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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划违法解除劳动合同期间的工资违法解除劳动合同赔偿金的计算用人单位违法解除合同的情形(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规
2、规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。(二)用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳
3、动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。违法解除合同怎么给付补偿金用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：1、用人单位应当按照
4、劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;4、还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到XX年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从XX年1月1日到解
5、除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。告诉你：“违法解除劳动合同的赔偿金”和“经济补偿金”不能一起要咨询实例：我于XX年5月11日进入一家企业工作，直到8月26号才签订劳动合同，我可以要求补发双倍工资？公司未发放XX年1月、2月的工资
6、，并且停止了正在进行的项目，未购买五险一金，鉴于此，我向公司申请离职，这样可以向公司要求经济补偿金和赔偿金吗？一、经济补偿金1、概念：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2、哪些情形下，用人单位应当支付经济补偿金？劳动者因用人单位侵犯其合法权益解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的；合同期限届满，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单
7、位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。3、怎么计算经济补偿金？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法解除或者终止劳动合同
8、赔偿金用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照2倍经济补偿金的标准支付赔偿金。三、为什么二者不能一起主张支付经济补偿金的大前提是合法解除或终止劳动合同，赔偿金支付的前提是违法解除或终止劳动合同。所以永远不可能一起主张二者，因为不会出现既违法又合法的情形。违法解除三期女职工劳动合同的法律后果基本案情小张，女，是广州某企业的职工，入职不到1年；XX年12月，小张体检发现自己怀孕了。XX年春节后，广州某企业告知小张，由于公司内部机构重组，小张的部门已经取消，小张所在
9、部门的5位同事分别调到不同的岗位，小张被分配到行政部任行政助理，工资调整为XX元；小张经向同事了解，其实公司压根就没有所谓的重组，只不过是由于自己怀孕了，变相调整自己的岗位。遂小张拒绝公司的安排，要求按原合同执行。3天后，小张收到了公司人事部的解除劳动合同通知书，由于小张不服从公司安排，未到新岗位报到，已连续旷工3天，予以辞退处理。小张不服，遂提起劳动仲裁。问：小张可以提出哪些赔偿请求？风险分析根据相关法律法规，用人单位不得随意解除三期内女职工的劳动合同。如用人单位违法解除三期内女职工劳动合同的，除按劳动合同法规定承担非法解除劳动合同的双倍赔偿金以外，还应补发产期、哺乳期的工资。一、违法解除劳
10、动合同的双倍赔偿金根据劳动合同法第47及87条规定，本案中小张可以提出要求双倍赔偿金的请求，即6000*1个月*2=1XX元。二、违法解除三期女职工的法律后果。1、补发产假工资，按本人工资的100%计发，产假90天，产假工资=6000*3个月=18000元；2、补发哺乳期工资，按本人工资的75%计发，哺乳期至小孩一周岁止，即哺乳期工资=本人工资*12*75%=6000*12*75%=54000元。以上合计为84000元。法律依据广州市女职工劳动保护实施办法第十二条女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查
11、和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。第十三条女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。关于贯彻执行若干问题的意见第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。本条第项、第项、第项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况
12、下的权益不受侵害。在第项、第项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。操作建议1、公司应当检查该女职工的结婚证、准生证等文件，以确定该女职工没有违反计划生育政策；2、不建议企业强行解除女职工劳动合同，因为劳动法等相关法律法规，明文规定不得解除与怀孕女工的劳动合同，除非女工主动申请离职。3、女职工三期内，可以与其协商调整相关岗位，以便保护其身体健康。当然，前提一定要协商一致，不能单方强制调动。如公司对其工作岗位和工作地点的描述是比较模糊，不具体的，如写成“管理岗位”比较广泛的词语，可以适当调整岗位。如果有充分证明其不胜任工作，公司也可以单方调整其岗位。4、产假期间的工资，加班费部分可以扣除，绩效奖金部分亦可以扣除。最好能双方书面确认假期发放的工资数额！5、产假之后，员工就应正常上班，这时候就按正常情况执行就可以。如果单方解除劳动合同的话，可能还要面临一个风险，就是补发哺乳期的工资，按其本人工资的75%计算。广州市钟永棣法律咨询有限公司目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
