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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划福利健康计划a,年金集团企业年金方案第一章第一条企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立并实行市场运营的企业。福利建设是对员工基本养老保险的补充。第二条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保险体系，调动本企业员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和制造力，促进企业健康持续发展。第三条建立企业年金的依据：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国信托法、企业年金试行办法、企业年金管理试行办法、和集体合同规定
2、，结合集团的实际情况，特制定本方案。第四条建立企业年金应当遵循的原则总则1、体现效率兼顾公平的原则。根据国家的相关政策确定缴费水平；结合个人的岗位职责、工龄、业绩等，通过集体协商，确定分配等级，保证年金分配的合理和公平；2、确保安全稳定收益的原则。选择是有资质的企业年金受托人、企业年金账方管理人、托管人和投资管理人，根据本企业的风险承受能力科学进行投资组合，以保证企业年金基本的安全性和收益性；3、适应发展适时调整的原则。根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展，以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。第二章员工参加企业年金的条件、权利和义务第五条员工参加企业年金的条件1、年月日在册，已
3、经与企业签订劳动合同，并履行劳动合同所规定的全部义务，参加基本养老保险并履行缴费义务，在本方案公布后，本人自愿参加，并在规定期限内提出申请，填写参加集团年金申请表的员工；2、新招聘进公司试用期间的员工不办理企业年金；3、已退休职工不参加年金，但退休后仍在岗员工可以申请参加企业年金；第六条员工参加企业年金的权利1、有权了解企业为其缴款额度和规定；2、有权向企业和企业年金管理机构查询，抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；3、在符合本方案规定的前提下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款；4、由于企业或企业年金管理机构违反有关法规、渎职失管、处理业务不善只是企业年金财产受到损失的，有
4、权向人民法院申请赔偿；5、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。第七条员工参加企业年金的义务1、参加企业年金的员工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业计划所需的信息材料；2、如果发生于企业年金计划管理有关的信息变更、需及时通知企业或企业年金管理机构；3、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。第三章企业年金基本组成和缴费办法第八条企业年金组成企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费和投资运营收益组成；第九条企业年金缴费办法1、企业年金按集团公司工资总额的60%提取，其中：企业缴费按4%提取，个人缴费按2%提取，企业缴费按国家规定列支渠道列支，个人缴费由企业从员工工资中扣除代缴。2、根据企业实际
5、情况和经济效益，企业有权在国际规定的比例范围内决定下一年度缴费幅度或不缴。第四章账方管理第十条账户的设立由具备企业年金管理资格的管理机构为企业账方管理人。企业年金基金账户设：1、企业年金集体账户为方便企业行使其相应所缴纳年金的权益，同时发挥企业年金激励和调节作用，建立企业年金基金集体账方，用于暂存未进行分配而归属企业的缴费和已分配但根据本方案相关条款规定由企业受惠的缴费。2、企业年金个人账户为使参加企业年金的员工明确归属权益，为每一个员工建立个人账户，用收纳企业缴费的已归属部分。第十一条账方的维护与更新账方管理人员企业年金集体账户、个人账户的日常维护与更新，包括：1、企业缴费进入个人账户中的企
6、业账户的分配和记账；2、企业缴费进入集体账户的分配和记账；3、企业年金基金定期进行投资运营收益在个人账户和集体账户的分配和记账；4、企业年金的权益和投资收益归与某某账户的记账；5、企业年金支付；6、与受托人、托管人的核对工作；7、与个人账户、企业集体账户相关的其他资料。第十二条个人账户的转移参加企业年金的员工与企业解除劳动合同时，该员工在本方案中的个人账户权益可以转移至其所加入的新就业单位企业年金计划的账户中进行管理。如果出现以下情况之一者，员工的个人账户转为保留账户，由本方案的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累余额。1、
7、员工未参加新就业单位的企业年金计划或新就业单位没有实行企业年金制度，新就业单位的企业年金制度的账户管理系统不健全，或发生其他由于新就业单位的原因无法转移个人账户的情况；2、参加企业年金员工在失业期间；3、本方案终结。第十三条个人账户的注销当参加企业年金员工的个人账户满足下列条件后，则注销其个人账户：1、参加企业年金员工在领取完其个人账户积累额后，其企业年经账户被注销；2、参加企业年金员工在退休前死亡或在其企业年金个人账户未支付之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取的，其个人账户将被注销。第五章企业年金基金管理第十四条企业成立企业年金管理委员会，由集团行政部、财务部有关人员
8、组成，并负责实施和负责具体管理企业年金运作的日常事务、主要职责是：1、负责起草制定集团年金方案，经集团董事会审；议通过，以书面形式向所在地劳动部门报备通过后组织实施；2、根据实施方案，对企业年金进行分配，建立企业年金个人账户；3、按规定到受托方办理员工企业年金支付、分配数额和计息情况；4、对实施办法规定不予以支持的员工和新增员工应及时进行登记，并做好进账有关记录，随时接受审计、监察部门的检查；5、负责企业年金合同的拟定，冲突的协商调解。第十五条企业年金试行法人受托模式管理为了保证企业年金的保值增值，企业年金管理委员会在确保企业年金财产安全性和流动性的前提下，遵循谨慎、分散风险和专业化管理的原则
9、，委托选择：委托具有资格的公司为受托人；选择具有资格的公司为账户管理人；选择具有资格的公司为托管人；委托具有资格的、为投资管理人。第十六条企业年金受托人严格按照有关法律法规制定投资政策。并定期汇集和编制受托财产管理方案、财务设计方案及其他相中国人民大学远程教育学院薪酬管理部分作业答案一一、单项选择题(一共10题，每题6分。)试题1(6分)【76276】企业补充养老保险又称为。A企业自主福利B社会保险C企业年金D法定福利C。标准答案为：C试题2(6分)【76287】生育保险对不提供支持。A怀孕女职工B分娩女职工C流产女职工D未婚女职工D。标准答案为：D试题3(6分)【76303】健康的薪酬制度的
10、基本标准不包括。A符合企业战略需要B兼具内外公平性C高层管理者和员工满意D特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制C。标准答案为：C试题4(6分)【76408】下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是。A对一些条目或具体设计的保留与删除B对一些决定保留的条目或具体设计进行调整C增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去D对一些员工的意见进行说明D。标准答案为：D试题5(6分)【76411】不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是。A企业支付的法定福利是否切实有效B企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求C企业补充福利部分是否切实有效D
11、企业补充福利部分的成本是否是可控的A。标准答案为：A试题6(6分)【76419】不属于薪酬制度调整的基本原则有。A战略原则B针对性原则C从员工利益出发的原则D保证良好的沟通原则C。标准答案为：C试题7(6分)【76470】某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是。A固定薪水变动薪水，且比例为20：80B固定薪水变动薪水，且比例为80：20C固定薪水变动薪水，且比例为50：50D全部是变动薪水A。标准答案为：A试题8(6分)【76475】斯坎伦奖励计划属于。A收益奖励计划B股票奖励计划C成本节省奖励计划D利润分享计划C。标准答案为：C试题9(6分
12、)【】以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有。A平衡记分卡是以战略为中心的B平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D平衡记分卡是强调各种指标平衡的B。标准答案为：B试题10(6分)【】下列对组合薪酬制的表述，不正确的是。A组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位B组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度C组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成D组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多
13、元的组合薪酬制D。标准答案为：D二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【76295】好的福利制度的标准是。A恰当的B可支付的C容易理解的D可管理的E灵活的A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)【76426】检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注。A支付对象是否与战略要求一致B支付规模是否与战略要求一致C对战略层级的支付是否与战略要求一致D人力资源战略是否与公司战略相匹配E薪酬战略是否与公司战略相匹配A,B,C,E。标准答案为：A,B,C,E试题3(8分)【76428】进行薪酬调整，不应调整。A根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B由于外部情况变化调整薪酬战略C基本薪酬的决定基础D调整企业自主福利E调整薪酬的市场水平A,E。标准答案为：A,E试题4(8分)【78239】一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括。A总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B附则：其他应说明的问题C基本工资的支付标准、支付范围、支付时间、支付方式D奖
