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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划宣传部干部作风整顿总结陇宣发XX6号中共陇西县委宣传部关于印发开展纪律作风建设集中整治活动实施方案的通知各组、室、站：现将中共陇西县委宣传部开展纪律作风建设集中整治活动实施方案印发给你们，请结合各自实际，认真遵照执行。XX年3月5日中共陇西县委宣传部开展纪律作风建设集中整治活动实施方案为了切实加强县委宣传部干部职工纪律作风建设，积极营造纪律严明、制度规范、团结主动、灵活高效、创新进取的优良工作环境，着力推动全县宣传思想工作再上新的台阶，经部务会议研究决定，从XX年3月上旬开始至5月底
2、，在本部门开展纪律作风建设集中整治活动。为确保整治活动平稳有序开展，取得实效，特制定本方案。一、充分认识开展纪律作风建设集中整治活动的目的意义良好的纪律作风是一个机关展示形象的重要标志，是各项工作顺利推进的重要保证。县委宣传部是县委、政府机关树形象、做表率的重要部门，其干部职工的作风纪律状况直接代表着县委、县政府领导机关、领导干部在基层单位和广大群众中的基本形象。中央、省、市、县委的重大方针政策和决策部署能否在基层得到全面学习宣传和贯彻落实，关键要靠一支作风纪律优良、精神状态振奋、业务能力过硬的宣传思想工作队伍。当前，全县经济社会发展已进入夯实基础、提升特色、蓄势转型、跨越发展的关键时期，做好
3、新形势下的宣传思想工作(来自:写论文网:宣传部干部作风整顿总结)、特别是全面实施县委、县政府提出的文化兴县战略对推动陇西的大开放、大发展、大繁荣意义十分重大。但是，从目前宣传部门的工作实际状况来看，存在着组织领导不够有力、制度纪律不够严明、工作谋划不够超前、任务落实不够及时、创先争优不够主动等方面的问题，甚至部分干部职工思想意志保守消沉、作风纪律自由散漫、办理公务敷衍拖拉，等等，这些问题严重影响着宣传思想工作各项任务的全面落实，影响着宣传部门、甚至县委机关的整体形象，进而影响着全县经济社会的发展步伐。因此，宣传部门各位领导、各组室站的全体同志，要自觉自愿地把思想和行动落实到开展纪律作风建设集中
4、整治这一要求上来，以实实在在的整治行动，为宣传思想工作的顺利开展提供扎实可靠的动力源泉和作风保证。二、正确把握开展纪律作风建设集中整治活动的原则要求需要把握的基本原则这次作风纪律建设集中整治，对平时存在的问题要不回避、不遮掩，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。做到把重点整治与整体推进相结合，注重抓领导带动队伍整体作风转变，注重抓关键促进机关全局作风转变；做到把解决突出问题与建立长效机制相结合，既有效解决当前干部职工在思想作风、学风、工作作风等方面存在的突出问题，更注重建立健全并有效落实富于操作可行的规章制度；做到把整治突出问题与推进各项工作相结合，做到“两手抓、两促进”
5、，以纪律作风建设的实际成效推动各项工作任务的全面落实。需要整治的重点问题一要整治“庸”。即要着力整治不注重学习，不求取上进，不钻研必要的政策法规和业务技能，工作能力跟不上工作需要，不会作为又不想作为的问题；对中央、省、市关于宣传思想工作的安排要点，对县委、县政府的重大决策部署不学习、不掌握的问题；工作思路不清晰、行动不敏捷，宁肯占着岗位、不愿尽职尽责的问题。二要整治“懒”。即要着力整治对已经安排部署和要求及时完成的工作没有丝毫紧迫感、懒于思考、懒得行动、慢不惊心、不讲时效的问题；只顾想着如何解决好工作待遇和生活条件，不想劳动付出了没有、责任尽到了没有的问题；大事做不来，小事不愿做，推诿拖拉，敷
6、衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟的问题；乐于讲点排场、比点阔气，不注重营造优美工作生活环境的问题。三要整治“散”。即要着力整治组织纪律散漫，领导管理不严，自由主义、个人主义较为严重的问题；藐视规章制度，言行任性随意，不注重维护个人形象和集体荣誉的问题；离岗不请假，上下班迟到早退，工作时间脱岗串岗、喧哗吵闹、或上网聊天、游戏、购物、炒股的问题；接待单位来客态度不热情、服务不主动，或不厉行节约，铺张浪费的问题。四要整治“浮”。即要着力整治心态浮躁、哗而不实、追逐名利、消极懈怠的问题；对待工作缺乏责任心、主动性和创造性，只讲条件不愿奉献、遇到困难情绪畏惧，不求有功但求无过，工作平淡无奇没有特色成
7、效的问题；对复杂的社会现象不善于观察思考，是非不辩、美丑不分，随波逐流、没有原则立场的问题。各组、室、站在对照以上四方面问题积极开展检查整治的同时，按照工作职责和业务分工的不同，集中整治以下重点问题。1、办公室：围绕机关管理、服务态度、办事效率等开展重点整治，大力整治规章制度不健全、纪律管理不严格、传送文档不及时、办事效率不快捷、环境面貌不整洁、接待来客不热情等问题。2、报道组：围绕工作作风、形象展示、任务落实等开展重点整治，大力整治对党和政府的大政方针政策学习钻研不够、对县上的重点工作落实报道跟进不及时，对基层一线的先进典型采访挖掘不深、没有认真坚持“三贴近”原则和落实“走转改”要求、同上级
8、各类新闻媒体的协调联系不够紧密等问题。3、讲师组：围绕思想素质、理论创新、服务基层等开展重点整治，大力整治不善于学习钻研、不善于基层调研、自身理论素质不过硬、全县理论教育工作计划措施不明确，开展宣讲内容单调、形式死板、严重缺乏生动性、针对性、实效性的问题。4、文明办：围绕目标规划、联络协调、督察指导等开展重点整治，大力整治精神文明创建形式载体单一、长效机制不健全的问题。5、外宣办、国教办、记者站等组室都要围绕以上各类问题，深入查找存在的不足，对症下药，狠下功夫，大力解决在学风、工作作风等方面存在的突出问题。需要达到的目标要求加强干部队伍建设为学校发展提供有力的组织保证莆田学院是XX年3月经教育
9、部批准，在莆田高等专科学校和福建医科大学莆田分校合并的基础上，吸收莆田华侨体育师范的教育资源成立的一所本科层次的省属普通高等学校。根据教育部的批文，学校由省领导和管理，实行省市共建，以市为主的办学体制。XX年6月11日，学校挂牌，8月26日，学校领导班子配备到位。在学校合并成立之初，由于省里尚未批复学校中层机构设置，中层党政干部无法正式配备到位，学校党委经过集体研究，临时指定了党政、群团、教学、教辅部门的负责人，明确要求有关同志要认真履行职责，一方面考察了干部的综合素质，另一方面也确保学校各项工作正常开展。正确的政治路线确定之后，干部是决定性因素。选什么样的干部，用什么样的人，不是小事，而是关
10、系社会主义事业能否发展和最终取得胜利的方向性问题。三年来，学校党委把干部的选拔、任用和管理工作始终摆上议事日程，认真学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，按照规定做好学校处级、科级干部的选拔任用工作，配齐配强各部门党政领导，加强学校干部队伍建设，并积极开展党风廉政教育，加强干部的作风建设，努力建设一支高素质的领导干部队伍。现将我校干部队伍和作风建设情况总结如下：一、干部队伍建设方面、认真学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，提高选拔任用干部工作水平。XX-XX年干部队伍和作风建设工作总结党政领导干部选拔任用工作条例体现了“三个代表”重要思想，贯彻了党中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人
11、事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。学校党委、组织人事部门坚持把学习贯彻干部任用条例作为党的建设的一项重要任务,周密部署,精心组织,党委主要负责同志带头学，亲自抓，真正做到认识到位，措施到位，工作到位，在深入学习宣传、严格贯彻执行、加强监督检查等方面狠下功夫,并与学校纪委部门联合举办
12、知识竞赛，确保了干部任用条例在我校干部队伍中的全面贯彻落实。、坚持德才兼备的用人标准，建设一支结构合理、素质优良的领导干部队伍。1、建立健全干部选拔任用的规章制度，保证干部配备工作规范有序。学校合并成立之初，学校党委起草莆田学院中层机构设置及处级干部配备方案，上报省委宣传部，并制定莆田学院处级领导干部配备工作方案、莆田学院科级干部配备工作方案，积极稳妥地做好处级、科级干部的配备工作。XX年7月，根据党政领导干部选拔任用工作条例、建立选人用人公正机制的若干规定，认真总结两年来学校干部配备的经验，根据学校干部实际情况，并参考兄弟院校干部管理办法，制定莆田学院关于处级干部选拔任用工作的暂行规定、莆田
13、学院关于科级干部选拔任用工作的暂行规定、莆田学院关于加强处级后备干部队伍建设的实施意见。2、把优化结构作为增强班子整体功能的关键。XX年8月25日省委对我校领导作了部分调整，现有学校党政领导共8名，其中书记1名、校长1名、副书记1名、副书记兼纪委书记1名、副校长3名。其中博士研究生学历2人，大学学历4人，大普学历2人，教授职称3人，副高职称2人。整个班子成员具有不同的管理经验、专业知识、工作经历和领导风格，是一支素质优良、知识结构比较合理的党政领导班子。3、认真做好学校处级、科级干部的选拔任用工作。学校现有处级干部74人，科级干部78人。处级干部中大学以上学历63人，占85%，副高级以上专业技
14、术职称51人，占%；科级干部中大学以上学历45人，占%。、严格执行民主推荐、考察任用等程序,用好的制度选优秀的人,努力形成干部选拔任用的科学机制。坚持经过民主推荐提出考察对象,凡没有经过民主推荐的,一律不列为考察对象。不断提高干部考察工作质量，在开展干部考察工作前,都认真组织考察组,制定考察方案。选派思想政治素质好、有较丰富经验、熟悉干部工作的同志参加考察组,并对考察组成员进行培训。、坚持按照民主集中制原则,集体讨论决定干部任免。在集体讨论决定干部任免时,坚持做到没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；应参会成员达不到三分之二以上的不研究；反映的问题没有
15、核实清楚的不研究；意见分歧较大的不作决定；坚持把党管干部原则和严格依法办事统一起来。、进一步深化干部人事制度改革，为优秀人才脱颖而出提供制度保障，选择部分职位在校内公开竞争上岗。XX年11月实行竞争上岗办法，选拔任用外国语言学系两位副主任，真正把政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、干成事的优秀人才及时配备到领导岗位上来，为进一步改革选人用人方式积累了经验。、切实加强干部的学习培训，从根本上提升和保持干部队伍高素质。发挥党校的主渠道、主阵地作用，加强对干部的轮训、培训工作，制定中共莆田学院委员会党校工作暂行条例。并积极选派处级、科级干部到省、市委党校参加培训，三年共选派23干部到国家行政学院、省市委党校学习;并加强组工干部的培训，举办学校总支书记、委员组工业务知识培训班，参加人数120多人。二、干部作风建设方面干部作风建设是造就高素质高校干部队伍的重要内容。、领导高度重视，部门齐抓共管。学校党委在传达贯彻全省党建会议精神和安排全校党的工作中，都把党风廉政建设作为一项主要工作进行传达贯彻。同时，专题召开了莆田学院党风廉政建设和反腐败工作会议，部署党风廉政建设和反腐败工作，专门邀请莆田市委副书记、纪委书记林光大同志到会作作指导。学校党委按照中央纪委二次全会的部署和要求，坚持标本兼治、综合治理的方针，成立了
