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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划固定期限劳动合同时间一、具体解析：关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。注意这里除了满足连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，这些条件要同时满足。另外，还要注意一点，不是说签订了无固定期限
2、合同，企业就绝对不能解雇员工，如果出现了劳动法中所规定的解除劳动合同的法定情形，比如严重违反单位规章制度，给单位造成巨大损失，此时依然是可以解除劳动关系的。二、法条依据：劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立
3、二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，
4、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。固定期限劳动合同范本合同双方甲方：乙方：签订日期：年月日共同遵守本合同条款根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方部门负责人单位地址第二条乙方姓名居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家
5、庭住址邮政编码户口所在地省区街道二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方
6、支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他社会福利待遇第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职
7、业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲
8、裁。第二十三条本合同附件如下。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日编号：劳动合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方依据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人注册地址第二条乙方性别户籍类型身份证号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省区街道二、劳动合同期限第三条本合同期限类型为劳动合同。本合
9、同自年月日起开始生效。其中试用期至年月日止。本合同于终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任聘任书或聘用通知确定的职位工作。第五条乙方应按照甲方的合法要求和所担任工作的职位说明书中的规定，按时、按质、按量完成工作任务。第六条根据甲方的工作特点，乙方的工作区域或工作地点为。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行定时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方对乙方实行的休假制度按照甲方相关规章制度执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方在保证一定阶段工作总时数不超过法定工作时间、并保障乙方身体健康的条件下，可以根据不同业务、不同职
10、位在不同时间阶段的市场需求或工作特点，适当调整每天的工作时间。第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和职业危害防护制度及其标准。甲方负责按照国家、北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、职业病防护及有关规章制度的教育和培训。六、劳动报酬第十一条甲方向乙方支付的工资不低于北京市规定的最低工资标准，甲方按依法制定的工资分配办法和工作考核办法确定乙方劳动报酬具体数额。第十二条甲方按月以货币或银行转账形式支付乙方工资；甲方可根据公司或乙方所在部门的经济效益及乙方的
11、岗位、技能、业绩等因素，调整乙方的劳动报酬。乙方在试用期期间的工资为元。第十三条甲方可按照国家和北京市的有关法律、法规、政策并结合公司实际，安排乙方下岗待工或转岗培训。甲方安排乙方下岗待工或转岗培训，应保证乙方的月生活费标准不低于北京市规定的最低发放标准。七、保险福利待遇第十四条甲乙双方按国家和北京市的有关规定参加社会保险。双方终止、解除劳动合同后，社会保险关系按有关规定转移。第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资、医疗保险待遇，按国家和北京市的有关规定执行；乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方按国家、北京市和公司有关规定为乙方提供必要的劳动福利待遇
12、。八、劳动纪律第十七条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十八条乙方应遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和各项工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。九、劳动合同的变更、解除第十九条甲方和乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间
13、被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
