的经验 工作经历访谈 羡慕他人的工作 炼狱里的工作 成就感(追溯半年来) 阅读模式 目光的焦点 关于你的介绍信,2、职业生涯兴趣测验(BCII),280题,四个部分(职业、个人特

3、质、学习主体、活动) 答题作了科学控制(遗漏项目的效度、一致性的效度) 分数为标准分,提供参照常模查百分位,职业核心功能模型,运用科技 量化分析 理论发展与概念思考 创意性生产 咨询与辅导 人员管理 企业控制 语言与思想影响,核心功能分析,理论发展与概念性思考策略规划,市场分析,营销计划,策略顾问,讲授或选修企业理论课程,研究或提出经济理论,科学、哲学、数学或文学理论方面的业余兴趣。 咨询与辅导各种形式的顾问、辅导、训练或老师,涉及咨询、指导或教学角色的业余工作。,语言与思想影响广告工作,公关活动,法律相关活动,撰写备忘录和报告,准备和发表工作相关的口头报告,公开演讲,政府官员,媒体工作,对政

4、治或辩论的业余嗜好。,整合积极想象和BCII测验分数,积极想象的评分 与BCII测验分数的对照,修正,职业生涯轮廓,运用专业能力层面:运用科技 量化分析 理论发展与概念性思考 创意生产 与人共事层面:咨询与辅导 人员管理 控制与影响层面:企业控制 语言与思想影响,根据这3个基本层面所涵盖的核心功能的得分,进一步将其评定为高(H)、低(L),共8种组合。,案例一,马克任职于一家大型制造商的行销部门,在管理阶层中稳定晋升,目前已是公司同级主管中最年轻的一员。他曾在短短五年内三度升官,但停滞在目前的职位已近两年,而且可见的未来也看不出新的进展,因为高层主管团队普遍年轻,流动率也低。马克正在考虑几种选

5、择:他可以加入相关产业一家新成立的公司;在大学友人公司中担任行销副总裁;或跳槽到与目前东家规模相近的竞争对手公司负责行销。整个工作生涯中,马克只待过一家公司,因此,他评估各种机会得失的参考架构很有限。,经过测验,马克的八大职场核心功能中,得最高分的是人员管理与语言与思想影响。 马克的父亲是成功的企业家,两位兄弟也是,这无形中使马克也认为成功就是要拥有自己的事业。不过,他最感兴趣的其实是与人共事、建立人际网络及影响别人,而不是独居高位。大家喜欢马克,这让他感到满意;他也乐于结识内部人员,跟他们一起打网球,记住他们的生日等。如果他是总裁,就不能把同仁当朋友看待;此外,他也清楚,如果公司的资本是他的

6、钱,自己会为此忧虑不已。矛盾的是,他也非常想取悦父亲,并开创自己的事业。 他经过一番极度痛苦的抉择,内心不断在自己最适合、或觉得应该做的工作之间拉锯交战。最后决定到一家规模更大的消费产品公司担任行销主管,该公司一直透过高阶主管中介公司找他。 由于新东家的组织规模更大,他有比先前的工作更多发展机会,而且他既不是船长,也不是大副,没有掌舵的责任与压力。新的职务让他有充分机会当个管家型的(day-to-day)经理人。,案例二,爱莲娜刚辞去她在一家管理顾问公司相当成功的工作,因为受不了工作型态(一周标准工时是80至100小时,还要密集出差)。三十五岁的爱莲娜绝顶聪明,也喜欢解决难题和学习新事物。她在生涯上面临的两难是,如何能满足她对解决新问题的渴望,又不必每周花三、四天奔波赶路,且长时间工作。,经过测验,爱莲娜在八大职场核心功能中,得分最高的是运用科技与量化分析。 爱莲娜离开管理顾问领域很成功的生涯道路,除了不满意工作型态外,她也特别无法忍受同僚能力差或缺乏效率。在BCII测验中,爱莲娜对语言与思想影响核心功能兴趣低。不过,她在运用科技和量化分析两项核心功能的兴趣非常高,这帮助她在一家投资管理公司找到了工作。在新的职务上,她可以发挥个人对财务分析和科技的兴趣,还可以控制自己的出差日程。,谢谢关注! 春节愉快!勿忘读书!,

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 生活休闲 > 社会民生

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号