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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划物业公司员工合同期满考评表编号：劳动合同甲方名称：地址：电话：法定代理人：人事部乙方名称：出生年月：性别：身份证号：现居地址省市重要文件送呈地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一章、劳动合同的期限第一条自年月日起至年月日止。第二条试用期自年月日起至年月日止。第二章、工作岗位第一条甲方根据工作需要聘用乙方从事工作。第三条乙方同意甲方安排，并按照甲
2、方的有关规章制度、岗位聘第三条第四条第一条第二条第一条任要求，认真履行职责，保质保量完成工作任务。乙方同意甲方按照有关绩效考核制度来考核本人，并按照甲方的考核方案的规定兑现奖惩和薪酬。在本合同履行期间，甲方可根据需要调整乙方的工作岗位及待遇。第三章、工作时间和休息、休假甲方应按公司制度，保证乙方的休息权。乙方每日工作小时。第四章、薪酬待遇、福利甲方按月支付乙方的薪酬。第二条甲方向乙方支付的薪酬为每月元，其中试用期的薪酬为每月元。第三条甲方制定的有关薪酬管理制度所规定的岗位薪酬标准不低第四条第五条第六条第七条第一条第二条于当地最低生活保障标准。乙方应按照国家税法的相关规定，主动缴纳个人所得税，甲
3、方有权代扣乙方应缴纳的个人所得税。甲方为乙方购买员工意外伤害险。加班工资的计算方式为：基本工资的日均倍。每年端午、中秋、春节，乙方享受甲方为其提供的福利待遇。第五章、劳动纪律乙方应严格遵守甲方依据国家法律法规制定的规章制度和劳动纪律。乙方违反公司规章制度和劳动纪律，甲方有权按照公司的有关规章制度进行处理。第三条乙方受聘于甲方期间，未经公司书面许可，不得以任何形式在江西省境内其他单位兼职，也不得以任何名义为江西省境内其他单位工作。第四条乙方必须遵守甲方指定的保密原则。第六章、劳动合同的终止、解除、续签第一条出现下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、劳动合同期满；2、乙方死亡，或者被法院宣告死亡或
4、失踪；3、甲方宣告破产；4、甲方吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定解散的；5、法律法规和当地其他情形；第二条乙方具有以下情形之一的，甲方有权随时解除本合同：1、违反甲方的规章制度；2、失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；3、乙方同时与其他用工单位建立劳动关系的；编号：劳动合同书甲方用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码合同履行地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所
5、列条款：第一条合同期限及试用期合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的
6、规章制度。第三条工作时间和休息休假甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：乙方在试用期内工资为元/月。经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管
7、理制度的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章
8、制度甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度的约束。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：在不损害
9、国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；法律、法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间，不符合甲方录用条件的；女员工在试用期内怀孕的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形
10、之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第九条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经
11、济损失。第十条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。第十一条附则本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：劳动合同甲方：法定代表人：地址：电话：乙方：民族：性别：学历：出生日期：居民身份证号码：家庭住址：电话：根据中华人民
12、中和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开始计算。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。2、乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。第三条劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间。2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，
13、乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。第四条社会保险福利1、乙方试用期满转为正式员工后，甲方为乙方办理商业意外保险一份。2、商业保险金额为：元。3、商业保险在工作期满半年后公司将给予支付，如工作期不满半年将从工资中扣除。第五条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规
14、章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱护甲方的财产，严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第六条合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1）在试用期内不符合聘用条件的；2）隐瞒严重既往病史的；3）失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；4）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；5）被依法追究刑事责任的；6）违反本合同的保密条款的；7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。5、下列情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方
