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1、“讲忠诚、严纪律、立政德”三者相互贯通、相互联系。忠诚是共产党人的底色，纪律是不能触碰的底线，政德是必须修炼的素养。永葆底色、不碰底线抄11万字的规章听着都累【素材回放】 福建一家国有银行4月底发出通知，要求全体员工要学习违规行为处理办法，该省有上万多名员工被要求，必须手抄这份3.7万多字的规章3次，总计11万字，被网友讥笑根本小学生行为。整篇办法共有154条共37120字，抄3次就是11万多字，据悉，已有多名员工向当局投诉，但目前消息指出，该通知尚未被取消，让员工们全都伤透脑筋。“如果是员工犯错了，被要求抄写，那也无话可说，但领导竟然要求所有人都要抄。”一名女员工表示，她和丈夫都在该银行上班
2、，平时工作很忙，每天回到家已经晚上7点多，有时甚至更晚，现在一到家还要开始做功课。另一名管理阶级的员工则透露，连食堂员工和所有司机也要加入抄写行列。据悉，该作业缴交期限至5月10日前，目前网上已开始有人收费代抄，每次收费3000元人民币，而且据传先前价格比较便宜，离期限越近，价格越来越高了。【素材解读】学习教育应讲方式方法，追求效率的最大化，而只有用让员工喜闻乐见的形式，才会让学习的内容入心入脑。让员工抄写三遍的初衷，应该不至于是有意为难员工，或也是为了加深记忆，但工作生活满负荷之下，这种机械式抄写，只会让人心烦，抄写时只为完成任务，根本就不会去记内容。而且，组织员工学习教育的前提和基础，是对
3、员工的平等和尊重，学习教育的过程应该体现对员工的关爱。而如此的折磨式抄写，与以人为本的企业管理理念相悖，是企业管理者居高临下的傲慢，对员工权利的漠视和践踏，只会激起员工的反感，挫伤员工的积极性。显然，从深层次分析，这其实折射出，于不少企业来说，员工依然处于弱势地位。这也造成一些企业管理者罔顾员工权益，出台的规定和办法，毫无顾忌、随心所欲。这才是此事最值得反思之处。【适用话题】反思 尊重 以人为本 学习靠积累，记忆靠理解 死记硬背得不到真知识效率 变相体罚 折射出行业困局和焦虑 僵化的绝非机器，而是头脑机械的人【素材锐评】抄11万字规章，不是教育员工而是折磨员工银行要求员工熟练掌握违规行为处理办
4、法没有错，错就错在强行让员工连抄三遍11万多字。员工又不是专门脱产的学员，因为他们每天除了工作之外，还有琐碎的家务事。如果要让员工投入大量的时间和精力抄11万文字，那必然要影响他们的正常生活和工作。另外，从学习处理办法的效果上讲，让员工盲目抄写枯燥乏味的文字，尤其是员工在很不情愿的前提下，这样的学习效果就更是可想而之了。我们都知道，抄写文字历来都是学校老师用来训练学生学习的方式，其目的就是，为了学生书写文字规范和流畅，在讲究效率和效果中进一步增强学生们的记忆力。再说，老师训练学生抄写文字也不是千篇一律，眉毛胡子一把抓，而是对学生有针对性地因材施教。比如：对学习效率高、理解能力强的学生，通常都会
5、给予他们宽松的学习环境；对于有差异的学生，也是有耐心地正面引导，或是采取“一把钥匙开一把锁似”的用心辅导。所以，学习方式方法是否管用有效，往往也取决于学生们的学习效果是否见效。可这家银行却不顾员工们的心里感受，也不问这样的学习方式方法是否妥当有效，竟然要求全省一万多名员工，统统都要抄三遍11万的文字。由此，我们不得不说，一旦掌握员工前途和命运的权力落在这些人手里，管理者对员工生硬冷漠的态度立马就原形毕露了。也许，在这些管理者看来，“我吐出的唾沫就是一颗钉，谁要想改变都不行”。所以，银行管理者要求员工抄三遍11万字的决定，尽管是没效果的，也是徒劳的，甚至还遭众人极力反对的，但员工也要无条件服从。这就是典型的屁股指挥脑袋的做派。难道对于盲目决定、决定迂腐的管理者，我们员工就真是无计可施吗？非也！俗话说：不换脑筋就换人。这是一个人才竞争爆棚的时代，任何一个单位和部门都不缺少创新型和管理型的人才。能者上、平者让、庸者下的用人规则和环境，永远都是最公正的天平。由此，我们认为，对那些头脑僵化、管理简单粗暴，甚至是屁股指挥脑袋的管理者，我们就应该让其在这个天平上秤一秤，量一量，如果实在不够分量的，就趁早请其下课，免得贻误我们当前发展大好时机。政德才能立得稳、立得牢。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于“立政德”的重要论述，深刻认识新时代立政德的重要性和紧迫性。
