《用人单位与与劳动者建立劳动关系,劳动合同,适用劳动合同法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用人单位与与劳动者建立劳动关系,劳动合同,适用劳动合同法（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划用人单位与与劳动者建立劳动关系,劳动合同,适用劳动合同法命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:2考核知识点:中华人民共和国劳动合同法?单选题1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会2.订立劳动合同，应当遵守合法、平等自愿、协商一致、诚
2、实信用原则。A、公道B、公认C、公开D、公平3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚4.劳动合同法调整的劳动关系是一种。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系5.用人单位自订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须8.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告11
3、.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告12.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止13.以下属于劳动合同必备条款的是。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十16.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。A、违约金B、赔偿金C、补偿
4、金D、损失费17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效20.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响21.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为24.变更后的劳动合同文本，。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、
5、行政法规规定的其他情形。A、B、C、D、26.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止27.劳动者提前，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的29.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最
6、高不超过年。A、二B、五C、十D、十二30.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于。A、普通性预告解除B、特殊性预告解除C、普通性即时解除D、特殊性即时解除31.集体合同立法最早的国家是。A、荷兰B、芬兰C、爱尔兰D、新西兰32.劳动者说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会35.集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会36.尚未建立工会的用人单位，集体合同由指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、
7、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会37.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者38.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于39.因集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于42.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。A、职业集体合同B、纲领性集体合同C、专项集体合同D、不完全集体合同43.我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指等
8、情况。A、试用期B、培训C、保守秘密D、工作岗位45.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议47.中华人民共和国境内的与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A、国家机关B、事业单位C、企业、个体经济组织、民办非企业单位D、社会团体48.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照有关规定执行。A、劳动合同法B、民法通则C、合同法D、公务员法49.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、
9、派遣期限、就业A、劳动力市场B、国家分配C、自谋职业D、劳动部门介绍5、促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A、推进公平就业B、建立健全失业保险制度C、开展就业和失业调查统计工作D、加强就业服务和管理6、以下不属于我国劳动就业的原则的是A、劳动者和用人单位互相选择B、政府介绍就业C、照顾特殊群体人员就业D、禁止未满16周岁的未成年人就业7、促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B、政府介绍就业和群众自行就业相结合C、“三结合
10、”方针D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A、某学校招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某娱乐场所招用服务员D、某俱乐部招用体操运动员9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A、妇女享有与男子平等的劳动权利B、各民族劳动者享有平等的劳动权利C、国家保障残疾人的劳动权利D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利1
11、1、劳动合同的标的是，即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。A、劳动关系B、劳动行为C、劳动报酬D、劳动保险关系12、依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同13、劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A、劳动合同主体具有特定性B、劳动合同的标的是劳动行为C、劳动合同是有偿合同D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务14、下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B、无
12、固定期限的劳动合同也可以依法解除C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同15、劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位16、我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同A、用人单位富余人员B、用人单位
13、放长假的职工C、长期被外单位借用的人员D、用人单位的党委书记、工会主席17、自起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。A、劳动合同生效之日B、劳动合同订立之日C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D、试用期届满18、我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B
14、7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D第3章1、根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定2、劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意
