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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划甘肃引才计划公告XX年兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才公告为更好地实施人才强市战略，支撑推进兰州经济社会转型跨越发展。根据兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则有关规定和工作需要，经研究决定，兰州市部分事业单位和企业面向国内外公开引进急需紧缺高层次及实用人才。现就有关事项公告如下：一、基本条件1.遵纪守法，品行端正，身体健康。2.年龄、学历学位、专业知识、业务能力符合报考岗位具体要求。3.事业单位引进人才范围不含兰州市县区及市属机关事业单位在职在编工作人员。二、引进计划本次计划
2、引进的急需紧缺高层次及实用人才共490人，其中兰州市事业单位计划引进226人，企业计划引进264人。具体岗位要求请登录兰州市人力资源和社会保障局网站、母亲河网站查询。三、事业单位引进人才程序报名1.报名时间XX年6月25日至XX年6月27日每天上午9:00至下午17:00。2.报名地点兰州市人力资源和社会保障服务大厅。3.报名方式应聘事业单位的人员下载填写兰州市事业单位引进急需紧缺高层次及实用人才报名登记表，并提供本人身份证、毕业证、学位证、职称资格证、相关获奖证书等招聘岗位条件所需的证明材料原件和复印件，现场确认报名资格。每人限报一个岗位。在甘肃省外的XX年应届毕业生如无法到现场参加报名，可
3、由他人代报，代报时必须提供公告要求的相关证件原件和复印件。4.报名不收取任何费用。面试凡通过资格审查报名成功的应聘人员均需参加面试。面试采取专业能力测试、实际操作和结构化面试等方式，重点考察应聘者的专业知识和业务技能。体检根据面试成绩排名，按招聘计划11的比例确定入围体检人员名单，体检参照公务员录用通用体检标准、公务员录用体检操作手册及相关修订标准执行。体检不合格的可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。以上体检费用自理。考察体检合格者确定为考察人选，由招聘单位主管部门对考察对象的思想政治表现、现实表现等方面进行全面详实的考察。公示和聘用考察合
4、格者确定为拟聘用人员，并在相关媒体进行公示。公示期满，如无影响聘用的相关情况，由市人社局予以认定，并按相关规定办理聘用手续。四、企业引进人才程序应聘企业的人员登录兰州市人力资源和社会保障局网站、母亲河网站或兰州人才网查阅兰州市企业引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表，并根据需求表中提供的联系方式直接与企业联系报名。企业招聘人才程序由企业自主决定。五、其他事项1.招聘岗位要求应聘者年龄、相应工作经历的，计算时间截止为XX年6月30日。招聘岗位要求25周岁以下为1990年6月30日以后出生；30周岁以下为1985年6月30日以后出生；以此类推。2.本次事业单位引进人才各职位在体检、考察、认定等各
5、环节均不实行递补。3.本公告由中共兰州市委组织部和兰州市人力资源和社会保障局负责解释。附件：1.兰州市事业单位引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表2.兰州市企业引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表3.兰州市事业单位引进急需紧缺高层次及实用人才报名登记表中共兰州市委组织部兰州市人力资源和社会保障局XX年6月15日XX年兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才459人公告为更好的实施人才强市战略，支撑推进兰州经济社会转型跨越、率先发展，根据兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则精神，经研究决定，兰州市部分事业单位和企业面向国内外公开引进急需紧缺高层次及实用人才。现就有关事项公告如下：一、基本条件
6、1.遵纪守法，品行端正，身体健康。2.年龄、学历学位、专业知识、业务能力符合报考岗位具体要求。3.事业单位引进人才范围不含兰州市县区及市属机关事业单位在职在编工作人员。二、引进计划本次计划引进的急需紧缺高层次及实用人才共459人，其中兰州市事业单位计划引进304人，企业计划引进155人。具体岗位要求请登录兰州市人力资源和社会保障局官方网站及相关修订标准执行。体检不合格的可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。以上体检费用自理。考察体检合格者确定为考察人选，由招聘单位主管部门对考察对象的思想政治表现、现实表现等方面进行全面详实的考察。公示和聘用考
7、察合格者确定为拟聘用人员，并在相关媒体进行公示。公示期满，如无影响聘用的相关情况，由市人社局予以认定，并按相关规定办理聘用手续。四、企业引进人才程序应聘企业的人员登录兰州市人力资源和社会保障局网站、母亲河网站或兰州人才网查阅兰州市企业引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表，并根据需求表中提供的联系方式直接与企业联系报名。企业招聘人才程序由企业自主决定。五、其他事项1.招聘岗位要求应聘者年龄、相应工作经历的，计算时间截止为XX年11月10日。招聘岗位要求25周岁以下为1990年11月10日以后出生；30周岁以下为1985年11月10日以后出生；以此类推。2.本次事业单位引进人才各职位在体检、考察
8、、认定等各环节均不实行递补。3.本公告由中共兰州市委组织部和兰州市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：中共兰州市委组织部兰州市人力资源和社会保障局。中共兰州市委组织部兰州市人力资源和社会保障局XX年11月3日点击下载1.兰州市事业单位引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表2.兰州市企业单位引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表3.兰州市事业单位引进急需紧缺高层次及实用人才报名登记表(正反面)4.(来自:写论文网:甘肃引才计划公告)兰州市急需紧缺实用人才引进范围及条件甘肃省中长期人才发展规划(XX-2020年)为深入实施人才强省战略，确立人才优先发展战略布局，有效保证和支撑未来全省经济社会又
9、好又快发展，根据国家中长期人才发展规划纲要(XX-2020年)的总体部署，结合我省人才发展实际，制定本规划。序言人才是经济社会发展的第一资源，人才竞争是最具全局影响力的竞争，人才工作是党和国家至关重要的工作。党的十七大确立了人才强国战略，明确了人才发展在落实科学发展观中的基础性、战略性地位。省第十一次党代会把人力资源开发列为三大支撑之一纳入总体工作布局，进一步凸显了人才在全省经济社会发展中的重要性。面对科学发展、加快发展的新形势新任务，必须坚定不移地走人才强省之路，把人才发展作为推动甘肃发展的首要任务，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，充分发挥人才在经济社会发展中的战略性、决
10、定性作用，大力提升我省综合实力和核心竞争力，保障和促进经济社会又好又快发展。省委、省政府历来高度重视人才工作。近年来，坚持以科学发展观为指导，深入实施人才强省战略，认真贯彻党管人才原则，紧密结合全省经济社会发展，作出一系列重大决策部署，制定出台相关政策规定，启动实施重点人才工程，不断加强和改进人才工作，培养造就了一支具有一定规模、门类比较齐全、整体素质不断提高的人才队伍，为加快全省各项事业的发展提供了有力支撑。尽管我省人才队伍建设取得了长足的发展，但与经济社会发展需要相比，还有许多不适应的地方。主要是：一些地方和部门对人才是第一资源的认识还不到位，整体谋划不够，工作力度不大，人才投入滞后于经济
11、社会发展；人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励机制不够健全，有利于人才稳定和发挥作用的政策措施落实不到位；人才总量、结构、分布仍不能满足经济社会发展需要，一些重点行业、支柱产业急需的高层次人才紧缺，尤其是创新创业型人才严重匮乏；人才培养不能适应产业发展需求，人才宏观调控的力度不足，市场配置人才资源的基础性作用发挥不充分。未来十年，是我省全面实现小康社会奋斗目标的关键时期，也是加快发展、缩小区域差距的重要战略机遇期。我们必须深刻认识形势，准确把握机遇，主动适应全省经济社会发展需要，坚定不移地走人才强省之路，确立人才优先发展战略布局，长远规划人才发展，明确奋斗目标，创新体制机制，完善政策措施，实
12、施重点工程，不断提高人才工作的质量和水平，以人才发展来引领、推动、保障经济社会实现跨越式发展。一、总体思路与战略目标(一)指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，牢牢把握发展机遇，紧紧围绕全省经济社会发展战略目标，全面落实“四抓三支撑”总体工作思路和“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”区域发展战略，更好地实施人才强省战略，以人才资源能力建设为核心，以高层次和高技能人才队伍建设为重点，以完善机制、鼓励创新、促进创业为突破口，统筹推进各类人才队伍建设，努力营造干事创业、
13、人尽其才、才尽其用的良好环境，为全面建设小康社会提供坚强的人才保障和智力支持。(二)总体思路当前和今后一个时期，加快全省人才发展应坚持以下总体思路：把推进经济社会跨越式发展作为人才工作的根本出发点和落脚点。紧密围绕全省经济社会发展战略目标定位确定人才发展目标，充分发挥人才在经济社会跨越式发展中的基础性、战略性、全局性作用，以加快人才发展引领、带动和保障经济社会科学发展。把加快形成人才优先发展战略布局作为人才工作的当务之急。牢固树立人才资源是科学发展第一资源的理念，在经济社会发展整体工作布局中，切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。把立足自主培养和用好用
14、活现有人才作为人才工作的主要导向。立足省情实际，调整人才培养方向，改进人才培养方式，增强人才培养实效，努力造就大批符合经济社会发展需要的创新型和应用开发型人才。努力搭建干事创业平台，优化政策环境，用好用活现有人才，稳定骨干人才，引进具有真才实学、真正能够解决现实问题的急需人才。把深化改革、创新机制、激发活力作为人才工作的关键环节。进一步解放思想、开拓思路，深入研究市场经济条件下人才发展规律，下功夫破解影响和制约人才发展的体制性障碍，创新工作机制，完善政策措施，着力营造有利于人才脱颖而出、各尽其才、各得其所的良好环境。把依托产业、集聚开发作为人才工作的重要途径。依托支撑未来经济社会发展的支柱产业
15、、重点行业、重大项目和重点学科，加强人才资源开发，实施重大人才项目，培养提高现有人才，吸引集聚紧缺人才，全面提升人才发展的实际效益和整体水平。把充分发挥用人单位的主体作用作为人才工作的基本要求。大力推进政府职能转变，改进人才管理方式，努力形成政府宏观调控、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理模式。通过强化考核、督促检查等措施，引导用人单位落实人才政策、重视人才发展、加大人才培养开发力度，为事业长远发展提供保障、积蓄力量。把突出重点、分类指导、整体推进作为人才工作的主要方法。以高层次创新型人才为先导，以应用型人才为主体，统筹城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才发展，整体推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，不断壮大规模、提升素质、改善结构，实现各类人才队伍协调发展。把坚持党管人才原则、凝聚各方力量作为人才工作的组织保证。加强和改进党对人才工作
