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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划考勤表总结员工考核表月份：考核要素说明项目：工作业绩权重：50主要依据：项目：工作能力及创新权重30主要依据：项目：工作态度权重20主要依据：该考核自XX年3月份起执行，每月初员工考核由上一级分管领导考评，经办公室审核整理，对于达标者按考评分数报总经理批准后发放浮动(奖励)工资，未达标者不享受浮动(奖励)工资。考评标准根据月工作成绩及岗位职责为依据。对于三个月考核未达标者，基本工资扣减20%;对于考核优良工作积极主动，并且执行能力与业绩突出的员工，在享受浮动奖励工资的同时，并再享受未
2、达标者浮动奖励工资。实行月浮动奖励工资制及加强管理的通知公司的各项运作需要员工的尽职尽责的工作和齐心协力的配合。一段时间以来，公司出现消极怠工，工作积极主动性不高，处理事情不及时有效等情况。针对这种情况，为加强管理，体现公平，做到同工同酬，职位明确，更有效的调动员工的工作主动性，公司自三月份起执行该方案，同时为做到奖罚分明，鼓励业绩突出工作主动的员工，公司实行月浮动工资方法，具体如下：(来自:写论文网:考勤表总结)该考核自XX年3月份起执行，每月初员工考核由上一级分管领导考评，经办公室监督审核整理，对于达标者按考评分数会同财务部共同汇总核算，报总经理或分管老总批准后发放浮动(奖励)工资，未达标
3、者不享受浮动(奖励)工资。考评标准根据月工作成绩及岗位职责为依据。对于三个月考核未达标者，基本工资扣减20%;对于考核优良工作积极主动，并且执行能力与业绩突出的员工，在享受浮动奖励工资的同时，并再享受未达标者浮动奖励工资。该方案经公司决定即日起在册员工一律参与考评，由办公室提供实施具体方案，解释监督审查由办公室执行。考勤制度一、公司员工必须严格遵守工作时间，做到按时上下班，无故不得迟到、早退、旷工。二、员工办公外出须经有书面报告并经主管负责人同意。凡工作时间外出办事员工一律在总台处签外出事由及返回时间，凡不签者按私自脱岗一律按旷工处理。三、每月由办公室根据打卡情况统计考勤表。每月5号将考勤表汇
4、总至财务室，以便作为工资中的出勤计算。对于考勤统计中出现的没打卡，迟打卡情况在5日前没有做出合适说明的，一律按未到，迟到处理。四、员工请假实行严格的逐级请假制。因故不能出勤的，除应提前履行请假手续外，并将有关证明附在考勤表上。五、除公司规定的有薪假期外，员工因事、因病请假一律按规定计扣工资。如当月员工有加班的，原则可以抵扣病、事假。六、公司实行全勤奖制度，出勤率为满勤的，发放全额全勤奖励。七、因工作需要安排值班加班的，需事先经主管经理安排好报分管负责人批准后交办公室留存作为考核依据，值班加班以打卡记录为依据。八、关于考勤与请假处罚规定详见附表。附表：考勤、请假规定备注：凡请假的职员，经领导批准
5、后的请假单一律放办公室备案做为考勤依据，无依据又无考情记录的一律按旷工处理。小莱坞宝贝电影馆小莱坞宝贝电影馆8月人员考勤情况表考勤工作总结班级是我们大学最美好的家，这里的每个人都是我们的亲弟兄。但是一个班级，要有好的学习环境，要有浓的情感氛围。首先，应该从考勤做起。因为考勤不只是个人的，它更是一个班级体精神文明的体现，是学风建设的根本，是管理规范化的基础，是人文素质的真实写照，是一个人自我约束力的表现，是对班级对自己负责的重要标志。小的方面来说，班级考勤是对其中每个人的一点约束，但这更是对每个人的人身安全和财产安全的充分考虑和负责。一个班级，要想有和睦，考勤是第一。如果一个集体，连考勤都落实不
6、到位，那又谈何学习？谈何良好？谈何感情？作为班上的一员，无时无刻，我们都有这么一个责任，维护班级和平，创造良好学习环境，发扬领先班集体精神的义务和责任。这一切的一切，都应当以班级考勤为基础。如果考勤落不到实处，那么我想我们面对的就是一盘散沙，没有凝聚力，没有贴心的温暖，没有心与心的呵护和牵连。那是多么令人感到可怕和心惊胆寒。走过大学的一年多，发现班上的每个人都是那么遵守校纪校规，遵守班级规章制度，总体上，班上每个人都表现得非常好，思想端正，学习态度良好，对学校学院以及班级很多活动都积极参与。这不仅说明班上的每个人都有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分
7、落实，并取得突出成效。这不仅是每个班委尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体班级成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。我们都为有这样的班级体和这样的兄弟姐妹而感到骄傲和自豪。我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。主要表现在以下两个方面：首先，完善的制度是基础。在同学和老师们的共同努力下，我班出台了一套成熟的量化考评制度，个人出勤表现跟个人素质分挂钩，素质分跟期末个人成绩挂钩，使得我们在学校不仅仅是学习课本上的知识，更重要的是培养一个好的习惯，培养一个人的综合素质。其次，得力的执行是保障。通过考勤班长，纪检班长，每日值日班干之间的配
8、合，每日的考勤井然有序，在上课前5分钟考勤完毕后向任课老师汇报考勤情况，及时让老师知道出勤的情况。当然，取得成绩的同时也还存在许多不足。班上部分同学上了大学便形成了懒散的习惯，晨跑不参加，自习不参加，并且上课也经常迟到，这些情况对整个班级班风有着严重的影响，也是我们将来要重点抓的工作。展望：回顾这个学期，有成长，有不足，我想在今后的努力中，我们能突破自我，取得进一步的成果。考勤的工作职责、责任，其主要的目的是位班级同学学习及生活创造一个良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时的向老师反映问题。我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤表，并在每周按时向系里上交本班的考勤表，及时的发现问题，
9、反映问题，并以最快的速度采取措施。如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。同时，为了营造浓厚的学习气氛，让同学们能更早的进入考研的学习模式，我班采取一天考勤七次，其中包括晨跑、早自习，上午四节课两次，下午四节课两次，晚自习。这样，很好的使某些积极性不强，自我控制力不强的同学有了一个很好的约束条件，能很好的让其在相对的约束条件下进入学习状
10、态，同时也提高了班级整体的工作效率。在有急事的情况下，允许当事人电话请假并在24小时内补办请假手续，人性化管理，方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近了生活，增强了班级的凝聚力。班级的考勤记录本及考勤表完全对班级所有同学公开，方便了同学们查阅、提出疑问，监督我们的工作，同时，我们正实施“自我考勤”这一创新方案，目前早自习的考勤便是自我考勤，同学们自主考勤，这样有效地培养了同学们的自觉性，体现了同学们的诚实，提高了班级的集体荣誉感和团结意识。对全勤的同学，通过评选三无和亚三无，并且班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学们的积极性。同时在学年结束的时候对全勤者有物质鼓励。从这一学期的工作中可以看出，通过同学们相互提醒，相互督促，相互勉励考勤工作的巨大作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也放心。总结这个学期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我会努力的把工作做好，为创造一个更好、更凝聚的班级体而努力。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
