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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划医疗期合同到期(共5篇)医疗期满能否直接解除劳动合同？来源:中工网时间：XX-08-13XX年8月，职工周某进入一家汽车销售公司从事销售工作，双方签订了3年期劳动合同。XX年中秋节期间，周某和朋友聚会后不慎从楼梯上摔下来，经医院诊断为骨折，住院治疗1个月。出院后，医院为他开具了两个月的病假。病假期满后，周某仍感觉不适，医院又为他开了1个月的病假。XX年12月12日，周某突然收到公司以挂号信的形式发来的医疗期到期、解除劳动合同的通知。周某赶紧向公司递交因骨折未完全恢复，希望延长医疗期的
2、申请。对周某的申请，公司没有同意。XX年12月20日，公司又书面通知周某医疗期满，12月底正式解除劳动合同。周某认为自己伤病未愈，公司无权与自己解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同。公司表示不能接受。无奈之下，周某到江苏省镇江市总工会求助。法律贴士依据原劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知精神，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。需要说明的是，医疗期不等同于治疗期，医疗期是指劳动者依法可以享受的停工治疗并发给病假工资的期间，常常会与劳动者伤病治愈所需要的实际治疗时间不一致。依据劳动合同法以及
3、上述规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；其他情况的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，给予经济补偿，并根据病情严重情况，给予一定数额的医疗补助费，同时应提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。特别提醒对于患重病员工，用人单位应该慎重处理。本案中，周某实际参加工作年限和在公司工作年限都是1年多，能享受到的法定医疗期是3个
4、月。汽车销售公司第一次书面通知周某解除劳动合同时，周某的法定医疗期确实到期了。但公司在没有安排周某重新上岗或另行安排周某合适工作的情况下，不应该直接解除周某的劳动合同。在镇江市总的多次协调下，汽车销售公司同意周某一个月后回单位上班。关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理王律师：您好！我公司下属子公司xx公司发现两名职工患病，李某患白血病，黄某患恶性肿瘤。据我们的判断，其二人患病都不是因为工作环境的原因造成的，因为在项目工地工作、居住，有好几个人，都没有类似的情况出现，而且二人的工作地点也不在一处。黄某XX年5月到公司工作，李某XX年7月到公司工作，工龄均在5年以下，按企业职工患病或
5、非因工负伤医疗期的规定的通知第3条规定，其二人能享受到的医疗期只有三个月。我的问题是：1、如果三个月医疗期满后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放，是否需要交纳社会保险费呢？3、如在医疗期内，其二人的劳动合同届满，该如何，如何支付补偿金？4、如职工因患病死亡的，该如何支付补偿金？你好：就你咨询的问题，解答如下：一、李某和黄某在子公司的工作年限均在5年以下，两人的法定医疗期确为3个月。根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知第二条规定，职工患病或非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非(转载于:写论文网:)因工负伤停止工
6、作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。关于贯彻的通知劳部发1995236号规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从年月日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在月日至月日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。黄某XX年5月到子公司工作，李某XX年7月到子公司工作，二人在子公司的工龄均在5年以下，按照上述规定，其人享有的医疗期均为3个月。从其停
7、止工作治疗或病休开始计算，在六个月内累计病休满三个月的，视为医疗期限届满。二、子公司应该支付二人的病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。即按南宁市的规定，子公司支付病假工资或疾病救济费不能低于656元。根据劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。按上述规定，在医疗期内，子公司应支付二人的病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标
8、准支付，但不能低于最低工资标准的。目前南宁市最低工资标准为820元，子公司支付病假工资或疾病救济费不能低于656元。三、医疗期内，子公司不得解除或终止劳动合同，即便劳动合同期限届满时间早于医疗期，劳动合同也要顺延到医疗期届满，方可依法终止或解除，其二人的社会保险费也应继续缴纳至医疗期限届满。根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。按照该条的规定，在法定的医疗期限内，子公司不得解除与李某和黄某的劳动合同。在医疗期内，即便劳动合同到期，劳动合同也要延续到医疗期限届满，方可依法终止或解
9、除劳动合同。而且应该为职工缴纳社会保险费至依法终止或解除劳动合同关系之日。如子公司违法解除或者终止劳动合同的，按照劳动合同法第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向二人支付赔偿金。四、医疗期限届满，子公司可依法解除或终止与二人的劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。1、劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用
10、人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。2、第八条规定，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。3、第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。根据以上规定，医疗期满后，子公司要解除或终止与二人的劳动合同，需满足五个条件：属于患病或者非因工负伤；医疗
11、期满；不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；须支付经济补偿金和医疗补助费。五、职工因病或非因工死亡的，子公司应支付其亲属丧葬费、救济费、一次性困难生活并补助费。按照广西壮族自治区劳动厅财政厅总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知的规定，子公司应支付死亡职工直系亲属下列费用：1、丧葬费：职工因病或非因工死亡后，由企业发给死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费；2、救济费：从职工死亡的月起，按月发给供养直系亲属救济费，标准：供养城镇户口1人者，每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的25发给，
12、每增加1人者增发10，孤身1人者，每月按本市、县上一年度企业职工月平均工资30发给，户口在农村的按城镇户口供养人标准的80发给。3、一次性生活困难补助费：职工因病或非因工死亡后，除按上述规定给予定期救济费外，另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。相关链接：1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1994479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。第六条企业职工非因工
13、负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，
14、被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。2、关于贯彻的通知劳部发1995236号医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从年月日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在月日至月日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。3、劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。4、劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
15、者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5、违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发1994481号第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6、广西自治
