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1、世界工厂网线上生态学院 绩效考核方法（网站美工岗位）网站美工绩效考核方法绩效内容考核项考核办法分数占比备注工作业绩制定指标考核70%每个考核项使用统一的满分制工作能力直属上级评定15%工作态度直属上级评定15%网站美工工作业绩指标指标分解指标定义总分上级评分70%自我评分20%最后得分总分网页界面效果1、界面的整体设计：进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求：实时把握国内外大型网站流行趋势，有激情，有创意策略及想法；有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。30分2、广告设计：针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计。10分网页布局效果
2、1、页面布局：符合标准化和一定seo规范的页面制作，div+css制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。20分2、JS方面：代码的简洁和规范程度。10分3、浏览器兼容方面：体现产品卖点和服务亮点，有效的配合产品营销，提升产品品质感。10分工作计划完成率在开发期内，部门工作计划完成率要达到95%以上，少一个百分点扣3分，低于95%的，此项得分为0。个人工作计划完成率=已完成工作量/计划完成工作量100%（如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的，已完成的额外任务量可作为弥补）20分绩效等级根据绩效得分区间设定不同的绩效等级。绩效奖金根据绩效等级对应不同的绩效奖金。绩效面谈
3、月初部门负责人需将员工上个月绩效考评结果反馈至员工本人，并提出员工在本考核周期内工作的进步与不足，双方并就下一考核周期的考核内容进行沟通确认。备注：1、工作业绩考核关键点：工作质量 工作完成及时性 工作饱和度 工作任务完成率。2、工作能力和工作态度表格由公司统一制定。3、绩效总分=工作业绩*70%+工作能力*15%+工作态度*15%4、绩效等级评定：A：95分（含）以上 优秀 B：85分（含）95分（不含） &nbs
4、p; 良好 C：75分（含）85分（不含） 中等 D：60分（含）-75分（不含） 及格E：60分以下 不及格世界工厂网线上生态学院：制造公司开展线上业务的加油站
