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1、绩效与薪酬管理 1 单选题 1 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。 D A 潜力B 技能C 能力D 潜能2 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀升。 C A 矿产资源B 生态资源C 人力资源D 物资资源3 企业以货币形式给与的补偿就是()。 B A 补偿金B 奖金C 酬金D 福利。4 企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。 D A 市场B 计划C 生产D 经济5 绩效考核是企业聘用人员的()。 C A 前提B 基础C 依据D 条件6 薪酬战略与（ ）的整合是一个双向互动的过程。 A A 组织战略B
2、营销战略C 竞争战略D 创新战略7 因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 C A 上级考评B 自我考评C 同事考评D 下级考评8 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。 A A 匹配B 适应C 联系D 促进。9 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A A 经营战略B 开发战略C 市场战略D 促销战略。10 对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。 D A 敬业状态B 敬业态度C 奉献精神D 敬业精神11 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 C A 比较B 估价C 定量D 预测。12 进行()
3、管理，是为了提高组织的绩效。 B A 成本B 绩效C 预算D 促销。13 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 B A 紧密B 互动C 相互D 一定。14 绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。 A A 反馈阶段B 沟通阶段C 审核阶段D 考核阶段15 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 D A 实事求是B 公开透明C 大公无私D 客观公正。16 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 B A 问题B 缺陷C 不足D 差异。17 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
4、 C A 资本节约B 资本计划C 智力资本D 资本创造18 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 D A 薪酬绩效B 企业绩效C 员工薪酬D 系统绩效19 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 C A 部门之间B 员工之间C 组织内部D 公司内部20 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 B A 外部压力B 内在需要C 外在环境D 内部条件。2 多选题 1 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。 B A 越低B 越高C 越弱D 越差 越强2 绩效评价估的方法有不同的分类。根
5、据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。 C D A 竞争型B 阶段调整型C 综合型D 品质基础型 行为基础型。3 先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（ ），就不能对（ ）提供（ ）。 B C D A 干部B 雇员C 公司D 竞争优势 胜任力4 奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。 B C A 奖励数额B 奖励种类C 奖励指标D 奖励方式 奖励条件。5 员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。 A B C A 报酬性B 均等性C 集体性D 激励性 经济性。6 解决问题的能力是指在工
6、作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。 C D A 企业员工B 各个部门C 诊断问题D 思维环境 思维维度7 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。 B C D A 分阶段B 系统C 全方位D 全过程 局部。8 薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。 A C A 企业员工B 各个部门C 人才价值D 企业制度 薪酬制度9 员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（ ）和（ ）是其中非常重要的因素。 C D A 企业文化B 薪酬福利C 薪酬水平D 薪
7、酬结构 薪酬制度10 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。 A B D A 岗位技能工资制度B 岗位工资制度C 考评工资制度D 等级工资制度 计件工资制度。11 对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。 B D A 奖励B 加薪C 培训D 晋级 表彰12 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。 A C A 社会的B 员工的C 公司的D 企业的 运营的。13 薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的薪酬水平是否保密等问题。 A B D A 薪酬成本
8、B 预算控制C 绩效考评D 薪酬制度 薪酬规定14 员工的需要会影响员工的（ ），能够满足员工不同需要的（ ）体系才会真正具有激励性。 C A 能力B 情绪C 行为D 制度 薪酬15 福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。 B C D A 多变B 灵活C 伸缩D 模仿 复制16 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 C D A 滞后支付B 提前支付C 货币支付D 对本人支付 全额支付。17
9、劳动力市场是指()的市场。 A B A 配置劳动力B 协调就业C 录用人员D 指导就业 雇用决策。18 在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。 B D A 企业员工B 需求分析C 人才价值D 培训计划 培训效果19 福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。 A D A 好工具B 好政策C 考评体系D 薪酬体系 福利成本20 （ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。 A C A 工资结构B 各个部门C 职位等级D 企业制度 工资差别3 判断题 1 绩效
10、考核是现代人力资源管理的前提和原则？ A A 错误B 正确2 衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。 B A 错误B 正确3 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。 A A 错误B 正确4 年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。 B A 错误B 正确5 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。 A A 错误B 正确6 与组织相关的战略有四个层面：政府的、员工的、运营的和职能的。 A A 错误B 正确7 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。 B A 错误B 正确8 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。 A A 错误B 正确9 劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。 ” 。 A A 错误B 正确10 薪酬决策是实现经营目标的关键。 B A 错误B 正确
