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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划违法解除劳动合同赔偿金的计算劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式依法解除或终止劳动合同时的经济补偿依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一、部分内容中作了具体说明。由于这些情形下，经济补偿的计算方法是相同的，因此，这里予以集中说明。经济补偿金=月工资X月份数c根据工作年限换算）注：月工资指劳动合同解除或终止前12个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2、一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法实施条例第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
3、最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”对于上述公式的应用，应当把握以下几点：第一，计算经济补偿中的工作年限。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到XX年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从XX年算起，共四年。如果劳动者
4、为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限。“在本单位工作的年限”原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。根据原劳动部1996年对的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名
5、称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，根据劳动合同法第97条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补卜偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第二，计算标准。经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如：劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动
6、者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。第三，计算基数。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。其中，“一个月工资”按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算算，平均工资的计算应当按照劳动(来自:写论文网:违法解除劳动合同赔偿金的计算)合同法实施条例第27条定计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第四，计算封顶。经济
7、补偿的计算有一个上限。劳动合同法从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月3000元，劳动者甲在解除劳动合同前十二个月的平均工资如果是9000一下的，那么其经济补偿的计算按照其实际的工资水平和工作年限计算；如果其平均工资超过9000元的，则仍按照9000元计算，计算年限按照其实际工作年限计算，但最高为十二年。(=)违法解除或终止劳动合同时的赔偿金违法解除或终止劳动
8、合同应支付赔偿金的情形，包括用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形和劳动者违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形两大类，具体情况已在上一章第一部分作了说明。1用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金。劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”对这一规定的理解需要注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。因为，该条规定赔偿金的目的是对用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一
9、种赔偿，、如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。根据本公式，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿金，其计算方法是在按照经济补偿的计算方法计算出，因此，劳动合同法第47条规定的计算标准、计关于计算基数、工作年限的计算等适用，关于计算封顶，这里需要特别说明一下：假设用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资为3000元，劳动者甲在解劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，工作年限是2年，那么用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金=6000元月个月2
10、：24000元；如果其平均工资为10000元的，工作年限13年，则用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金=9000元月12个月2：元。2劳动者违法解除劳动合同时的赔偿金。见下一部分“其他”中的说明o）其他四）部分详细列举了有关的赔偿金项目，但由于动合同的经济补偿办法、违反有关去等有关赔偿问题的具体规定已经列入围，而人力资源和社会保障部尚未颁布修订后的，这些赔偿金的具体计算方式还不能确定。下一了劳动合同法实施前相关金额的计算方法，具有说明了请读者务必注意。一、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明时间：XX年08月2
11、2日|作者：邓宜容律师|关键词：劳动合同|浏览：5938例如：有员工甲是在XX年2月1入职，XX年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元：现以上述例做如下分析：企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：例如：有员工甲是在XX年2月1入职，XX年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元：现以上述例做如下分析：第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限年)*2倍=4XX元;问：為什么是年不是7年?：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据劳动合同法第四十七条
12、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是年。问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*个月呢?员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照劳动合同法第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*个月=21000元;第三
13、种情况：员工甲的劳动合同在XX年5月1日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从XX年1月1日开始计算员工工作年限，根据劳动合同法第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从XX年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*年=9800元;第四种情况：员工甲的合同在XX年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。以上四种情况请註意以下2点：1、如员工甲的前12个月平均工资為
14、5000元，那么根据劳动合同法第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為1200元);2、如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年计算。3、重点之重：如企业在员工的劳动合同到期
15、后仍然原意与员工续签合同，那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金，而不是从开始计算。用人单位违法解除或终止劳动合同后赔偿金如何计算中华人民共和国劳动合同法第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。解除劳动合同必须在合法合理的情况下进行，不在合理范围内强行解除劳动合同的将追究法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情
