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为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划绩效计划moban(共5篇)个人绩效目标任务计划表第一部分：年度个人任务目标12第二部分：年度个人发展目标3员工季度绩效计划二、KPI考核得分三、定性考核分行为表现四、季度绩效考核评估结果五、季度绩效面谈纪录六、双方确认七、隔级主管意见个人绩效计划表附件2：绩效计划/考核表姓名：部门：岗位：考核期间：年月日至年月日绩效管理记录11第二部分：核心胜任能力评价表第三部分述职报告与上级文字评定备注：绩效考核完毕之后，此表除上下级各保留一份外，还应把一份副本提交给部门HR人员备案。绩效评估工作执行工具与模板通用考核指标表试用期员工考评表绩效面谈记录表绩效改进记录表十五、各类人员绩效考核方案模板销售人员绩效考核方案车间主任绩效考核方案目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
