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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划燃气协会年度计划站在新起点服务发展建功立业开创新局面服务职工创造和谐-燃气集团工会XX年工作计划XX年是贯彻党的十八届三中全会、中国工会十六大会议、北京市总工会十三大会议精神，落实中央关于全面深化改革一系列重大决策部署的第一年。集团公司XX年工作会明确了提升管理，打造优势，筑就企业强身之基；战略引领，改革创新，坚持高端发展之路。为工会工作指明了方向，提供了更为广阔的舞台，也提出了新的更高要求。面对新形势、新任务，XX年集团工会工作的总体要求是：牢牢把握坚持党的领导方向，坚持工会性质与
2、职责，发挥党联系职工的桥梁纽带作用；牢牢把握服务科学发展这一主题，组织动员广大职工为集团持续健康发展建功立业；牢牢把握服务职工群众这一主旨，努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益；牢牢把握提高建家治会水平这一关键，进一步加强和改进工会自身建设，为开创工会工作新局面提供根本保证。面对新变化、新要求，XX年集团工会工作的基本思路是：贯穿“一条”主线：即以改革创新，开拓进取为主线：把学习贯彻工会十六大精神作为推动工作的重要机遇和强大动力，立足新起点，谋划新思路，体现新作风，展示新气象，切实把工会十六大精神贯彻到工会各项工作中。实施“两大”创新：即一是创新集团表彰奖励先进的激励机制，整合集团评先
3、资源，制定更加科学、更加规范、更加有效的表彰奖励激励机制；二是创新集团职工文体娱乐活动的组织管理机制，整合统筹集团现有资源，开发利用社会丰富资源，建立大文体、大娱乐、大活动的职工文化生活机制抓好“三会”建设：即一是按照集团职工代表大会制度规定，落实完成好第三届职工代表大会的换届工作；二是按照全国燃气行业工会联委会章程规定，落实完成好全国燃气行业工会联委会理事会换届工作；三是按照集团公司三支队伍建设的战略部署，落实完成好集团公司职工技术协会的组织建设工作。完成“四项”任务：即一是依靠集团职级职系体系的建立，落实完成集团“首席员工”制度建设；二是依据集团企业民主管理制度规定，积极推进“职工代表巡视
4、制度”的贯彻实施；三是拓展京卡服务功能，开发燃气职工“优惠卡”；四是打造集团技能竞赛品牌，积极申办北京市“燃气杯”燃气行业管道运行工的职业技能竞赛。根据XX年集团工会工作的总体要求和基本思路，具体做好以下工作。一、抓发展促转型，在服务集团发展中展现新作为紧紧围绕集团XX年经济工作目标和实施“十二五”规划，把广大职工的智慧和力量凝聚到新国企建设上来，充分发挥企业建设主力军作用。1.深入开展群众性经济技术创新活动。-针对集团公司基础管理、安全生产、经营管理和建设中的薄弱点、关键点，开展基础管理、安全生产十佳班组评比活动；十大优秀合理化建议、十项“五小”创新成果评比活动。-围绕集团公司生产运行、销售
5、服务、维修巡检和设计规划等主要业务领域和管理环节，继续开展冠名单项劳动竞赛活动，调动和激发广大职工的生产积极性和创造潜能。-结合重点工程和重大项目建设任务，组织引导各级工会开展多种形式的岗位竞赛、百日竞赛，评选生产标兵、建设突击手等活动，形成比、学、赶、帮、超的生产建设氛围。-加强对劳动竞赛的指导。一季度召开集团公司XX年劳动竞赛总结表彰暨XX年劳动竞赛动员大会，进一步在集团公司掀起劳动竞赛的新高潮。-按照集团劳动竞赛五年规划要求，XX年组织职工开展合理化建议及专项合理化建议征集活动，全年建议数达到1200条以上，职工参与率要达到20%，采纳和实施率达到10%。-按照集团劳动竞赛五年规划要求，
6、充分利用技师协会、创新工作室等资源，围绕生产技术难题开展技术创新、科技攻关活动。XX年职工技术创新成果数量达到60项以上，2.深入开展“安康杯”竞赛活动。-为促进企业安全文化建设，对职工进行经常性的安全意识、参与意识的自我教育，XX年6月继续组织职工开展安全生产月活动-加强班组安全建设，积极组织集团生产一线班组开展班组安全竞赛活动，围绕“十个一”活动，引导一线生产班组创新开展班组安全文化建设活动。-积极参加全国燃气行业班组安全竞赛活动，按照中国海员建设工会的要求，在集团生产一线班组长中开展“安康班组长”评选活动。-加强工会劳动保护监督委员会组织制度建设，针对工会干部队伍变化情况，XX年下半年组
7、织工会劳动保护干部参加岗位任职培训。3.充分发挥劳模先进的示范引领作用。-开展劳模大讲堂活动。“五一”国际劳动节前，通过开展劳模大讲堂活动，传授技艺、传带作风、传承文化，带动广大职工学习劳模、争当先进，促进职工队伍素质的提升。-注重做好劳模先进的再培养和再教育工作。拟于三季度举办劳模短期脱产培训班，不断提高劳模政治觉悟、理论水平和综合素质能力。-要切实关心劳模的工作生活，帮助劳模解决实际问题和困难。XX年要继续组织好劳模疗养工作。-创新集团表彰奖励先进的激励机制，整合集团评先资源，制定更加科学、更加规范、更加有效的表彰奖励激励机制。二、抓帮扶解民忧，在维护职工权益中展现新作为时时关心职工冷暖，
8、一切为了职工群众，用真情和行动架起企业联系职工群众的桥梁。1、加强职工互助保障，完善代办处建设，打造工会优质服务品牌。-进一步提高保障力度，打造立体互助保障工作体系。推动职工互助保障事业规模化和全方位发展上取得突出成效。在继续做好现有8项保障计划的基础上形成有各单位特点的多层次保障方案。缓解企业压力，解决职工后顾之忧。-提高效率，完善互助保障业务网络工作平台。加强管理，充分利用现有工会系统网络资源优势，创新工作模式，XX年实现与市总工会新建业务平台的无缝数据对接，确保市总、集团、二级单位数据同步，建立起会员管理、投保、续保、理赔绿色业务通道。-强化服务，创建工会互助保障工作品牌。新建工会组织要
9、同期开展互助保障代办点建设工作。牢固树立精益求精的责任心；永创一流的进取心；热爱本职岗位的事业心的“三心”服务理念。组织好代办处、代办点两级业务培训，要继续抓好投保、理赔工作，提供互助业务咨询服务，做到投保、理赔迅速、周到、准确，做到享受保障一个不漏，理赔发放一分不差，让职工享受到工会的品牌服务。2、开展“四送”工程，将送温暖工作进一步深化。认真开展“节日送慰问、夏季送清凉、冬季送温暖、重点工程送关心”活动。使送温暖工作始终保持常态化，按照五年规划要求，XX年要实现职工慰问覆盖人次达到集团在岗职工20%的目标，让基层一线职工感受到企业的温暖，共享企业发展的成果。3、发挥职工帮扶基金作用，提高职
10、工抵御风险的能力深圳市燃气行业协会XX年工作总结及XX年工作计划XX年我会在市住建局和民管局等相关政府部门的监管和指导下，在会员单位的大力支持下，协会秘书处在为政府、会员单位服务等方面做了大量而又卓有成效的工作，为推进全市燃气行业管理和发展、安全保供做出了积极贡献。现将XX年工作的总结及XX年工作计划向理事会汇报如下：一、为政府服务1、配合市住建局对瓶装气供应站点的清理整顿，按照统一部署承担了站点灯箱的招标、制作、验收、发放和协调工作，共制作灯箱970个，其中供应站方形灯箱550个、服务点方形灯箱420个，在规定的时间内顺利完成以上工作，同时参与站点统一标识竣工验收工作。2、为加强我市天然气管
11、道设施监督管理，防止安全事故发生，市住建局委托我会编制广东大鹏天然气有限公司深圳境内天然气高压输送管线现状安全信息普查及安全评价需求报告并组织安全普查和安全评价单位选定的招投标工作，我会于XX年12月14日历时半年顺利完成142公里超高压管网的需求报告编制评审及安全评价单位的招投标工作。3、代市住建局起草了深圳市天然气燃烧器具气源适配性管理规定及编制说明。广东省燃气管理条例规定燃气器具必须经过气源适配性检测方可销售。为贯彻执行该规定，住建局特制定深圳市天然气燃烧器具气源适配性管理规定，并拟将气源适配性检测的具体工作委托协会负责。4、为提高燃气系统的安全运营水平，减少燃气事故对社会公共安全的危害
12、，与住建局签订燃气事故调查分析工作的委托合同，为住建局提交一份XX年全市燃气事故案例分析报告。5、完成了“燃气具安装维修资质”的初审和换证企业的审查工作。6、编制深圳市燃气行业规范化服务标准的起草工作，已由住建局颁布实施。7、承接并圆满完成省住建厅在我市召开的广东省燃气条例全省宣贯大会的会务组织工作。8、受住建局之托，组织部分燃气经营企业并邀请市发改委物价处赴长沙、武汉、珠海、中山等城市，对瓶装气价格和定价机制进行调研。9、受福田区建设局委托起草了深圳市福田区老住宅小区用户燃气使用现状及管道燃气改造可行性调研工作计划。二、为会员单位服务1、5月17日召开第六届第二次会员大会，会议通过了XX年工
13、作报告和财务报告，深圳市燃气行业规范化服务标准和深圳市燃气行业发展三十年暨协会成立二十年庆典活动安排，同时通报了XX年瓶装气企业交流观摩总结及建议汇总和关于武汉长沙考察瓶装气市场治理的调研报告。为增强协会领导力量，会上增选了张敏同志为常务副会长。2、10月22日召开瓶装气委员会，会议通报了瓶装燃气经营站点统一标识工作的进展情况和门市主任及送气工的培训工作情况；会议对现行瓶装气民用户安全用气指导书和瓶装液化石油气“优质服务供应站考核办法的内容进行了修改完善，待理事会通过后报市住建局通过。会上对今年将可能是冷冬的天气要求各企业做好气源储备，保障供应，同时做好安全宣传，预防冬季一氧化碳中毒事故发生，
14、保障用气安全。3、10月29日召开了燃气具委员会，会议主要讨论为贯彻执行广东燃气管理条例第十七条由协会起草的深圳市天然气燃烧器具气源适配性管理规定。市住建局燃气处宋振宏副处长参加了会议并强调了我市实施气源适配性管理工作的法律依据和必要性。4、11月4日召开了“XX年深圳市燃气工程质量会议”。传达了市住建局的关于燃气工程项目负责人和项目总监任职有关问题的复函，通报了今年燃气管道工培训工作；市燃气工程监理公司和市建设工程质量监督总站通报了XX年燃气工程质量情况；燃气集团做燃气工程事故分析报告及新技术新材料的推广应用意见；工程企业代表介绍了质量管理的体会。市燃气集团副总裁陈秋雄、市住建局燃气处副处长
15、张放在总结中强调了对新材料、新技术、新设备的推广和应用，强调了加强对燃气工程质量管理的重要性，同时对在存在的问题提出了整改措施。会议要求从XX年元月一日起对燃气工程管道工实行持证上岗，未持证者一律不得上岗。三、培训工作1、配合深圳市瓶装液化石油气供应站服务点清理整顿专项行动实施方案及XX年燃气工程质量会议精神，各企业加强了对燃气从业人员培训的重视力度，我会今年共开展7个工种的培训，参培人员1790人，合格1660人，培训通过率92，其中：送气工培训1172人，门市主任暨安全员288人，管道气工商用户90人，燃具安装检修工36人，管道工127人，PE管77人，输气工考核118人。2、对液化石油气瓶装供应教材及题库进行修编，增加天然气基础知识及案例，使教材内容更丰富更生动。3、完善证书管理，提供网上证书查询，企业或个人可通过身份证或证书编号在我会网站上查询取得的相关证书。4、鉴定所工作开展顺利，配合市劳动局完成考务员、考评员后续教育；指导经职业技能考核合格人员取得市劳动
