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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划幼儿园劳动合同法劳动合同书甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期：年月日根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法
2、要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。第七条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪
3、假期。寒暑假只发基本工资元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。第八条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩处第九条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。第十条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物
4、的；私下将生源介绍到其他单位的；因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。第十一条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合
5、同：有违法的行为，被依法追究刑事责任的;在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十六条甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解
6、除劳动合同。第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：患病或非因公负伤在规定医疗期内的;符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十八条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：在试用期内的;甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。劳动合同书甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期：年月日根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格
7、履行。第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方按照其岗位职责完成各项工作。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成工作任务。在保证完成规定工作任务前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备，建立健全的管理制度，确保乙方工作的正常安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇第六条1、甲方现聘乙方为宝华幼儿园园长一职，工资报酬为固定工资5000元；2、效益工资为每生每月10元，如收费达1200元月且学
8、生达200人以上，则效益工资为每生每月20元，如收费达1500元月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月30元；3、在合同期内，幼儿园按照国家规定为乙方购买社保；4、甲方根据乙方的工作岗位，每月20日支付乙方上月工资。如遇双休或节假日，则日期顺延；5、一年发放12个月工资；6、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定对应的工资报酬。第七条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩处第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，负责对乙方的工作进行考
9、核。第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；私下将生源介绍到其他单位的；因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。第十条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方
10、面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：有违法的行为，被依法追究刑事责任的;在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因
11、公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任其工作岗位的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：患病或非因公负伤在规定医疗期内的;符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十六条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：在试用期内的;甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十七条非第十六条
12、原因而乙方提出离职的，须提前一个月以书面形式向甲方提出申请，待工作交接完毕后方可离职。七、其他幼儿园劳动合同书编号：甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国教师法和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。第一条合同期限乙方试用期为个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整
13、乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资元/月，当月的工资在下月的10日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬。(来自:写论文网:幼儿园劳动合同法)2、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。3、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。4、甲方根据国家和成都市的有关规定为乙方购买下述社会保险，乙方个人
14、缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。A、城镇基本保险；B、外来人员综合保险；C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用；D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险；E、其他。第四条劳动条件和劳动保护1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合
15、同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。4、乙方享有国家规定的法定假日。第五条劳动纪律1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇
