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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划打击报复举报人,合同违约举报人保护制度一、对被举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织，应当按照各自职责，相互配合，依法受理举报，共同做好保护举报人合法权益的工作。二、一切机关和组织都应当鼓励和支持员工和供应商依法举报。任何单位和个人不得以任何借口打击报复举报人。三、应当遵循为举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。四、举报人可以通过面述、信函、电话或其他形式举报，也可以委托他人举报。提倡使用真实姓名举报。举报人应当如实提供情况，说明被举报人的姓名、单位、职
2、务、住址或被举报单位的名称，以及违纪、违法和犯罪的基本事实、线索或证据。五、综合管理部应当为举报人举报提供便利条件，并向群众提供举报电话号码。六、举报人对综合管理部的处理结果有异议或多次举报不予受理的，可以向其上层主管陈述意见，并由其上级主管在三十日内将办理情况答复举报人。七受理举报的部门及其工作人员办理举报案件，应当严格依法办事，保护举报人的合法权益。七、综合管理部应当实行回避制度。举报人认为受理举报的工作人员于被举报人是近亲属或有利害关系，可能影响案件客观、公正处理的，有权向综合管理部或其上层主管提出回避要求。情况属实的，有关人员必须回避。八、严禁将举报人的姓名、单位、住址等有关情况和举报
3、内容透露给被举报人和被举报单位；被举报人是单位负责人的，不得将举报材料转给该负责人所在单位。违反前款规定的，应给予纪律处分；构成犯罪，依法追究刑事责任。九、调查被举报人或被举报单位的情况时，应在做好保密工作、不暴露举报人身份的情况下进行，不得出示举报材料。编号：GZXX86安全隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报、相互举报生产现场存在的安全生产隐患和违章行为，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。1员工凡在公司范围内发现存在安全生产隐患、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。2举
4、报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。3现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。4现场管理人员对员工举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。5各部门兼职安全员负责举报隐患的登记、督办、答复和报告工作。6对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人10元的奖励；举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人20元的奖励；举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人30
5、元的奖励；举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人50元奖励。对同一时点的同一个隐患，只奖励第一个举报人。7员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。8各部门要鼓励员工多举报举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。9对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。10由安环部负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。安全隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励
6、广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。一、员工凡在公司范围内发现存在安全生产隐患、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作
7、。六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人10元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人20元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人30元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人50元奖励。七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
