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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划生病解除劳动合同李凌峰律师：员工生病公司可以解除劳动合同吗本期介绍：于红大学毕业后就在长春一间外贸公司工作，至今已工作了8年。今年1月初于红因腰疼难忍去医院就诊，经检查确诊为腰椎间盘突出，需住院治疗。于红向单位请假，可是单位说最多只能给她两个月的治疗期。两个月后于红出院了，领导根据她的情况安排她到公司资料室上班。不料一个月后，即4月3日于红旧病复发，又住院治疗20多天才出院。出院后当她再次要求上班时公司就不同意了且书面通知她，决定与她解除劳动合同。依据是劳动法第40条关于“劳动者患病
2、或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作”可以解除劳动合同的规定。(以上人物皆为化名)今天，我们很荣幸邀请到吉林长春知名的李凌锋律师来到专栏组，通过案例为我们解答员工患病，公司是否可以解除劳动合同的法律问题，希望对大家有所帮助。访谈嘉宾：李凌锋现就职于吉林中证律师事务所，XX-XX连续四年被总政办公厅评为网上值班优秀律师，XX、XX年两次被集团军评为优秀律师，XX年10月、XX年10月先后两次在西安政治学院参加战争法培训。曾与他人先后合著了法律战基本常识300问、军人维权法律手册两部书，并发到所属部队连以上单位。李凌锋律师专长领域：执行，刑事辩护，股权转让，常年法律
3、顾问，公司法，-社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!合同法，损害赔偿，债权债务，离婚，继承。法律咨询：137-5651-0205(咨询请说明来自法律快车)访谈内容：1、法律快车网：法律快车的朋友们，你们好!我是法律快车的主持人小婷，李律师，您好!欢迎您再次来到法律快车访谈专栏接受专访。李凌峰律师：法律快车的朋友们，大家好!小婷好!非常荣幸再次来到法律快车访谈专栏接受专访。2、法律快车网：于红医疗期能否由公司决定她的医疗期有多长李凌峰律师：于红医疗期不能由公司决定，而应由相应的规章规定。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条第一款的规定，工作工作期限十年以下超过五年的医疗期为六个月的规
4、定，于红的医疗期应为六个月。3、法律快车网：公司能单方解除于红的劳动合同吗李凌峰律师：-社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”的规定，在医疗期内，公司不能单方解除于红的劳动合同。4、法律快车网：用人单位能解除劳动合同的情况有哪些?李凌峰律师：根据劳动合同法第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种：1、劳动者在试用期内不符合录用条件；2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用
5、人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；6、劳动者依法被追究刑事责任的。5、法律快车网：公司违法解除劳动合同，员工应该获得哪些赔偿?李凌峰律师：依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标-社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、法律
6、快车网：员工与用人单位发生劳动争议，该怎么办?李凌峰律师：员工与用人单位发生劳动争议可以依法申请仲裁以维护其合法权益，如对仲裁的结果不服，可依法提起诉讼。7、法律快车网：今天访谈接近尾声，感谢李律师的光临，谢谢广大网友一直对法律快车的支持，如有问题咨询李律师，请咨询。我们下期见。李凌峰律师：下期再见。访谈总结：公司跟员工解除合同一定要符合法律规定，不能随意辞掉员工。解除劳动合同协议书甲方(用人单位)乙方(员工)名称：姓名：住所：身份证号码:法定代表人：住址：联系电话：联系电话:根据劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，
7、解除双方于【】年【】月【】日签订的劳动合同。现双方就解除劳动合同后离职手续办理及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成以下协议：1年月日，乙方因病住院，根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于201年月日解除劳动合同，双方劳动关系即日终止，双方的权利义务也随之终止。2.甲方将根据乙方的实际工作时间为乙方结算工作报酬及缴纳相应社会保险至3.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后一次性支付给乙方解除劳动合同的）。支付时间为甲方正常发放工资时间。4.乙方承诺于年月
8、日前按甲方要求办理完毕所有工作移交等离职手续，归还所有属于甲方的公司财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方提供协助。5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6.乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何有损甲方利益和名誉的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。7.本协议表明甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成一致，因此，自协议生效日起双方无任何经济纠纷，双方已结清所有费用，包括薪资、社保、公积金、经济补偿费用等。乙方同意此后放弃向有关机
9、构主张其他工资、经济补偿、社会保险、公积金、患病待遇等相关之权利，并承诺对本协议内容保密，否则，乙方应向甲方返还所有已支付的补偿金及其他费用并承担由此给甲方造成的所有损失。如未遵守保密原则，则公司有权追究相关责任。本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后即日生效，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签字)日期：日期：终止合同时员工正好生病，应怎么办？员工李欢与某公司的劳动合同于XX年12月31日到期。XX年12月5，公司将一份终止劳动合同意向通知书交给李欢，李欢当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月12日，李欢在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了12月31日以前的工资。正当李欢要与公
10、司办理终止劳动关系手续时，李欢因病卧床不起，12月23日上午，李欢将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了李欢送交的病假条后，当即表示“李欢已在终止劳动合同意向通知书上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明，所以申请病假已无意义”。对于公司的上述做法，李欢感到非常不解，12月28日，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。而公司认为，劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。对此，你怎么看？案例解析案例解析：一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终
11、止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说的合同期的法定顺延。根据劳动合同法第42条和45条的规定，劳动者有以下六种情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”这条规定内容。中华人民共和国劳动法第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。”该法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同?患病或
12、者负伤，在规定的医疗期内的”。从上述两条法律规定的内容中可以清楚看出：在医疗期内，用人单位不得解除与其聘用职工的劳动合同，只有医疗期满以后，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须提前30日以书面形式通知劳动者。本案中，公司于12月5日通过其人事部经理向李欢送达终止劳动合同意向通知书，随后，李欢在该通知书回执上签字，此签字是否可以认作双方协商解除劳动合同的行为呢？肯定(转载于:写论文网:生病解除劳动合同)不行。申诉人在“意向通知书”回执上的签字仅表示收到了用人单位的书面通知，并且签字中也没明确表示提前终止劳动合同的内容。此外，用人单位单方面解除劳动合同的，必须提前30日通知劳动者，如果把李欢在回执上的签字行为视作解除合同的行为，不仅与事实不符，同时也与法律规定相悖。因此，公司与李欢的劳动合同在医疗期满后才能终止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
