《18秋学期（1703）《人力资源管理（一）》在线作业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《18秋学期（1703）《人力资源管理（一）》在线作业（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理（一） 1 单选题 1 A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为： C A 200人B 180人C 170人D 230人2 “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程： D A 职业早期阶段B 职业中期阶段C 职业晚期阶段D 工作准备阶段3 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段： A A 前期准备阶段B 培训实施阶段C 评估培训阶段D 反馈阶段4 A公司2009年计划
2、招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为： D A 0.75B 0.25C 4D 0.18755 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为： B A 晕轮效应B 近因误差C 感情效应D 暗示效应 偏见误差6 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策： C A 实施提前退休计划B 辞退绩效差的员工C 加班加点D 鼓励员工辞职7 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生： A A 强有力地维持企业特有的文化和工作作风B
3、补充组织中所需要的初级岗位C 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工D 获得现有员工所不具备的技术8 下列哪一项不是企业提供的福利项目： A A 建议奖B 心理咨询C 托儿所D 内部优惠商品9 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为： C A 问卷法B 观察法C 实验法D 参与法10 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴： D A 工资B 奖金C 佣金D 福利11 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 A A 再次信度B 副本信度C 内容效度D 效表关联效度12 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
4、C A 发挥最大的主观能动性；B 培养全面发展的人C 将人视为“一种机器”，以严格控制D 取得最大的使用价值13 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵 C A 熟人介绍B 职业介绍机构C 职业招聘人员D 求职者登记14 “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价： B A 反应层次B 学习层次C 行为层次D 结果层次15 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含： A 改变自己的投入B 改变比较对象C 改变自己的收入D 改变他人的观念 无正确答案16 员工个人职业计划的制订程序（按照顺
5、序排列）应该是： C A 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正17 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则： D A 少而精原则B 宁缺毋滥原则C 公平竞争原则D 任人唯亲原则18 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是： D A 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策19 企业员工工资的主要形式不包括： A A 佣金B 计时工资C
6、 计件工资D 固定工资20 “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述： C A 卓越型培训师B 专业型培训师C 讲师型培训师D 敏感型培训师2 判断题 1 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓 A A 错误B 正确2 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤； A A 错误B 正确3 人才留不住是企业的人力资源部门的失职 A A 错误B 正确4 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为 B A 错误B 正确
7、5 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任； A A 错误B 正确6 流行什么就培训什么； A A 错误B 正确7 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的； A A 错误B 正确8 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径； B A 错误B 正确9 外部招聘比内部选拔好； A A 错误B 正确10 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本； B A 错误B 正确11 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动 A A 错误B 正确12 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标； A A 错误B 正确1
8、3 人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去； B A 错误B 正确14 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法 B A 错误B 正确15 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人； B A 错误B 正确16 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分； B A 错误B 正确17 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数 A A 错误B 正确18 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关； A A 错误B 正确19 如果评估的目的
9、是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些 B A 错误B 正确20 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好； A A 错误B 正确21 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作 B A 错误B 正确22 纸笔法的适用面广，可以大规模施测 B A 错误B 正确23 一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚 B A 错误B 正确24 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的 B A 错误B 正确25 绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价 B A 错误B 正确26 企业的绩效评估越频繁越好； A A 错误B 正确27 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低 B A 错误B 正确28 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法 A A 错误B 正确29 培训是人力资源部门的事 A A 错误B 正确30 职业目标与工作目标一样； A A 错误B 正确
