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1、2019年电大公共组织绩效评估考试题库及答案1. 影响企业绩效管理的组织因素包括（）。C.D.组织变革,管理观念2. 影响绩效管理的企业内部制度因素包括（）。A.B.工作职务分析制度,绩效评估制度3. 影响企业绩效管理的组织因素包括（）。C.D.组织变革,管理观念4. 影响绩效管理的企业内部制度因素包括（）。A.B.工作职务分析制度,绩效评估制度5. 在英国的行政改革过程中，（）提出了“经济行政”的指导思想和“成本效益”的指导原则。A.撒切尔夫人6. 以下提法错误的是：（）D政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心7. （）关注企业在财务报表上可以计算的利润，表现为成本收益计算，是衡量企业
2、经济效益的手段之一。B效益8. 科学管理之父是（）。B泰勒9. 关于绩效管理，表述不正确的是（）。D绩效管理并不注重员工激励。10. 绩效管理的核心活动是（）。D,绩效评估11. 公共部门绩效管理的核心是：（）A绩效评估12. “把组织目标融入到个人目标，并激励个人实现个人绩效、推进组织绩效”,这体现了绩效管理的（）原则。C，目标一致原则13. 绩效管理的实施步骤如下，排序正确的是（）。制定员工个人工作计划；绩效考评；管理与支持；培训与发展；进行激励C1.3.2.5.4.14. 下列不属于公共部门绩效管理的“4E”标准的是（）。D协调15. 在公共部门绩效管理的“4E”标准中，主要针对“某组织
3、在既定的时间内，究竟花费了多少钱?是不是按照法定的程序花费金钱”的是哪个基本原则：（）A,经济16. 在公共部门绩效管理的“4E”标准中，（）标准是组织投入到管理项目中的资源标准。A经济17. （）指标提出了公共部门的成本观念，使政府不得不主动去寻找缩小政府管理人员规模、降低行政管理成本的途径，从而促进政府生产力的提高。A，经济18. 在公共部门绩效管理的“4E”标准中，下列哪个基本原则要求公共部门能以尽可能低的投入或成本来提供一定数量或质量的公共产品或服务。（）A，经济19. 在公共部门绩效管理的“4E”标准中，主要针对“情况是否得到改善”的是哪个基本原则：（）C效益20. 在公共部门绩效管
4、理的“4E”标准中，下列哪个基本原则关心的主要问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到公平待遇、需要特别照顾的弱势群体是否能够享受到更多的服务”：（）D公平21. 在公共部门绩效管理的“4E”标准中，下列哪一个基本原则首要的问题是“机关或组织在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果”：（）B效率22. 下列关于传统公共行政和新公共管理的表述中，不正确的有（）。D传统公共行政讲究“结果导向”，而非程序、规则导向23. 下列关于公共部门实行绩效管理的可行性的表述中，不正确的有（）。B公共部门工作人员尚未脱离官僚身份24. 下列关于公共部门绩效管理的价值的表述中，不正确的（）。D公共部门绩效管
5、理并没有带来公共部门的制度改革25. 绩效管理是一种注重结果的管理，将个人绩效和组织绩效整合在一起，使整个组织处于高激励、高服务质量的状态。对26. 因为绩效管理和目标管理都是结果导向的，都是为实现组织目标而服务的管理工具，所以二者其实是等同的。（X）27. 传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。对28. 绩效管理其实就是绩效评估的另一种说法。（X）29. 绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。对30. “以人为本”的思想是管理学思想的重要组成部分，也是绩效管理的思想精髓，它贯穿于
6、绩效管理的始终。对31. 实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。对32. 人本思想和员工参与原则为绩效管理贯彻目标一致原则提供了基本环境。对33. 在绩效管理过程中,管理者与员工的相互沟通消除管理了中的阻力，以及由于信息不对称所造成的误解和抵制，达到资源共享和优势互补的功效。对34. 在绩效管理过程中,管理者与员工的相互沟通消除管理了中的阻力，以及由于信息不对称所造成的误解和抵制，达到资源共享和优势互补的功效。对35. 科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景。)X)36. 传统的公共部门管理把公共管理者界定为对社会公共事务进行管理、管制的角色
7、，而忽视了公共管理者作为管理者也有提高个人和组织绩效的职责。对37. 绩效管理不是公共管理者的主要职责。（X）38. 公共部门的产出主要是公共服务，传统的成本收益分析也适用于公共部门考核。(X)39. 公共部门的服务对象是社会公众，其产出大都是无形的公共服务，并且不以盈利为目的；企业组织的服务对象是企业产品和服务所面对的顾客，以盈利为直接目的。两者存在严重差异。对40. 企业组织绩效管理与组织系统外界的竞争环境栖息相关，直接反映了市场的需求，其绩效也正是在市场压力下不断持续提高的。对41. 公共部门实施绩效管理的动力直接来自于社会压力，其目的在于通过有效、节省地提供公共产品，提高公共部门的合法
8、性。对42. 新公共管理区别于传统公共行政的最大差异就在于提倡公平性，并使之成为公共部门绩效管理的重要衡量指标。对43. 下列选项中属于绩效管理最基本的功能活动的是（）。B.C.D.绩效评估,绩效衡量,绩效追踪44. 在绩效管理中贯彻目标一致原则的途径包括（）。A.B.C.D.45. 绩效管理成功实施的原则包括（）。A.C.D.科学考核原则,适度激励原则,持续培训原则46. 海斯勒所提出的绩效管理要素包括（）。A.B.C.D.指导,加强,控制,奖励47. 下列选项中关于公共部门绩效管理的表述正确的有（）。A.B.C.D.48. 公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在（）。A.B.C.D
9、.理念方面,目的方面,环境方面,功能方面49. 公共部门绩效管理的标准包括（）。A.B.C.D.经济,效率,效果,公平50. 市场式政府模式的理念包括（）。A.B.51. 下列表述中，符合参与式政府模式理念的有（）。A.D.强调上下级官员间的互动与参与,基层官员是政府有效运作的核心52. 参与式政府模式之所以强调基层官员是组织有效运作的核心，其原因在于（）。C.D.53. 下列属于组织授权的工具的是（）。C.D放松管制,政府间放松管制54. 下列说法正确的是（）。A.B.政府放松规制是指政府对外的经济政策，要求政府对社会管理减少管制，以利于社会事务向非官僚化、市场化方向发展,解制型政府模式针对
10、的是政府自身的改革，即内部管理改革55. 解制型政府模式的理念包括（）。C.D.对公共行政部门的过多限制导致公共行政部门办事效率低下,解除内部控制能够提高公共管理者的管理能力56. 20世纪70年代末以来，英国开展的绩效管理改革包括（）。B.C.57. 下列关于部长管理信息系统的表述中，正确的有（）。B.C.58. 政府未来的治理模式的作者是美国政治学家（）。C.B盖伊彼得斯59. 政府未来的治理模式不包括（）。C，强制型政府60. 行政机关通过（）的方式将自身人事、财政和采购等管理权力交给行业机构使得中央行政部门的命令和监督最小化。A行政控制分权61. 行政机关通过（）的方式废除由立法机关、
11、中央机构和各部门制定出来用以支配公共组织行为的许多其他规章制度。B放松管制62. 具体案例中，中央机构暂时让组织不受规章制度管束的一种制度。这属于那种组织授权工具？（）A豁免政策63. 在控制组织行政行为的规章制度中设立时间限制；时间一旦截止，非经重新批准，规章制度即告终结。这属于那种组织授权工具？（B日落法规64. （）是当代西方行政改革的先驱。A英国65. 英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的（）。A管理主义倾向66. 雷纳评审的程序是（）。对现有活动的置疑推动争论或辩论选择评审对象形成共识实施改革措施C.3124567. 以下关于“雷纳评审”的说法错误的是：（）D这是一种量化的、外部的、
12、事后的评估机制68. 开展“雷纳评审”的是下列哪个国家：（）A英国69. （）在行政改革过程中建立了部长管理信息系统。A英国70. 在英国的行政改革过程中，发布了伊布斯报告的改革措施是（）C“下一步”行动方案71. 公民宪章运动是由英国哪位首相发动的？（）B梅杰72. （），面对公众要求强化对政府进行监督和提高政府工作效率的压力，美国第103届国会通过了一项重要的法案，即政府绩效与结果法。同年，该法案经美国总统克林顿签署而正式成为一项法律。A，1993年73. 签署了政府绩效与结果法的美国总统是（）。 B克林顿74. 政府绩效与结果法案是以下哪个国家颁布的：（）A美国75. 以下说法不正确的是
13、：（）C英国政府颁布了政府绩效与结果法案76. 1993年3月，克林顿总统宣布成立国家绩效评审委员会(NPR)，并任命副总统戈尔主持该委员会的工作，负责统筹联邦政府的再造工作。该国家绩效评审委员会于同年9月制定了第一份报告，该报告名为（）。D从繁文缛节到结果导向：创造一个花钱少、工作好的政府77. 以下与美国绩效评估实践无关的是：（）。D改进政府管理：下一步行动78. 在行政改革过程中，（）国会于1961年批准成立“第一次临时行政调查会”。D,日本79. 1984年，颁布“文官改革法”和“公共服务法”的是哪个国家：（）A澳大利亚80. 公共部门绩效管理可以说是新公共管理运动的直接结果和经验，支
14、撑着西方国家政府改革运动理念的转变，也标志着以官僚制为基础的传统行政模式向以市场为基础的公共管理模式转变的过程。对81. 在现代的时代条件里，如果没有公众的积极参与，政府就很难使其行政合法化。对82. 参与式政府的治理模式体现民主政治发展的要求。对83. 所谓参与型政府，指的是政府有应变能力，能够有效地回应新的挑战和新的社会需求。（X）84. 授权是西方国家行政改革的重要趋势之一，称之为组织授权或雇员授权，充分体现了授权赋予人员个人积极性和创造性发挥的空间。对85. 根据解制型政府模式的理念认为：政府永久性问题已成为政府缺乏活力的原因。（X）86. 公共部门弹性管理不是为弹性而弹性，弹性管理的
15、出发点在于社会经济情况变化，是市场因素和参与因素共同作用的结果，反映的是社会需求和公众意愿。对87. 公共部门实行弹性管理，撤销现有的组织结构也要能保证公共组织目标的实现，不是为撤销而撤销，撤销现有组织的目的在于节约成本和提高效率。对88. 雷纳评审是以雷纳勋爵为主要负责人的评审小组，召集政府部门的高级公务员、学术界和顾问公司的专家来作为评审员，严格规定绩效评审的基本内容和程序，对政府各部门的日常工作进行评审。对89. 部长管理信息系统是1980年英国环境大臣赫素尔廷在环境部内建立的管理机制和技术，后来因其显著的效果在政府各个部门得到了广泛推广。对90. 部长管理信息系统是1980年英国环境大臣赫素尔廷在环境部内建立的管理机制和技术，后来因其显著的效果在政府各个部门得到了广泛推广。对91. 在英国，设立执行机构后，传统意义上的公务员的比例逐渐减少，目前还不到10，而执行机构的工作人员都不再实行传统的文官制度，而是实行企业化的人事管理制度。对92. 1991年，撒切尔首相的继任者布莱尔发起了一场“公民宪章”运动，成为英国推进行政改革的重要标志之一。（X）93. 英国的“竞争求质量运动”运动以制定宪章的形式把政府公共部门服务（主要是垄断行业）的内容、标准、责任等公开，接受公众的监督，实现提高服务水平和质量的目的。(X)94. 20世纪80年代以
