用友ncv6.5完整版发版说明-人力资本管理

《用友ncv6.5完整版发版说明-人力资本管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用友ncv6.5完整版发版说明-人力资本管理（97页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 发版说明- V6.5 完整版 人力资本管理 用友网络科技股份有限公司 2 版权 未经用友集团的书面许可，本发版说明任何整体或部分的内容不得被复制、复印、翻译或缩减以用于任 何目的。本发版说明的内容在未经通知的情形下可能会发生改变，敬请留意。请注意：本发版说明的内容并 不代表用友软件所做的承诺。 用友网络科技股份有限公司 3 目录目录 版权 . 2 第一章 总体目标 . 7 第二章 产品架构 . 8 第三章 产品特性 . 8 3.1 人力资本规划 . 8 3.2 组织机构管理 . 9 3.3 人员信息管理 . 10 3.4 人员变动管理 . 12 3.5 人员合同管理 . 13 3.6 薪酬管

2、理 . 14 3.7 社保福利 . 15 3.8 时间管理 . 16 3.9 能力素质管理 . 17 3.10 任职资格管理 . 18 3.11 招聘管理 . 19 3.12 绩效管理 . 20 3.13 人力资本分析 . 22 3.14HR分析报表 . 22 3.15 人事导入工具 . 23 3.16 继任与发展管理 . 23 第四章 产品范围 . 24 第五章 产品主要功能 . 27 5.1 人力资本规划 . 27 5.1.1 基础设置 27 5.1.2 数据调查 30 5.1.3 人力预测 30 5.1.4 人员编制 31 5.1.5 人力预算 32 5.1.6 常用查询分析 32 5.

3、2 组织机构管理 . 33 5.2.1 基础设置 33 5.2.2 组织管理 33 5.2.3 职等职级 34 5.2.4 职务管理 35 5.2.5 岗位管理 35 5.2.6 组织管理范围 36 5.2.7 组织机构图 36 5.3 人员信息管理 . 36 5.3.1 基础设置 37 5.3.2 入职管理 37 5.3.3 信息维护 38 用友网络科技股份有限公司 4 5.3.4 员工信息查询 40 5.3.5 员工管理范围 40 5.3.6 人员全时当量 41 5.3.7 人事报表 41 5.3.8 查询分析 42 5.4 人员变动管理 . 43 5.4.1 转正管理 43 5.4.2

4、调配管理 44 5.4.3 兼职管理 45 5.4.4 离职管理 46 5.4.5 常用查询分析 47 5.5 人员合同管理 . 47 5.5.1 基础设置 47 5.5.2 劳动合同管理 48 5.5.3 协议管理 51 5.5.4 劳动争议 53 5.5.5 台帐管理 53 5.5.6 常用查询分析 54 5.6 薪酬管理 . 54 5.6.1 薪酬管理制度 54 5.6.2 定调资管理 57 5.6.3 日常业务处理 58 5.6.4 个人所得税 61 5.6.5 报表管理 61 5.6.6 自助服务 61 5.6.7 本地化应用 61 5.7 社保福利 . 62 5.7.1 基础设置

5、62 5.7.2 日常业务 62 5.7.3 常用查询分析 64 5.7.4 薪资福利 65 5.8 时间管理 . 65 5.8.1 考勤管理 65 5.8.2 出差管理 67 5.8.3 休假管理 68 5.8.4 加班管理 68 5.8.5 勤务管理 69 5.9 能力素质管理 . 69 5.9.1 基础设置 69 5.9.2 能力素质库 70 5.9.3 能力素质模型 70 5.9.4 能力素质评价 70 5.9.5 能力素质档案维护 71 5.9.6 能力素质分析 71 用友网络科技股份有限公司 5 5.9.7 评价结果应用 71 5.9.8 与HR其他模块的接口 72 5.10 任职

6、资格管理 . 72 5.10.1 基础设置 72 5.10.2 任职资格体系 73 5.10.3 评委管理 73 5.10.4 认证评审管理 . 73 5.10.5 认证结果查询 77 5.11 招聘管理 . 77 5.11.1 基础设置 78 5.11.2 招聘需求管理 78 5.11.3 招聘活动管理 79 5.11.4 职位发布管理 79 5.11.5 应聘人员管理 79 5.11.6 人才库管理 80 5.11.7 面试管理 81 5.11.8 录用/报到管理 . 81 5.11.9 招聘管理 82 5.11.10 应聘者平台 82 5.11.11 常用查询分析 83 5.12 绩效管

7、理 . 83 5.12.1 基础设置 83 5.12.2 绩效方案 83 5.12.3 绩效跟踪 84 5.12.4 绩效考核 85 5.12.5 考核结果应用 86 5.13 人力资本分析 . 86 5.13.1 首页 87 5.13.2 劳动力情况 87 5.13.3 人力成本情况 87 5.13.4 人力投资回报 88 5.13.5 人才持续竞争力 88 5.13.6 人力运营分析 88 5.14 HR分析报表 . 89 5.14.1 分析模型 89 5.14.2 报表设计 89 5.14.3 报表浏览 90 5.14.4 自定义报表 90 5.15 人事导入工具 . 90 5.16 继

8、任与发展管理 . 91 5.16.1 基础设置 92 5.16.2 继任管理 92 5.16.3 人才梯队管理 93 用友网络科技股份有限公司 6 5.16.4 职业通道图 95 第六章 特别注意事项 . 95 用友网络科技股份有限公司 7 第一章 总体目标 用友人力资本管理解决方案通过规避不规范的人工成本发放，降低招聘成本和时间，优化管理劳动力的成 本等手段控制人力成本。通过合理规划劳动力资源配置，科学选拔和储备梯队人才队伍，基于岗位胜任力要求 发展员工的能力，量化投资回报指标体系用以合理的激励和决策，全员自助获取知识和参与流程管理等手段， 提升员工满意度和人力资本价值，创造员工与企业的和谐

9、双赢，从本质上推动企业绩效的提升和企业持续竞争 力的提升。 用友人力资本管理产品为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本 管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、 以能力素质为核心的人才管理以及可度量的人力资本分析。 用友人力资本管理 V6.5 版本支持集团型企业的逐级授权与分级管控，对核心人力资源管理进行了稳固增 强，对人才管理进行了优化完善，特别是对产品的稳定性和效率性能进行了全面的改进提升。在用友移动应用 平台的基础上，提供了个人信息、薪资查询、我的团队、我的考勤、移动签到、我的社保、我的合同、工资

10、+ 等 移动应用。 用友网络科技股份有限公司 8 第二章 产品架构 商业分析 协同管理 人力资本规划 组织机构管理人员信息管理人员合同管理 任职资格管理能力素质管理 人力资本分析 HR分析报表 员工自助经理自助 移动应用 人员变动管理 薪酬管理社保福利时间管理 招聘管理 人力资本管理 财务会计 总账 管理会计 利润中心会计 资金管理 银企直联 企业绩效管理 全面预算企业报表 继任与发展 绩效管理 个人信息 薪资查询 我的团队 我的考勤 移动签到 我的社保 我的合同 移动审批 培训管理 人力资本分析 第三章 产品特性 3.1 人力资本规划 1. 支持四种规划管控模式：统一管控、逐级管控、本级控制

11、、自定义权限控制。 2. 企业开展地区、行业、竞争对手、本单位的数据调查，数据调查内容可自定义扩展。本单位数据可根据业 务数据自动进行统计。 3. 开展人力预测活动，支持人员总量预测、人员配比模型、投入产出模型多种预测模型。 4. 支持用户自定义编制管控维度，按照多种维度进行编制控制。 用友网络科技股份有限公司 9 5. 在人员信息管理、人员变动管理等相关模块中根据制定的人员编制进行人员录入、人员变动等业务的校验 控制。 6. 支持按 FTE（全时当量） ，制定单位编制、部门编制。 7. 人员预算项目区分业务属性，分为薪资、社保、培训、招聘、自定义。自定义预算项目可手工录入预算实 际发生值。

12、8. 支持人力预算管理，进行单位预算、部门预算的制定。 9. 支持人力预算的多版本管理。 10. 预算项目支持权限控制。 11. 与全面预算集成，实现 HR 编制、预算管理。 1) 在 HR 中，可自定义人员的编制维度档案、HR 费用的预算项目档案。 2) 通过全面预算制定（调整）人员编制、HR 费用预算后，HR 可获取全面预算中的人员编制、预算数据， 并对 HR 业务进行控制。 12. 年度编制维度节点增加参数：下级组织可增加编制分类。 13. 逐级管控模式下，单位编制支持按编制分类进行逐级制订。 3.2 组织机构管理 1. 支持基于业务职能，建立组织单元。 2. 支持动态调整业务单元的 H

13、R 职能属性、行政职能以及调整其行政上级。 3. 支持组织、人力资源组织体系、行政组织体系、部门、部门结构的版本管理。 4. 支持集团分组织启用 HR 系统。 为集团的行政业务单元，提供启用 HR 功能。 对于启用了HR的行政单元， 其人员及 HR 业务在 HR 系统中进行维护管理。 对于未启用 HR 的行政单元， 其人员在 UAP 的人员信息 节点进行维护管理，在 UAP 中同时还可查看 HR 管理的人员信息。 用友网络科技股份有限公司 10 5. 支持全局或集团级的职务体系，包括职等、职级类别、职务类别、职务。 6. 支持全局或集团级的基准岗位库。 7. 支持建立组织级的岗位，可基于职务或

14、基于基准岗位，实现批量创建岗位。 8. 在管理范围设置中，支持把某个组织、部门的人事、薪资、合同、招聘业务委托分别指定给不同的人力资 源组织进行管理。 9. 支持分别输出集团级、人力资源组织级的组织机构图，支持输出为 Visio 文件或图片。 10. 组织机构图由组织、部门、岗位构成，可以是组织结构图、部门结构图、岗位结构图，也可以是组织-部门 结构图等。 11. 支持按照指定日期输出历史版本的组织机构图，包括人力资源组织体系和行政组织。 12. 组织管理节点适配 V6.5 版本企业建模平台权限及分级管理的相关功能，具体如下： 1) 按照规则对组织管理员进行授权后，在启用授权权控制的前提下，组

15、织管理员新建组织或用户、角色 后可以直接进行授权操作，无需有权限的操作员进行授权后再进行后续操作。 2) 按照规则对组织管理员进行授权后，组织管理员可在规则范围内对权限内的组织进行相应的管理。 3.3 人员信息管理 1. 支持人员与组织间的组织关系的概念，支持两种组织关系类型：员工和相关人员。组织关系类型与业务处 理绑定。 2. 支持人员的多个组织关系实例（不能同时） ，即支持员工的多次雇佣实例，相关人员的多相关人员实例。 3. 支持人员的多重任职，包括唯一主职和多兼职，都支持任职历史。 4. 标准化人员异动业务处理，支持异动事件，用户可根据针对异动事件定义异动类型，异动事件包括：入职、 转正

16、、调配、离职、离职后变动。 5. 异动类型中可为每一异动类型配置其对应的审批流程、业务流程。 用友网络科技股份有限公司 11 6. 支持按人员类别区分人员信息的管理，可按人员类别设置信息集、信息项的显示、必输控制。 7. 支持跨人力资源组织办理入职登记，转入人员档案后员工默认由采集组织管理其人事业务。 8. 支持人员多种证件类型：身份证、护照，同时支持维护人员身份证件信息，即可录入人员的多种证件信息， 可根据多种身份证件信息校验人员唯一性。 9. 支持批量新增入职申请，支持批量提交、收回、审批、取消审批操作。 10. 支持入职申请按照单据中所设生效日期，配置后台任务自动执行。同时支持手工执行。 11. 支持在员工信息维护按照人事管理范围、人员类别两种维度查看并维护人事管理范围内的员工信息，新增 任职历史、汇报对象查看，批量导出人员照片，查看任职记录相关的单据等功能。 12. 支持查询行政组织体系上，在本组织