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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划驾驶员开公车时被行政拘留可否解除劳动合同员工被行政拘留，用人单位能否解除劳动合同？摘要用人单位行使合法的用工自主权，为了更好地履行劳动合同而与劳动者达成的约定，属于规章制度的另一种形式，对劳动者具有约束力。即使规章制度未对严重违反规章制度的程度做详细说明，但依据双方约定的处分结果可以推定违规违章行为是否达到“严重”程度。案情甲公司大巴司机何某，在工作途中不慎将挡风玻璃损坏，为了获得保险理赔，故意报警谎称被人砸破。警方经过调查查实何某报假案，将其行政拘留5天。甲公司得知何某情况后，依据
2、双方签订的生产责任书中约定的“员工如有违反中华人民共和国治安管理处罚法之规定被行政拘留的，一律作辞退处理”，将何某辞退。何某不服，申请劳动仲裁，主张甲公司的规章制度并未明确规定此种情形属于严重违反规章制度的行为，故甲公司属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金8万余元。本人作为甲公司的代理律师，主张双方签订的生产责任书内容并无违反法律的强制性规定，是为了更好地履行劳动合同而做出的自主约定，是公司规章制度的组成部分，该生产责任书对员工的违章违纪行为有明确的处分内容，可以从处分内容推定何某的行为属于严重违反规章制度的情形，用人单位据此做出辞退处理合法合理。庭审结果仲裁和一审均支持了何某的请求，认定
3、其行为已经受到行政处罚，其违章违规情节较轻，不构成严重违反规章制度，甲公司应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。甲公司不服，上诉至中院，中院认定双方签订的生产责任书内容并未违反公平合理原则，双方应当予以遵守。何某不慎将挡风玻璃损坏，应当如实向公司汇报，但其为了避免处罚，向公安机关报假警而被公安机关行政拘留5天，构成严重违反了甲公司的规章制度，甲公司辞退何某，不属于违法解雇，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，支持了甲公司的上诉请求。评析本案的争议焦点在于劳动者违反治安管理处罚法被行政拘留的情形是否构成严重违反规章制度的情形。本案中，甲公司与何某签订的生产责任书，其内容并无违反法律法规的强制性规定
4、，且双方基于平等自愿的条件下签订，并未违反公平合理原则。该生产责任书有关“员工如有违反中华人民共和国治安管理处罚法之规定被行政拘留的，一律作辞退处理”的约定，明确了被行政拘留的处分结果为辞退，根据用人单位的处分力度可以推定出上述情形在甲公司看来是构成严重违反规章制度的情形，何某在该生产责任书上签字确认应当视为认可并接受责任书内容的约束。至于仲裁和一审法院认为员工已经受到相应的行政处罚，予以辞退有重复处罚之嫌。但甲公司并非行政机关，不存在“一事不再罚”的情形。因此，甲公司依据规章制度对何某进行相应的处分，是合理行使用工自主权的表现，符合劳动合同法第39条第二项的规定：劳动者严重违反规章制度的，用
5、人单位可以解除劳动合同。此外，有人认为劳动合同法第39条第六项规定，被依法追求刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。故根据举重以明轻之原则，被追究行政责任的劳动者，用人单位不应当解除劳动合同。个人认为，本案不能用举重以明轻的原则去推定，因为劳动合同关系归属于合同关系，在约定的内容无违反法律法规强制性规定的前提下，应当根据意思自治的原则去约束劳资双方的行为，且现行的法律法规也并无“劳动者被行政拘留不能被解除劳动合同”的规定，故本案对用人单位的管理而言，具有一定的参考意义。员工被行政拘留是否可以解除合同来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置员工被行政拘留是否可以解除合同行政
6、拘留是法定行政机关(一般仅限于公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制其人身自由的一种处罚,最长为15日。因这种拘留主员工被行政拘留是否可以解除合同行政拘留是法定行政机关(一般仅限于公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制其人身自由的一种处罚,最长为15日。因这种拘留主要针对违反治安管理法律规范的一般违法者,所以也被称为治安拘留。对于被处以警告、罚款治安处罚的员工,其情节有轻有重。如员工违反治安管理现象发生在企业内部,企业可根据规章制度、员工手册等对其做出直至辞退的处罚决定;如不是发生在企业内部或企业内部规章制度对此未作出处罚规定,这种情况下做出的处罚决定会因于法无据而无效
7、。行政拘留在学术上又称为人身罚,是行政处罚中最严厉的一种,但根据劳动合同法第39条第6项规定,只有被依法追究刑事责任的才能解除劳动合同。可见,行政拘留不是解除劳动关系的法定条件。同时,我国劳动合同法已将劳动合同终止与解除以法律条文形式严格固定,不允许劳资双方自行约定解除和终止条件,故企业一般不能在劳动合同中将行政拘留作为劳动合同的终止条件,员工被拘留后企业不能凭借劳动合同的约定解除条款来解除双方的劳动关系。但是,我国劳动合同法同时又规定,劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。所以,如果单位规章制度中有“行政拘留属于严重违反劳动纪律”或“行政拘留属于严重
8、违反规章制度的行为”等专门规定,用人单位就可以辞退被行政拘留的员工。应注意的是,行政拘留构成违反严重违反劳动纪律或者违反用人单位规章制度的事项,一般应与工作有紧密关联,如仅因职工下班后与工作无关的个人行为致行政拘(来自:写论文网:驾驶员开公车时被行政拘留可否解除劳动合同)留而直接予以辞退,则有失公允。企业如已在岗位说明书中对员工所涉岗位要求作出“晶行良好,遵守国家各项法律法规”等道德品质要求,并在员工手册或规章制度中对员工治安处罚的后果做出处罚规定的,员工被处以警告、罚款治安管理处罚后企业仍应区别对待:情节轻微经说服教育能够改正的,企业对其进行思想教育后应予留用;员工因涉及卖淫、嫖宿、暗娼、窝
9、藏赃物、非法持有毒品等行为致被治安处罚且系会计、出纳、经理等与个人晶行密切关联的岗位,企业可依岗位说明书及内部规章制度的规定予以调岗处理或直接辞退。员工被拘留，企业能否解除劳动合同？【案例】张某是某公司员工，因在社会上打架斗殴，被公安机关处以拘留15天的处理。该公司得知这一情况后，解除了与张某签订的劳动合同。请问，该公司能否这样做？【分析】企业不得以员工被行政拘留为由解除劳动合同。根据劳动合同法第39条规定用人单位可以解除劳动合同的情形，以及劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，
10、可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。本案中，张某被行政拘留并不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，该公司不得以张某被行政拘留为由解除劳动合同，可以在张某被拘留期间中止劳动合同，无须履行劳动合同中止期间的合同义务。【法律依据】劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
