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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划红袖签约合同创新月票榜奖励奖励金额月票榜排名奖励金额创新月票榜排名一名￥5，000元当月第一名￥1，000元￥800元￥600￥500￥300元元元二名￥3，000元当月第二名三名￥2，000￥1，500￥1，200￥1，000￥900￥800￥600￥500元元元元元当月第三名元当月第四名元当月第五名元奖励细则：B、如投月票用户数也相同，则按照订阅量决定名次；荐；D、月票榜奖金与创新月票榜奖金可重复获得，不受限制。四名五名六名七名A、如有月票数相同的情况，则按照投月票的用户数决定名
2、次八名C、如参评作品不属于评选类型，将取消奖励资格，并取消相九名十名提示：月票榜、创新月票榜严禁刷票等舞弊行为。如发现有细则：行为的作品，将从当月月票榜、创新月票榜剔除，取消相关作有月票数相同的情况，则按照投月票的用户数决定名次；的获奖资格，并禁止上榜3个月。有刷票行为的用户，将封共同努力，维护一个公平、公正的评选环境！投月票用户数也相同，则按照订阅量决定名次。理，进行刷票的红袖币不予退还，由刷票用户自行承担。让我金手指奖励金奖励金额满足以下条件奖励细则：指排行榜第一名￥3，000元第二名￥2，000元￥1，400￥1，200￥1，000￥900元元元元A、金手指排行榜按“单部作品月更新总字数
3、”进行排行；B、已签约上架VIP作品；C、每日VIP章节更新总字数6000字；D、本作品月稿费1000元；E、多部作品完成任务，可多部获得奖金。第三名第四名第五名内容为原创，如发现抄袭、照搬等情况取消一切奖励并严惩不怠！第六名第七名￥800元￥700￥600￥500元元元第八名第九名第十名封神鲜花榜奖励奖励金额新秀鲜花榜奖励新秀鲜花榜排名当月第一名当月第二名当月第三名当月第四名当月第五名当月第六名当月第七名当月第八名鲜花榜排名奖励金额第一名￥2，000元￥1，200元￥1，000￥800元￥600￥500￥400￥300￥1，000元￥800元￥600￥500￥400￥300￥200￥100元
4、元元元元元第二名第三名元第四名第五名元元元元第六名第七名第八名第九名￥200￥100元元当月第九名当月第十名￥100￥100元元第十名细则：奖励细则：A、签约VIP作品；B、2部上架收费作品的作者方可角逐该奖励。签约VIP作品；3部上架收费作品的作者方可角逐该奖励。钻石榜、神笔榜收入奖励分成75荷包收入奖励分成50奖励细则：细则：钻石月榜、神笔月榜前10名作品皆可获得相关收益的75%为奖A、VIP签约未上架或暂未签约作品，产生荷包收入将暂时冻；积，待正式签约、上架产生稿费收入后随稿费一同支付；稿费一同支付；C、稿费100元的作品，荷包收入将随当月稿费支付。必须为签约VIP作品；万字，则无分成奖
5、励。B、稿费100元的作品，荷包收入将累积到下月100元，参加当月榜单角逐的作品更新字数10万字。若当月更新字数新人完结奖励奖励金额签约完结奖励同时满足以下条件：申请作品字数30万已完结已签约成功未上架奖励细则：A、每月由网站技术自动统计，公告获奖名单并发放。满足以下条件：奖励金额作品字数30万品累计稿费200元￥300元￥300元部上架作品断更2天细则：符合条件的作者向责任编辑提出申请。社区共筑共建协议书甲方：乙方:为了充分整合社区资源，形成“大家的事情大家办、大家的社区大家建”的良好氛围，共同为建设“管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和”的新社区贡献力量，甲乙双方签订共筑共建协议如下:一
6、、乙方要树立“筑在社区、服务社区、共建社区”的意识，积极支持和参与甲方社区建设的各项工作。二、甲方要结合辖区各单位力量、平安志愿者，成立社区城市环境卫生综合治理队伍，加强城市环境卫生管理力量，拓展“红袖套”覆盖面，形成严密的管理氛围我，制定环境卫生管理制度，完整环境卫生维护管理体系，确保覆盖面达到100%。、三、乙方位要积极参加社区党建联席会、民主议事会等各种会议，主动参与支持社区建设，做到社区的公共事务齐抓共管、社区服务同办共享、社区机制同立共建，对社区基础建和文化建设上要力所能及的给予人力、物力、财力等方面的支持。四、在区域性、群众性、公益性、社会性活动中，乙方要尊重和主动接受社区的指导、
7、组织和协调。五、乙方要积极参加社区精神文明等各项创建活动工作，自觉维护社区的安全稳定、卫生环境，积极争当文明单位，共同把社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐社区。六、在共筑共建工作中，甲方与乙方要本着协商议事的原则开展各项工作。七、甲方要充分利用共建资源，丰富载体、创新活动，与乙方共同打造文明和谐社区。八、本协议一式两份，共筑共建双方各执一份。本协议经双方签字生效，有效期限一年。甲方：乙方：负责人：负责人：年月日劳动合同甲方(用人单位)：乙方(员工)：名称：姓名：_住所：性别：_法定代表人身份证(护照)(主要负责人)：号码：_联系人：住址：_联系电话：联系电话：_根据中华人
8、民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：从_年_月_日起。3.以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：_。乙方不能胜任工作需要时，甲方有权根据乙
9、方的实际能力和甲方工作需要调整乙方的工作内容和岗位。乙方的工作地点：_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。4、其他约定：本合同工作时间按照甲方公司现行规章制度执行。因公司销售、服务岗位特殊，可能需要加班的，乙方同意加班。有关加班事宜按照国家法律规定执行。休息日需要加班的，可在本月内由甲方部门安排
10、调休，不跨月，不累计。无法安排调休的，由甲方按照劳动合同法规定及甲方公司规章制度计发加班工资。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排_。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定：由于出勤
11、考核、绩效指标考核等工作程序复杂，甲方每月根据上月出勤及业绩等情况计发上月工资。由于甲方销售、服务等部门岗位特殊，工资待遇与乙方业绩紧密联系。乙方同意年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间的工资，按照甲方工资清单上的基本工资计发。销售、服务部门员工加班工资按照基本工资标准计发加班费。本合同中基本工资指正常工作时间工资，指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。本合同劳动报酬按照甲方公司现行规章制度执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给
12、予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采取_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或
13、向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，可通过晨会、公告栏张贴等方式告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。乙方应自觉保守甲方商业秘密，遵守甲方的保密规定。八、合同变更经双方协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。合同有效期内双方约定的工作条件、岗位发生变化时，双方签字的工资异动单为变更合同协商一致的有效法律文件。九、劳动合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动
14、合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方未按照本规定提前通知甲方的，应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方一个月工资。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8.法律、行政法
15、规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。7、乙方向甲方提供其个人信息虚假的，包括身份证不实、学历资料不实、工作经历不实、计划生育信息不实等；8、乙方由于失职给甲方造成经济损失达人民币500元以上的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿经济损失。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
