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1、劳 动 考 勤 制 度为保障公司经营工作能够正常进行，规范员工考勤和劳动纪律，特制订本制度。本规定的主要内容有上班考勤，公出考勤，休假，加班等。凡在本公司工作的员工均应遵守本制度。一 正常上班员工上下班按公司规定的时间签到考勤。一般在上班规定时间5分钟以后打考勤的视为迟到。一般在下班规定时间5分钟以前打考勤的视为早退。具体上下班时间参照第十二条规定。注：考勤员暂由办公室主任兼任二 公出 员工因公司需要外出的经批准后视为正常出勤，公出天数计入正常出勤天数。 一天以上的需到各部门考勤员填写“出差申请单”，提交部门经理审批后生效。审批过的“出差申请单”留考勤员处，考勤员根据“出差申请单”中审批的时间
2、打考勤。员工公出结束后的一个工作日内，应将审批过的“出差申请单”提交到各部门经理处，由其在公出回岗栏填写意见，逾期不办的视为旷工。考勤员根据“出差申请单”中回岗时间打考勤。 公出无记录或没有“出差申请单”的一律按旷工处理。对于紧急情况需公出或不能及时回岗的，由部门经理（或主管）授权考勤员代为办理。三 事假 员工因私事不能上班，经事前申请批准后，视为事假。 员工请一到三天（含三天）以内事假，可向人事部申请，批准即可。超过三天的，经人事部审核后需报总经理批准。 申请事假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”，提交到部门经理（或主管）处进行审批。各部门经理（或主管）根据各部门的工作任务情况酌情予以
3、审批。员工按审批的事假时间进行休假。事假结束后的一个工作日内，员工将审批过的“请假申请单”提交到各部门经理（或主管）处，由其在销假或续假栏填写意见，逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留部门考勤员处，考勤员根据“请假申请单”中的审批时间打考勤。 事假未办理申请审批擅自休假的，视为旷工。对于紧急情况需请假或续假，不能办理手续的，由部门经理（或主管）授权考勤员代为办理。四 病假 员工患病或非因工负伤，持公司认可的医院诊断书及医院休假意见书，报公司人事部，人事部根据医疗期有关规定批准后，视为病假。 申请病假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”，经部门经理审核后，连同医院诊断书及医院休假意见书，提交
4、到人事部进行批准。人事部根据医疗期有关规定及医院意见，酌情予以审批。员工按审批的病假时间进行休假。病假结束后的一个工作日内，员工将审批过的“请假申请单”提交到人事部，由其在销假或续假栏填写意见，逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留部门考勤员处，考勤员根据“请假申请单”中审批的时间打考勤。 病假未办理申请审批擅自休假的，视为旷工。对于紧急情况需请假或续假，不能办理手续的，由其授权他人持医院诊断书及医院休假意见书代为办理。五 工伤假 员工有下列情形之一的，可以进行工伤认定：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
5、故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工被认定为工伤，接受工伤医疗的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知公司和公司员工。 员工发生工伤假时，应在一个工作日内及时通知人事部。员工应配合人事部进行工伤认定及申报工作。对于认定为工伤
6、的，人事部根据医疗机构意见或劳动鉴定委员会意见，以“工伤假通知单”的形式通告员工所在部门及员工本人具体休假时间。部门经理根据“工伤假通知单”中员工不在岗时间，安排部门工作。部门考勤员根据“工伤假通知单”中的时间打考勤。员工本人根据此进行休假。 工伤医疗期结束后的一个工作日内，员工应到人事部办理销假或续假手续。销假或续假时，人事部根据医院或医疗机构的复查意见，酌情予以办理。六 婚假 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假。婚假时间包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。延长婚假按事假处理，婚假最长不超过15天。请假流程参照病假执行。七 丧假 员工直系亲属
7、（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可请丧假料理丧事。根据具体情况，有部门经理（或主管）批准，酌情给予3天的丧假。延长丧假按事假处理，丧假最长不超过7天。请假流程参照病假执行。八 产假正常生育者给予产假20天，延长产假按事假处理，最长不超过55天。请假流程参照病假执行。九 年休假 员工在本公司累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 员工已享受其他类型的带薪休假，其休假天数多于年休假天数的；2. 累计工作满1年不满10年
8、的员工，请病假累计2个月以上的；3. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4. 累计工作满20年以上的员工，；请病假累计4个月以上的。 每年公司根据工作的具体情况，统筹安排年休假时间段。各部门经理（或主管）根据本部门具体情况，及员工个人意愿，作出具体休假计划。休假计划报人事部审核后留存。员工根据部门制订的休假计划进行休假。十加班 1员工被安排在公司制度规定的八小时工作时间以外，或在休息日、节假日工作的，视为加班。 2公司原则上要求各部门尽量不安排员工加班。确因工作需要加班的，由各部门具有加班安排权的负责人进行安排，并以“加班通知单”通知员工进行加班。员工按照“加班通知单”
9、中通知的工作任务及工作时间进行加班。 3安排加班的权限从高到低依次为：总经理副总经理经理助理部门主管。其他人员不具有安排加班的权限。对于没有加班通知单的，视为员工个人行为，不计加班。 4一般情况下，需要其他部门人员加班配合时，应提前与该部门经理或相关负责人协调安排。特殊情况下，应电话通知该负责人。如无法联系上，可直接通知该加班人员，上班后通报该部门负责人补办加班手续。 5对于当月被安排在休息日加班的，在当月其他制度工作日换休的，此加班通知单自动抵消，月底不在进行统计上报。对于没有抵消掉的，按抵消后的实际时间统计上报。抵消掉的换休日按正常出勤统计。十一相关处罚规定1、 要保持公司整体形象干净整洁。个人形象要落落大方，衣着整洁，穿戴整齐。2、 上班时间内不能私自会客，如有会客需求，需提前通知人事部，获得批准后方可执行。3、 迟到、早退一次扣发当月工资10元。连续三次迟到、早退的，视为旷工一天。当月累计迟到、早退五次的，视为旷工一天。4、 上班时间不干私活，不交谈与公事无关的事情。5、 禁止非正常操作电脑，禁止上班时间玩电脑游戏，禁止上班时间聊私人QQ。 以上事项如违反三次以上（含三次），取消当月劳动考核奖。 十二公司作息时间上午09：0012：00下午14：0018：00中午12：0014：00为午休时间
